基于現代經濟下事業單位管理創新的有效對策

摘要：

隨著社會競爭的日益激烈，對于事業單位來說，加強管理創新顯得迫在眉睫。基于現代經濟下事業單位，健康可持續化發展與管理工作有著密切的關系，采用科學創新的管理模式，能夠助于事業單位邁上新的發展臺階。本文簡要分析基于現代經濟下事業單位管理工作出現的問題，并提出具體的創新對策，積極促進事業單位的可持續化發展。

關鍵詞：

現代經濟；事業單位；管理創新

引言

對于事業單位來說，行政管理工作組織的好壞，衡量著事業單位的辦事效率以及發展情況，也是同樣人員判斷事業單位價值的重要指標?，F今的事業單位存在著部分問題，通過創新管理手段，能夠對行政事業單位的發展起到一定的幫助作用。通過創新管理方式，加快事業單位的發展進程，有助于事業單位完成轉型發展，促進我國社會的公益化發展。本文從以下幾方面入手，淺談現代經濟下事業單位創新管理的意義及具體的創新途徑：

一、現代經濟下事業單位創新管理的意義

現代經濟指的是在全球市場經濟快速發展的今天，加強以網絡與信息技術為技術支撐，采用創新發展為核心，有效促進市場經濟快速發展。在現代經濟背景下，我國的事業單位發展面臨著巨大的挑戰，由于事業單位的管理模式較為落后陳舊，雖然部分事業單位已經認識到加強管理創新模式的重要性，但是由于缺乏切實有效的執行措施，導致仍然存在眾多的管理問題。

雖然事業單位是非盈利組織，但是仍然具備發展競爭力，所以要想更好的為人民群眾服務，謀求更多的福利，就必須加強自身的管理創新，管理人員能夠輔助領導人員完成工作，領導者也必須做出正確的決策。通過創新管理模式，滿足社會發展需求，促進社會公益事業的發展，需要上下級部門協調溝通，加強事業單位內部與外界事務處理力度。事業單位創新管理模式，能夠增強單位實力，加強單位與外部間的聯系，拓寬發展范圍，也是推動自身發展的強大動力。所以在現代經濟常態下，加強并創新管理工作模式，才能夠促使事業單位的可持續化發展。

二、現代經濟下事業單位管理創新的發展途徑

（一）創新管理機制

隨著我國市場經濟的快速發展，人民的生活水平得到提高，但是事業單位的管理制度不完善，也使得管理工作難以有效開展，并為采用科學合理的管理制度，規范員工的具體行為，導致難以實現社會公共服務的工作目的。目前我國大部分事業單位中仍然采用傳統落后的管理模式，管理機制較為單一，已經難以滿足多元化的市場發展需求?；诖朔N現狀，事業單位必須加強自身改革，結合本單位的發展情況，從管理制度入手，進一步創新管理機制，并落實到部門環節中。通過嚴格制定管理制度，使各部門都能夠遵守并展開有序的工作。進一步實施責任管理機制，制定相關的法制法規，維持各項工作的有序開展。與此同時，國家與政府也應當給予管理法的重視，補充并完善行政管理法則，進而提高事業單位的工作效率。

（二）創新財務管理模式

行政事業單位要想創新管理模式，必須保證財務管理工作能夠認真執行規章制度落實到位。行政事業單位根據本單位的發展情況，掌握具體工作流程，對于財務管理工作進行全方位監督，加強對資金流程以及預算采購和固定資產的管理流程的監控?？梢圆捎眯畔⒒夹g，加強財務軟件系統應用，逐漸代替傳統的人工處理方式，能夠有效提高數據的準確性也大大提高了工作效率。相關財務人員也應當加強對財務軟件系統的監察，有效的保證財務數據的安全性。在運用財務軟件處理數據時，提高警惕與安全意識，對于異常問題，應當及時匯報，避免造成更大的損失。

（三）創新人力資源管理模式

事業單位要想在現代經濟環境下穩定的發展，就必須創新人力資源管理模式，對人力資源進行信息化管理。為了避免與其他事業單位存在差異性，并突出本單位的特色，在管理過程中應當采用多元化、個性化及差別化的方向進行管理。加強人力資源信息管理，通過網絡系統對于事業單位各部門進行有效管理，使得員工都能夠獲得個性化服務。利用網絡數據庫中的人力資源信息，加強信息分析與存儲，管理人員通過信息搜索，便可以找到員工的所有信息，有助于對信息進行分析、比對，挖掘員工的發展優勢，并展開相關的理論培訓。通過創新人力資源管理模式，事業單位能夠從員工的角度思考，使員工都能夠積極主動的進行工作，并有意提出自身的看法及建議，有助于促進事業單位的長遠發展，也能夠真正提高員工的工作效率。

三、結束語

綜上所述，我們能夠看出在現代經濟快速發展的今天，我國事業單位面臨著挑戰與機遇事業單位要想可持續化發展，必須科學合理的部署內部經濟管理模式，事業單位認真貫徹落實新的管理模式，加強對內部控制。通過加強自身各項工作的創新管理，符合現代化經濟發展需求，進一步實現穩定發展。

參考文獻：

[1]丁一聞.淺談事業單位人力資源管理創新工作[J].現代經濟信息，2015，（11）.

[2]李君.事業單位人力資源管理存在的問題及對策[J].中國鄉鎮企業會計，2016，（11）.

[2]洪梅，陳劍虹.事業單位人力資源管理中績效考核問題研究[J].人力資源管理，2017，（02）.

[3]劉阿敏.論行政事業單位人力資源的科學化管理[J].黑龍江科技信息，2017，（06）.

[4]吳珩.試論行政事業單位人力資源管理存在的問題及對策[J].科技經濟導刊，2017，（04）.

[5]張麗.如何合理利用人力資源冗余探討[J].現代國企研究，2017，（08）.

[6]王健偉.事業單位人力資源管理的改革方向和完善措施探析[J].人才資源開發，2017，（10）.

作者簡介：

馮麗，河南省安陽市建筑渣土管理站。