國有企業思想政治工作存在的不足及措施分析

劉虹希

摘要：國有企業思想政治工作在促進企業適應經濟發展、高效有序運作中發揮著舉足輕重的作用，了解實際思想政治工作開展過程中存在的問題，找出新形勢中改變思想政治工作現狀的方法，才能適應新的挑戰，做到思想政治工作有效落實，推動企業發展重大跨越。

關鍵字：國有企業；思想政治工作；存在不足；對策

長久以來，思想政治工作在中國特色社會主義建設事業之中發揮著重要作用，是宣傳、組織、團結人民群眾開展生產、生活的重要手段。思想政治工作作為國有企業的優良傳統，對于增強企業凝聚力、向心力，促進企業適應經濟發展、高效有序運作發揮著舉足輕重的作用，占有“生命線”的地位。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”在面對新時代、感受新形勢、迎接新挑戰的當下，國有企業思想政治工作要做到適應新發展、激發新活力、創新新思維，仍需要在實踐中探索、在探索中改進。

一、國有企業思想政治工作現狀

目前，國有企業對于思想政治工作的理解和重視程度不斷提高，在長期的工作實踐中逐漸建立起黨委領導、黨政部門分工協作的工作局面，致力推進思想政治工作和企業業務、生產管理相融合。同時，完善工作制度和機制建設，建立了專職的思想工作部門和思想政治工作隊伍，構建完善思想工作網絡格局，全面負責對思想工作的指導監督，確保思想工作開展落實到基層，落實到個人。宏觀上呈現出方向把握明確、框架構建合理的趨勢，微觀上卻無法完全達到宏觀預想，實際工作中的細節把控、執行能力、取得效果皆有值得推敲之處。

二、國有企業思想政治工作存在不足及原因分析

1、對思想政治工作重要性認識模糊

雖然大部分國有企業領導對于思想政治工作的理解和重視程度在不斷提高，但在實際工作中仍然普遍存在對思想政治工作重要性認識模糊的現象。主要表現為存在思想政治工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的思想，普通職工中也普遍存在認為思想政治工作相對重要但不緊要的看法。片面的認為思想政治工作是會議中務虛的學習及口頭上虛空地說教，直接影響思想政治工作效果和思想政治工作形象。

2、思想政治工作無法完全適應環境變化

隨著社會的進步發展和企業的變革深化，企業思想政治工作出現無法完全適應環境變化，后勁不足的現象。主要原因在于企業人員結構由單一變為多元，管理人員、技術人員、普通工人、勞務派遣人員、高學歷人員同時存在，使職工的利益要求和思想狀態呈現多樣性和差異性。另外新興媒體地快速發展改變了傳統社會輿論的傳播方式，網絡、微博、微信、手機APP等已經成為意識形態的重要陣地，也成為不同思想輿論交鋒的主戰場。搜集信息的途徑變多、發表言論的渠道變廣、接受思想沖擊的幾率變大，造成職工思想的多樣性、易變性和復雜性，從而使得單一思想政治工作開展效果不明顯，推進作用不大。

3、工作方式單一、工作覆蓋不到位

就當前情況來看，思想政治工作停留在單一的開會學習文件精神或是宣讀政策文件的形式，簡單粗暴、枯燥無味，無法引起職工的興趣和關注，工作手段缺乏創新和活力。主要原因是政工人員思維停留在“完成任務”層面，機械性地完成上級布置任務，對待工作沒有個人層面的理解和對部門實際情況的考量，一種工作方式應對多種工作要求。

4、政工隊伍水平和能力不足

就現實情況來看，政工隊伍能力參差不齊，思想政治工作開展存在水平不高的現象。主要原因一是政工隊伍學習、教育不系統，知識結構不完備，基本功不扎實；二是政工隊伍不穩定，側面表現對政工工作不重視，影響工作開展效果；三是政治思想工作較乏味、難度大，成就感低造成政工人員產生厭煩排斥心理，工作積極性變差。

三、解決國有企業思想政治工作問題的對策

1、充分認識到思想政治工作的重要性，轉變思想觀念

特別是企業的負責人，一定要認識到加強思想政治工作的重要性，結合企業的生產經營實際，制定適合本企業思想政治工作方案，提出切實可行的措施和方法，并從自身做起，率先執行。國企內部的種種矛盾和問題，必須依靠思想工作予以解決，更好地發揮統一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合，把思想工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體。

2、著重分析職工結構劃分，對癥下藥

根據職工不同年齡、不同崗位、不同教育背景對人員結構進行系統劃分，針對性地就職工思想的差異、需求的不同和交流渠道的好惡開展相對應的思想政治工作。鼓勵新職工建立職業責任感，做好職業規劃，融入集體；對于中年職工側重幫助他們做好生活、工作、家庭之間的平衡，推動他們在“傳幫帶”中發揮積極作用；了解臨近退休職工的心理變化，做好“站好最后一班崗”的思想工作。采取宣傳企業文化、企業模范人物引領的方式，增強職工主人翁意識和以企為家的觀念。

3、創新工作方式，樹立互聯網思想政治工作新思維

主動轉變思想觀念，摒棄形式主義作風，真抓實干求真務實，圍繞實際貼近生活，圍繞崗位貼近工作。緊跟互聯網發展步伐，創新工作思維，借助“互聯網+”思維將微信公眾平臺、官方微博、論壇、貼吧、企業OA、學習APP等互聯網資源，將企業發展、政治理論、企業形勢、反腐倡廉和企業文化有機的結合起來，形成思想政治工作“微陣地”，充分運用各類社交平臺，隨時傾聽職工心聲，及時了解職工思想動態，找出主要矛盾和思想障礙，對癥下藥。

4、政工隊伍專職化，加強政工人員業務素質

建立一支專業的政工隊伍，加強政工隊伍建設和素質培養，保持政工隊伍穩定。選拔標準以政治理論水平高及文字表達功底強者為優先，著重考察思想狀況、溝通技巧、理解能力和工作方式。不斷增加政工人員業務知識培訓時間，采取走出去、引進來、崗位培訓等新型的工作方式，提高政工人員的科學文化知識和崗位業務工作知識。

國有企業思想政治工作與企業發展同等重要，面對新環境、新形勢，找準思想政治工作存在問題對癥下藥，拓寬工作渠道和方式，探索出貼近時代、貼近群眾、貼近實際的新方法，才能構建團結、和諧、進步的國有企業大集體，才能推動企業高效、高質、跨越發展。

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