新時期做好企業社保管理工作的若干思考

摘 要：在新時期的背景下，企業的社會保險管理制度越來越引起國家以及人民的重視，怎樣做好企業社保管理工作，以及近年來企業社保管理工作存在著哪些問題，這些問題會給整個社會發展帶來哪些隱患，我們的對策又有哪些，并且做好企業社保管理工作會給社會發展帶來哪些重要的意義等，這些都是我國的重要研究課題，也是本文的主要內容，希望讀者能夠從中收益。

關鍵詞： 新時期；企業社保；管理工作

在目前時代背景下，經濟體系的完善與飛躍式的增長，國家也在從文化大國向文化強國過度，人民的文化水平以及國民素質一直在進步，慢慢的我國迎接到了一個嶄新的時代，這個嶄新的時代中，國民漸漸的重視起來目前所能享受和使用的國家賦予我們的權利，這種權利確保我們的生命安全不會受到威脅，可以保證老年生活質量，以及保證生活中的意外帶來的傷殘等等，以上全部都是人民時刻關注的事情。

一、企業社會保險管理工作的漏洞

并且也是國家所看重的事情，國家的法律也明確規定了，企業要給員工購買保險，但是任然有許許多多的企業在社會保障體系的是事情上存在著很多的漏洞以及錯誤，企業社保管理工作是改善人民生活享受和使用的國家賦予我們的權利。我們必須要想辦法在處理此事的發生.下面，來說明存在的問題以及如何避免改正此類問題。

（一）社會保險制度不完善。

雖然五險使企業員工享有了生活保證的同時，也為企業增加了更多的成本。另外，有些之前沒有注意到的問題也在嚴重影響著。如何讓五險在企業中有著很好的保障，就需要創造一個完善沒有漏洞的管理體系來監督。建立這個管理體系必須要以公民的權益為首要目標，讓公民盡可能的擁有行使多種權利，我們要真心實意的為公民辦事謀求利益。

（二）社保管理信息化建設落后。

因為保險領域的不斷推陳出新，企業中的保險維護工作任務量也大大增加，其中就包括需要收集許多員工的個人信息構建一份文件，這樣做需要企業需要付出大量的時間以及精力來完成這項工作。但是現在的公司并不能做到這些，是因為公司并不擁有領先的信息化管理水平，沒有能夠建立起完善的體系。公司如果想做好社會保險管理工作，就必須要創立一個完善的信息管理體系，現在的信息基本都是需要互聯網來進行交換，只有當創立一個完善的信息管理體系，才能做到讓員工擁有更多的享受社會保障帶來的好處。

二、企業社會保險管理應該如何完善

在這個嶄新的時代背景中企業的社保管理工作必須要建立完善的體系，但是目前看來體系的建立完善工作完成的并不是很理想，仍然有很大的漏洞，其中最為嚴重的問題就是企業根本不看重社保管理工作。想要轉變企業的思想，一點也不簡單。只有高管人員做到真正的公平對待才能完成。并且要做到以下內容。

（一）完善社會保險管理有關制度的建設。

為了不讓企業在基本養老基金管理中承擔過重的職責，替企業分擔養老金的重擔。以下是具體實施辦法；一要建立完善的管理體系，加強養老保險的保障以及管理問題；要分步驟，端正態度，各個部門相互配合；增強公民對醫保的重視，制定規范的管理體制，規定各崗位職責所在；要做到對養老保險基金的充分了解，以及公平公正的施行，這樣才能夠建立新的醫療保險體系，要讓職工的勞動條件提高，盡可能的避免事故的發生，保證保障職工的身心健康，從根部去除影響公司以及職工的安全的問題，以及要加大對生育保險體系的完善速度，尤其是針對女職工孕產等階段遇到的由生理帶來的特殊問題，知道女職工回復工作能力，重新擔任勞動崗位。企業必須要徹底貫徹落實社會保險管理的實施。

（二）加強社會保險管理信息化建設。

企業若是想增加社保管理的工作效率，就必須要完善社保管理的信息化建設。首先需要加強企業整體對于信息化管理的建設與完善，將信息化管理成為企業管理的組成成分；然后要使企業的社保信息體系與國家的社保管理體有效的融合，達到國家對企業員工安全的保護的目的，這樣才能使企業提高社保管理體系的完善與進步。

（三）規范招聘流程，提高社保管理員的素質。

目前許許多多的家庭為了讓兒女有個穩定的工作，為兒女動用一切資源，不惜代價的為兒女謀求一個社保管理的工作，因為在許多父母眼中，事業單位以及國有企業的工作是一份十分有面子且穩定的事情。并且企業在找人的時候也默認這些事情的存在。在招聘時，看重的根本不是學歷、能力這些，而是家庭背景。這樣的招聘不僅為公司招不到優秀的人才，也損害了公司的形象，最為嚴重的是影響了其他人的公平競選的權利。企業若想找到優秀的人才，就必須要建立公平公正的選取人才的體系，為了能使企業有一個更好的發展以及企業形象的建立，就必須做到公平平等的對待這件事情。

三、結束語

為了使國家的企業社保管理工作建立的更加完善，使人民實現最為迫切希望的享受和使用國家賦予我們的權利。只有國家能真心實意的為百姓做事，才能使百姓提早過上更好的生活，對企業做好監督是社保管理工作貫徹落實下去，當然也需要企業自身的積極配合來使企業員工有個美好的生活，但愿企業并不是口頭的實施，能切身實際的做到此事，企業社保管理工作是改善人民生活享受和使用的國家賦予我們的權利。

參考文獻：

[1]譚雨浩.建立有利于實現公平和提高效率的社會保險管理體系和模式[J].現代國企研究，2017，（18）.

[2]姜新麗.關于加強企業社會保險管理工作的思考[J].經濟師，2018，（02）.

作者簡介：李川，山西西山煤氣化有限責任公司。