建筑施工企業(yè)工會如何有效開展職工思想政治工作

張琰笑

（廣西建工集團第三建筑工程有限責(zé)任公司，廣西 柳州 545000）

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；作為建筑企業(yè)日常工作的重要組成部分，承擔(dān)著團結(jié)和凝聚員工、維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要職能。充分發(fā)揮工會的作用，有助于調(diào)動企業(yè)員工愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性和能動性。賦予了工人階級新時代新的崇高使命，為工會組織服務(wù)大局、發(fā)揮作用、彰顯價值進一步明確了坐標(biāo)定位。

一、新時代對建筑企業(yè)工會發(fā)展提出新的要求

（一）要提高工作站位

工會工作要立足新時代、聚焦新時代。習(xí)近平總書記指出，在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個根本問題上，工會必須旗幟鮮明、立場堅定，要帶好頭、站好位，決不能含糊。提升工會工作的站位，就要緊緊圍繞偉大事業(yè)、偉大夢想，充分發(fā)揮工會干部主力軍作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，團結(jié)和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，以實際行動為新時代中國特色社會主義建設(shè)添磚加瓦、貢獻智慧力量。

（二）要明確學(xué)習(xí)方向

黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求。工會事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工運理論是黨的理論的重要組成部分。要原原本本學(xué)習(xí)黨的十九大報告，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，自覺以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指針，持續(xù)深化國有企業(yè)工會改革、發(fā)展工會事業(yè)，確保工會工作的正確方向。

（三）要全面認(rèn)識工會的服務(wù)職能

工會要把服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。習(xí)總書記這些重要論述，指出了工會組織的天職和工會工作的生命線，深刻闡明了工會組織代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰這一根本性問題。工會是職工的“娘家人”，要順應(yīng)職工群眾對于美好生活的需要，全面維護和發(fā)展職工群眾的勞動經(jīng)濟、民主政治、精神文化需要。

二、建筑施工企業(yè)工會有效開展職工思想政治工作的措施

（一）樹立正確的價值觀

在中國高速發(fā)展時期，響應(yīng)黨的號召是建筑施工企業(yè)發(fā)展的根本，我國一直主張建立精神文明，讓中國有自己的精神文明，讓建筑企業(yè)有自己的精神所在。企業(yè)有著正確的價值觀，能在一定程度上影響著職工的思想政治觀念，讓職工自主學(xué)習(xí)黨的思想政治，讓企業(yè)的各個部門相處融洽。

（二）將思想政治工作貫穿與企業(yè)發(fā)展的整個過程

如今，要使企業(yè)站在時代的浪頭上，就要讓職工更好地學(xué)習(xí)思想政治，有自己的判斷。但是，死板的、機械的教學(xué)總是容易讓職工感到無聊或者排斥，進而導(dǎo)致職工對開展的思想政治工作敷衍了事。在每一件事上都帶有思想政治工作，使思想政治慢慢進入到職工的心里，不在是單一的、死板的教導(dǎo)，讓企業(yè)能與職工相親近，輔助職工更好地工作，讓企業(yè)職工更愿意學(xué)習(xí)思想政治。2.3完善企業(yè)文化，尋找管理平衡點。

企業(yè)文化一直是很多企業(yè)行之有效的管理方法。企業(yè)文化涵蓋企業(yè)的歷史、管理等方方面面，讓企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成企業(yè)精神并落實到員工手冊中與實際工作當(dāng)中，內(nèi)化于心，外化于行，讓新生代員工的精神追求和企業(yè)文化相適應(yīng)，努力打造新生代員工的責(zé)任感和使命感，并傳承下去。企業(yè)工會在深層次了解員工需求的基礎(chǔ)上加強溝通，從而完善和深化企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)政工人員應(yīng)掌握事物之間所具有的動態(tài)平衡點，并在實踐中努力尋找管理策略、方法。而這一過程，應(yīng)針對每個企業(yè)存在的自身問題，結(jié)合實際進行“量身定制”，方能“百思得其解”，“以點帶面”地進行系統(tǒng)問題解決。

（三）建立健全員工激勵政策，提高工會工作實效性

平等協(xié)商是國有建筑企業(yè)工會管理工作推進需要遵循的首要原則。切實考慮員工的各項利益，比如薪酬待遇、工作量、員工收入增長率等，將企業(yè)經(jīng)濟效益和員工收入掛鉤，以此達到提升員工工作積極性和自主性的目的；支持員工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮員工參政、議政潛力，推動企業(yè)民主管理工作的開展；堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，對評分較低的領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話或調(diào)崗。切實提升工會工作的實效性，使其更加符合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的根本需求。

集體合同是兼顧國家、企業(yè)、員工三方面利益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序的根本保證，是對勞動時間、薪酬待遇、保險福利等事項達成的書面協(xié)議。在每次簽訂集體合同前，工會組織應(yīng)從員工角度出發(fā)，對集體合同內(nèi)容進行逐條審議，并向全體工會會員廣泛征求意見，為員工權(quán)益把好關(guān)。

（四）推動企業(yè)工會組織與干部隊伍建設(shè)

目前相關(guān)部門需要借助不同形式開展工會組織與工會干部隊伍建設(shè)工作，通過不同形式強化工會干部培訓(xùn)，對廣大工會干部進行思想教育，提高決策人員綜合素質(zhì)，讓企業(yè)工會干部能夠在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)高效化經(jīng)營與管理。在新形勢下明確工會發(fā)展目標(biāo)，確定工作方向，能夠更好地為建筑企業(yè)廣大職工服務(wù)，突顯工會存在價值。因為工會組織職能具有多樣化特征，在實際實施過程中需要明確工作主次，有部分工會職能在創(chuàng)新發(fā)展中能夠起到輔助性功能。例如完善員工職能素質(zhì)，可以組織人力資源相關(guān)部門對基層員工開展技術(shù)培訓(xùn)。工會作為企業(yè)員工合法權(quán)益重要維護者，能夠明確掌握員工個人發(fā)展需求。

結(jié)束語

綜上所述，作為當(dāng)代的建筑施工企業(yè)，應(yīng)該響應(yīng)時代的號召、響應(yīng)國家的號召，跟著黨的步伐，努力建設(shè)一個現(xiàn)代化的、有一定凝聚力的、學(xué)習(xí)型的建筑施工企業(yè)。因此，只有運營合理的管理體制和現(xiàn)代化科學(xué)的教程，做好職工的思想政治工作，增加職工的精神文明，讓職工對建筑企業(yè)有歸屬感，才能使企業(yè)的更加具有凝聚力，成為發(fā)展浪潮中的中流砥柱。