鄉鎮中心衛生院產科的護理體會

李艷麗，周明香

（山東省青島市即墨區靈山衛生院，山東 青島 266219）

隨著我國新型農村合作醫療體系的建立和完善，鄉鎮中心衛生院的數量和規模不斷增多和擴大，極大地提高了我國的醫療衛生水平，解決了農村看病就醫難的問題，為農村城鎮居民醫療衛生條件的改善做出了巨大的貢獻。特別是個性化和科學化的醫療護理模式在鄉鎮中心產科護理中的應用，為產婦和新生幼兒提供了更為科學和人性化的醫療護理環境，對于產婦身體健康的恢復以及新生兒的健康成長提供了高質量的保障。

1 當前鄉鎮中心衛生院產科護理中存在的問題

1.1 護士流動性較大，缺少固定的護士團隊

盡管在新型農村合作醫療體系建立和完善的背景下，我國的鄉鎮中心衛生院的數量不斷增多，規模也隨之擴大，但在實際的產科護理工作中，由于工作條件較差，工作量和工作壓力極大，使得部分護士骨干的流失，打消了護士的工作積極性。不僅如此，鄉鎮中心衛生院的產科也缺少相對完善的護士管理體系，使得護士團隊流動性較大，缺少固定的專業護士隊伍。

1.2 忽視了對護士的培訓，隊伍專業水平較低

鄉鎮中心衛生院規模的快速擴大，也放寬了護士的招收標準，特別是對于衛生院的產科而言，大多數護士的學歷水平較低，以中專為主，全日制大專或本科的數量較低，盡管大部分護士都有著相對豐富的醫療護理經驗，但相應的醫療護理理論水平較低，不利于整體醫療護理水平的提升。

1.3 對產科護理質量的監管力度不夠

相對于其它醫療科室而言，產科作為鄉鎮中心衛生院的重點科目，有著其獨特的護理流程、工作模式、管理方式等，但在實際的護理工作中卻存在著對產科護理質量監管力度不夠的問題，最為主要的便是產科質量管理的指標體系不完善，評分體系缺少科學性。此外，還存在著監管過于形式化的問題，嚴重影響了產科護理工作質量的提升。

1.4 產科護理工作中缺少相應的個性化服務

為增強鄉鎮中心衛生院產科護理的效率，大多數的護理工作內容都是固定統一的，但缺少個性化服務，固定的護理模式盡管可以極大地提高產科護理工作的效率，但是會降低產婦的服務滿意度和個性化需求。鄉鎮中心衛生院的產科護理目的在于為產婦和新生兒提供舒適優質的服務，個性化服務的缺失無疑會造成產婦的流失以及服務水平的下降。

2 改進鄉鎮中心衛生院產科護理工作的具體措施

2.1 提高醫護人員的薪資和福利待遇，降低護士的流動性

由于產科護士工作性質的特殊性，工作壓力和工作量較大，但薪資和福利待遇較差是護士流動性過大的主要原因，為此，鄉鎮中心衛生院應當提高醫護人員的薪資與福利待遇，充分落實骨干護士的福利待遇，降低護士團隊的流動性，從而保障產科護士隊伍的固定性與專業性。

2.2 建立起完善的護士團隊管理體系，發揮護士長的作用

只有建立起完善的護士團隊管理體系，才能夠保障產科護理工作的有效進行，為此，應當首先明確每一名護士的工作職責，將每個產婦明確的相應的護理人員，同時發揮出護士長的領導和管理作用，根據每個護士的護理狀況和產婦的滿意度進行工作的評價，這樣可以有效的提高護士護理工作的效率以及調動其積極性，提高護理的效率和質量。

2.3 加強對護士專業素質的培訓，提高產科護理的質量

對于產科護士而言，護理經驗重要，護理的專業知識理論同樣重要，因此要注重對護士專業素質的培訓，不斷更新醫療護理知識和相應的知識體系，同時邀請專家進行相應的知識講座和培訓，保證護士在完成相應的專業知識培訓后進行護理工作，提高護理工作的專業性。

3 結 論

綜上言之，隨著我國基層醫療衛生體系的完善和新型農村合作醫療體系的推廣，鄉鎮中心衛生院的數量不斷增多，規模也逐漸擴大，對于解決農村地區醫療衛生困難做出了巨大的貢獻。鑒于衛生院產科護理中存在的問題，我們應當注重護士薪資福利的提升以及專業素質的培訓，同時完善相應的管理體系開展個性化護理，有效的提高產科醫療護理的效率和質量。