新時代國企黨建與企業文化融合發展的重要意義

楊朋

（國網河南省電力公司伊川縣供電公司，河南 洛陽 471300）

我國國有企業的企業形式有很多，比如包括中央政府參與控制和掌控的企業，還有很多地方政府參與投資和掌控的企業等等，國有企業的發展不僅可以有效的緩解經濟發展的壓力，同時還可以全力的促進多元化企業的發展。對此，國有企業在保證經濟建設的過程中，還要做好員工的思想建設工作，要使其企業的發展方向可以與我國國家的發展方向一致，對推動社會的穩健發展有很大的幫扶作用。另外，國有企業在開展黨建工作的同時也要和企業的文化創新工作相結合，不僅有利于企業文化工作的開展，同時還可以更好促進黨建工作的完成，實現最終的共同發展。

一、新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義

（一）企業發展的新動力

隨著我國市場經濟體制建立，黨建管理和企業文化已經成為了企業發展不可或缺的動力。在這一基礎上我們將兩者進行有機的融合，可以為企業發展提供新的動力。這種支持性的動力在實際工作中表現在以下兩點。一是為員工思想管理提供支持。在新的市場經濟體制下，國企員工的思想形態也發生了一定的變化。追求經濟利益與短期效益、缺乏思想信仰等都是當前企業員工普遍存在的思想問題。而在思想管理中將黨建工作融入企業文化中，可以為員工思想管理提供有力的支持，進而為企業發展提供思想動力。二是提高企業管理動力。在當前的國企管理中，利用高質量的黨建工作提高管理者的意識形態，進而推進企業進一步發展也成為企業發展的重要保障因素。因此在實際工作中，黨建工作者將黨建與企業文化進行融合，提高了黨建工作的文化性，進而使管理者提高意識形態質量，形成思想、文化與能力的全面提升，為國企發展提供管理動力。

（二）國企融入市場經濟的連接點

在研究中，管理者發現企業文化與黨建工作的融合，可以為國企融入市場經濟提供一個新的連接點。這與兩項工作的特征有著不可分割的關系。首先企業文化是市場經濟下的一種文化形態，是國際經濟市場體制中一種普遍存在的文化價值觀。而黨建工作則是社會主義經濟制度的特有產物，與國企發展有著緊密的“血緣”關系。國企未來發展趨勢必然需要依據市場經濟特征開展，但是也離不開社會主義經濟體制支持。因此將企業文化與黨建工作進行結合，既可以利用市場經濟文化推進企業進一步發展，同時也使企業充分體現國有制經濟特征。這種緊密的結合將為國企融入市場經濟體制與國際市場起到了重要的作用。

二、國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

國企黨建與企業文化建設不管是從工作形式還是工作內容來看兩者之間都存在著很大的共通性。黨建工作的開展必須要落實到企業員工當中去，把企業員工當作是工作開展的主體對象，再結合員工的思想不斷的調整黨建工作的開展內容。這種活動就是希望能發揮企業每一位員工的所有戰斗力，使其可以將更多的工作熱情投入到工作中去，達到良好的工作效果。另外，國有企業的企業文化建設工作也是一種思維意識的工作，這兩者的工作內容都是圍繞思想工作所開展的，體現的都是思想政治方面的內容，所以兩者在發展的過程中都有共同創新的點。

三、兩者的共促策略分析

（一）建立一個完善的管理體制

在黨建工作以及文化建設工作開展過程中，其核心是企業領導，在企業的各項系統工作中，企業領導在其中發揮著巨大的作用。企業領導要加強理論學習，以提升自己的思想素質，國企需要對企業的領導體系進行不斷的完善，這對于黨建工作的開展以及文化建設工作的實施有著較大的幫助。在今后的發展過程中，國有企業要重視黨建工作的開展，要制定一套合理的黨建工作方案，并且將企業文化融入到這一方案之中，實現對黨建體制的進一步完善。與此同時，要建立一個完善的管理體制，對企業工作人員的職責進行劃分，對黨建工作以及企業文化建設工作進行管理，這樣才能夠使這兩項工作有制可依，進而推動企業的可持續發展。

（二）樹立“以人為本”的工作理念

兩者的工作對象都是企業內部員工，企業的發展要依靠廣大員工的共同努力，所以只有想員工之所想，堅持從員工的利益角度出發，才能夠建設先進的文化組織，才能夠讓員工認同企業的文化建設。在日常工作中，黨建工作人員以及企業文化建設工作者要重視員工的思想動態，要讓員工參與到管理制度的改進之中，這樣才能夠讓員工積極主動地參與到管理制度的實行之中。此外，在工作開展中，要深入到員工的實際生活之中，幫助他們解決自己所遇到的工作困境以及生活困難，使他們能夠感受到企業以及黨組織的溫暖，這樣才能夠讓他們更加堅定黨的領導，使他們認可企業的文化。

（三）圍繞企業發展進行黨建與企業文化建設

企業黨建工作與企業文化創新的最終目標是為了推動企業發展任務，在當前激烈的市場競爭環境下，黨建工作發揮了積極的引領與支持作用，以強大的思想精神動力為企業的發展注力了強大推動力，支持企業朝著正確的方向發展。其次，企業文化是企業發展中的隱形推動力，是企業發展的軟實力，通過加大對企業文化的建設力度，圍繞企業發展目標進行核心理論宣傳等，可以形成積極的導向作用，促使企業員工積極參與到企業發展建設中來。最后，通過加強企業黨建工作與企業文化創新的合力，做好企業中心服務工作，切實營造出良好的發展氛圍，促使企業獲得更快更好的發展。

四、結語

在國有企業發展過程中，黨建工作與企業文化創新活動將影響到企業的發展方向，并實現對企業凝聚力、向心力的強化作用，作為企業經營管理者，要正確認識到企業黨建工作與企業文化創新的相關性，并通過二者的有效結合，推動企業的穩定發展。在此基礎上，企業可以運用黨建工作推動企業文化創新發展，借助企業文化創新，強化企業黨建工作的有效性，在良好的黨的思想政治教育以及企業文化環境下，促進黨建工作的進一步深化，實現兩者的有效互補。