進一步拓寬企業政工人員的發展通道

李作志

摘要：現階段，一些企業在發展過程中，往往重視經濟指標的完成情況，對政治思想工作的建設缺乏關注，甚至忽略了政治思想工作的開展。這不僅導致企業的員工在企業的發展進程中，日漸缺乏工作的目標和前進的動力，而且企業也面臨著廉政風險，一定程度上制約著企業的可持續發展，導致企業在激烈的市場競爭中落伍。因此，進一步拓寬企業政工人員的發展通道，加強企業思想政治工作具有很重要的現實意義。

關鍵詞：進一步；拓寬企業；政工人員；發展通道

引言

隨著企業面臨不斷嚴峻的市場競爭環境，企業一定要充分認識到政工管理工作的重要性，針對當前企業政工管理中的不足，要引起高度重視，利用創新來驅動政工管理工作的發展，建立完善的政工管理體制和機制，有效提升政工管理人員的工作素質，為企業未來的長遠發展，奠定一個很好的基礎。

1進一步拓寬企業政工人員的發展通道重要意義

隨著國企黨建工作的不斷加強，企業從事思想政治工作的政工人員從質量和數量上都有了一定提升，尤其是從事政工工作的年輕人不斷增多，為企業黨建和思想政治、宣傳工作提供了新生力量。但企業政工人員與行政管理、技術人員的發展通道還有一定差距，尤其是政工人員在職稱評定上要求從事思想政治工作達到一定的年限，這對一些從技術、行政崗位轉到政工崗位的人員晉升職稱造成了困難，影響他們從事政工工作的積極性，如果對管理、技術、政工崗位的年限能夠接軌，這個矛盾就可以得到解決，也體現了一種崗位平等，更有利于政工隊伍的穩定。

2目前政工工作存在的問題

2.1政工工作思路有待進一步提升

企業政工工作思路會對戰略制定、預算制定、績效管理和領導等主要業務流程產生更嚴重的影響。這是因為當企業政工工作的思路不正確的時候，所采取的一些措施也是不利于企業的長期發展的。它會干擾公司的信息流，信息可能被歪曲、誤導或壓制，以便操縱局勢，謀取短期個人利益。工作人員對當下企業所處的環境，以及在組織中擁有的權力和影響力的掌握不夠。一些工作人員利用這一權力追求本組織的目標，而且濫用這一權力，這就會直接影響企業的進展。政工工作的開展以及一些方案的制定都是建立在一定思路的基礎上的，政工工作思路有待進一步提升，這樣才能使企業政工工作取得的效果更顯著。一些工作人員的思想受到早期政工工作的影響比較大，沒有隨著企業的發展而發生相應的變化，這就導致在一定程度上工作人員自身的工作思路不能夠適應企業政工工作的要求，長此以往一些問題就自然而然顯露出來了。

2.2管理制度不完善

思想政治工作與經營工作不同，其沒有具體的數據、指標來呈現工作的開展情況。作為一項意識形態領域的工作，往往政工隊伍做了很多細致的工作，卻沒有任何可以拿出來的業績，使得部分企業的領導并不重視政工隊伍，給予的福利待遇也很一般，導致部分政工人員存在消極怠工，未能達成企業思想政治建設的目標

2.3企業政工工作缺乏創新能力

政治工作是一切經濟工作的生命線，企業的發展離不開政治工作的進步。現有的企業工作人員開展政工工作中缺乏創新能力，對現有的一些政工工作不重視，這些都會導致企業的政工工作停滯不前。思想意識是開展任何工作的基礎。企業政工工作問題雖然存在已久，但直到這幾年才被人們重視起來，各種政工工作措施也在不斷地完善過程中，這就使企業政工工作開展起來難上加難。加上近幾年經濟的不斷發展，更是增加了企業政工工作的負擔。

3拓寬企業政工人員的發展通道的措施

3.1進一步完善管理體系

“團結就是力量”，企業各個部門都需要充分發揮各自職責，才能使企業正常運轉。要想使政工工作不獨立于各個部門，就要調節、完善政工管理部門職責，使其融入到企業發展的環節中去。這樣才能保證政工工作健康快速發展，才能在企業發展中充分發揮作用。因此，對企業來說，不能將工作流程形式化，并要制定創新完善的管理體系，并將管理體系與實際工作相結合，形成形之有效的管理體系，為企業政工工作的開展提供有效支撐。

3.2注重理論與實踐的結合

通過實踐檢驗工作實效，鍛煉提高政工工作人員綜合業務能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動性，盡職盡責，并積極主動地為企業、為大眾服務，以協助企業發展。同時政工人員需要不斷進行思想學習，提高理論知識水平。要格外重視員工動態，充分運用所學知識對員工的新觀念、新思想來進行判斷、引導、疏通等學以致用。政工工作其工作半徑較大，合理、創新、更好地開展政工工作，需要每一個政工工作人員加強學習，注重理論聯系實際，既要動“手”，也要動“腦”。

3.3不斷創新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應變化的環境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業內部人員定制不同的、個性政工服務，以適應員工和企業一起發展的需要，實現政工工作的初衷。在國有企業政工工作中，除工作方式、方法創新，還要以調動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導提高自身管理能力，使員工與企業發展形成一股勁，從而全面促進企業發展，以此作為政工工作的發展目標。

3.4創新思想政治教育工作的方法

隨著網絡技術的不斷普及和發展，互聯網在我們的生活中已經非常普遍，員工在平時的工作和生活中，也逐漸離不開網絡，這為思想政治工作的創新，提供了一個非常好的條件。企業應該積極通過網絡建立自己的思想政治教育平臺，讓其成為思想政治教育工作的一個重要陣地。在該平臺上，應該定期更新一些思想政治教育內容，還可以開展各種形式的思想政治問題談論活動，給每個人員發表自己意見的機會，通過不斷進行討論，來提高自身的政治思想覺悟。

3.5引導員工具備良好的職業觀念

國企政工工作要加強員工的職業觀念，使其能夠具備良好的職業道德，對工作充滿責任感。可制定一系列鼓勵措施，激發員工工作的積極性，使其能夠端正工作態度，具備正確的職業觀念，這樣就可以提高工作效率，使員工在本職工作中發揮出更大的作用。

3.6采用先進的信息技術搭建平臺

國有企業政工工作要結合先進的互聯網信息技術，使工作更有成效。要搭建專業的政工工作平臺，借助網絡的優勢，使工作具備針對性。可借助微信公眾平臺、微博等先進的新媒體宣傳政工工作，使每一名員工都能夠得到教育和啟迪

結束語

企業政工管理是企業管理工作的重要組成部分，其管理水平的高低直接影響著企業的凝聚力，對企業的長遠發展，也發揮著不可替代的作用。隨著市場經濟的快速發展，企業面臨的市場環境已經發生了非常大的變化，政工管理工作的重要性不斷突出。但根據實際的管理現狀來看，管理過程中的問題很多，領導對管理工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要將創新管理機制及時應用到實際的管理過程中。

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