面試中如何應(yīng)用各種非言語(yǔ)技巧

陳敏

面試中的非言語(yǔ)信息是考官面試評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一，這就要求我們?cè)诿嬖囍凶⒁鈶?yīng)用各種非言語(yǔ)技巧，以贏得考官的好感。

姿勢(shì)應(yīng)自然得體

面試時(shí)的姿勢(shì)，應(yīng)和日常工作、學(xué)習(xí)中的標(biāo)準(zhǔn)姿勢(shì)差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂擺放自然。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時(shí)既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導(dǎo)致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿，讓人看后覺(jué)得應(yīng)考者精神振奮，朝氣蓬勃。

談到姿勢(shì)，不可不提到在許多應(yīng)考者中出現(xiàn)的下意識(shí)小動(dòng)作，如下意識(shí)地看手表（讓主考官覺(jué)得你對(duì)面試或提問(wèn)有些不耐煩）；或坐著時(shí)雙腿叉開，搖晃不停；不住地抖動(dòng)；或講話時(shí)搖頭晃腦，用手掩口；或用手不住地?fù)虾竽X勺；或不停地玩弄隨身攜帶的小物件等。這些小動(dòng)作會(huì)使考官分神，并很有可能引起他們的反感，使其感覺(jué)應(yīng)考者或是太緊張，或是缺乏教養(yǎng)，或是壞習(xí)慣太多，結(jié)果對(duì)面試不利。

情感最好心平氣和

面試是一個(gè)公共的考核場(chǎng)所，它要求每一個(gè)參與者心平氣和，一切超出常規(guī)的感情流露都不適宜，不管出現(xiàn)什么樣的情況，都應(yīng)控制好自己的感情。

如果考官提的問(wèn)題讓你很不高興或不愿意回答，甚至還有令人難堪的提問(wèn)，這時(shí)應(yīng)考者應(yīng)保持頭腦冷靜，不可匆忙回答問(wèn)題。一般來(lái)講，主考官不會(huì)與應(yīng)考者為難作對(duì)，果真出現(xiàn)這種情況，通常總是預(yù)先設(shè)計(jì)好的一種"戰(zhàn)術(shù)"，意在測(cè)試應(yīng)考者的應(yīng)變能力和心理承受能力。……