低齡老年人再就業(yè)權(quán)益保障制度研究

文 / 楊敬輝 李波

在我國(guó)通常稱60歲到69歲的老年人為“低齡老年人”。目前，由于經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)或者想要繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等方面的要求，大部分的低齡老年人在退休后會(huì)再一次選擇就業(yè)。這些再就業(yè)的老年人分為了兩大部分。一部分知識(shí)文化水平相對(duì)較低的老年人會(huì)從事一些像保衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)、清潔等體力勞動(dòng)的工作；另一部分文化水平高、專業(yè)技能強(qiáng)的低齡老年人會(huì)從事和自己專業(yè)技能相關(guān)的腦力工作，有的是被自己原來的工作單位反聘。在我國(guó)，鼓勵(lì)老年人在自愿和力所能及的情況下，可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)從事一些工作。因此，正確合理地分配老年人資源以減輕人口老齡化問題對(duì)家庭和社會(huì)的壓力具有重要意義。

一、低齡老年人再就業(yè)問題

最近幾年，低齡老年人再就業(yè)已經(jīng)成為了專家學(xué)者探討研究的熱門話題。通過目前擁有的資料可以看出，很少有專家學(xué)者從法律、社會(huì)等層面提出相關(guān)的解決方案，更多的是從老年人自身的原因出發(fā)提出一些見解和主張，對(duì)政府相關(guān)部門如何進(jìn)行引導(dǎo)以及制定健全和完善的法律機(jī)制尚未提出可行策略，因此，低齡老年人再就業(yè)的權(quán)益不能得到有力的全面保障。所以，要想使低齡老年人在就業(yè)、權(quán)益得到有效的保障還需要健全和完善低齡老年人再就業(yè)權(quán)益保障機(jī)制，以減輕我國(guó)因人口老齡化問題帶來的社會(huì)負(fù)擔(dān)和壓力。

低齡老年人再就業(yè)的概念界定是年齡在……