我國海外人才引進體系研究

摘要：人才資源是社會發展的第一資源，海外人才是我國人才資源的重要構成。改革開放以來，我國逐漸形成了以人才強國戰略為頂層設計的海外人才引進體系，文章詳細介紹我國的人才強國戰略、海外人才管理機構、引才政策體系、引才平臺及其引才效果。我國的海外人才引進體系還存在一定的不足，需要不斷進行完善，以促進我國海外人才的引進，壯大我國人才隊伍，為我國社會主義現代化建設提供強大的智力支持。

關鍵詞：海外人才；人才強國；人才政策；千人計劃

一、 引言

人才的重要性不言而喻，人才資源是國家建設的關鍵。習近平總書記明確指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。加強人才隊伍建設符合國情黨情，順應時代發展趨勢；同時做好人才工作，應立足國際國內形勢，深刻認識和把握人才強國戰略的重大意義。我國要引進和培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊”。當前，海外人才是我國高層次人才的主要來源和組成部分。海外人才主要包括各領域的外國院士、領軍人才、專家學者、華裔高層次人才和歸國留學生。

二、 我國海外人才引進體系

我國人才隊伍建設取得重大進展，以國家“千人計劃”為代表的高層次人才引進工程的實施，引進了一大批海外高層次人才，這其中包括諾貝爾獎得主、發達國家院士和高精尖領域的領軍人才，以及核心領域的青年拔尖人才等。……