陳敏
面試中的非言語(yǔ)信息是考官面試評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一,這就要求我們?cè)诿嬖囍凶⒁鈶?yīng)用各種非言語(yǔ)技巧,以贏得考官的好感。
姿勢(shì)應(yīng)自然得體
面試時(shí)的姿勢(shì),應(yīng)和日常工作、學(xué)習(xí)中的標(biāo)準(zhǔn)姿勢(shì)差不多。坐姿要正,站姿要直,走路不急不慢,手臂擺放自然。正確的坐姿是:全身放松,兩腿自然并攏,手放在膝上,挺直腰板,身體微向前傾,坐時(shí)既不可坐得太淺,也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張,導(dǎo)致注意力不集中,坐深了容易斜椅在靠背上,給人以懶散感。正確的坐姿,讓人看后覺(jué)得應(yīng)考者精神振奮,朝氣蓬勃。
談到姿勢(shì),不可不提到在許多應(yīng)考者中出現(xiàn)的下意識(shí)小動(dòng)作,如下意識(shí)地看手表(讓主考官覺(jué)得你對(duì)面試或提問(wèn)有些不耐煩);或坐著時(shí)雙腿叉開,搖晃不停;不住地抖動(dòng);或講話時(shí)搖頭晃腦,用手掩口;或用手不住地?fù)虾竽X勺;或不停地玩弄隨身攜帶的小物件等。這些小動(dòng)作會(huì)使考官分神,并很有可能引起他們的反感,使其感覺(jué)應(yīng)考者或是太緊張,或是缺乏教養(yǎng),或是壞習(xí)慣太多,結(jié)果對(duì)面試不利。
情感最好心平氣和
面試是一個(gè)公共的考核場(chǎng)所,它要求每一個(gè)參與者心平氣和,一切超出常規(guī)的感情流露都不適宜,不管出現(xiàn)什么樣的情況,都應(yīng)控制好自己的感情。
如果考官提的問(wèn)題讓你很不高興或不愿意回答,甚至還有令人難堪的提問(wèn),這時(shí)應(yīng)考者應(yīng)保持頭腦冷靜,不可匆忙回答問(wèn)題。一般來(lái)講,主考官不會(huì)與應(yīng)考者為難作對(duì),果真出現(xiàn)這種情況,通常總是預(yù)先設(shè)計(jì)好的一種"戰(zhàn)術(shù)",意在測(cè)試應(yīng)考者的應(yīng)變能力和心理承受能力。……