“留才”奇招弊病重重

《西安市進一步加速匯聚人才若干措施》日前發(fā)布，該《措施》設立“留才獎”：凡西安地區(qū)高校鼓勵其應屆畢業(yè)生在西安就業(yè)落戶并參加社會保險的，按照每人200元的標準據(jù)實給予高校一次性獎勵。（5月24日 澎湃新聞）

西安市為留住屬地高校畢業(yè)生，將留才的橄欖枝伸向高校，通過獎勵讓高校去做學生工作。這樣的“留才”舉措應該是西安的首創(chuàng)，媒體稱之為引才“奇招”，但在筆者看來，這樣的“奇招”背后卻弊病重重。

先看看這些年生源大戰(zhàn)的套路。每到招生季，各家學校扎堆去生源學校爭搶優(yōu)質生源，無所不用其極。因為擔心學生不去，就與生源學校達成協(xié)議，每送一個學生獎勵該校三、五百元。由是觀之，西安推出的“留才獎”與生源大戰(zhàn)如出一轍。

高校每屆的畢業(yè)生，少則上千人，按照一人獎勵200元的政策，就是幾十萬元的收入。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。為了利益，高校自然愿意去做畢業(yè)生的思想引導工作，帶有功利目的就業(yè)指導，很難保證學校成為學生就業(yè)的“貼心人”，搞“拉郎配”的情況也就會越來越突出。學生被有目的的引導就業(yè)，能說是好招嗎？

更為嚴重的是，一些大學生本來覺得到外地發(fā)展更適合自己，但在學校就業(yè)指導的有意傾斜下，漸漸改變了自己本來的意愿，轉而與本地單位簽訂就業(yè)合同。只要合同簽訂，就有了法律效力。當學生入職后，對工作單位和工作本身不滿意，就會陷入進退兩難的境地：違約，會讓誠信打折扣；遷就，會讓自己的心情和事業(yè)受到影響。一個可能影響學生事業(yè)發(fā)展的“留才獎”，值得肯定嗎？

效仿生源大戰(zhàn)的方式搶奪人才實不可取。其實，一個地方想留住當?shù)卮髮W畢業(yè)生自然是好事，但應該從提高大學畢業(yè)生福利待遇、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等方面做文章，通過筑巢引鳳讓大學生主動投懷送抱、安家落戶。