劉俊
(大同方威煤炭運銷有限責任公司,山西 大同 037018)
企業文化是區別于技術、資金等企業硬實力,誕生于企業長時間發展過程中的一種軟實力,是現代社會發展中為企業核心競爭力增強提出的要求[1]。企業文化是企業漫長發展歷程中一點一滴積累下的成果,是企業發展史的見證[2]。而思想政治工作為企業文化的重要組成部分之一,做好思想政治工作不但可提高員工凝聚力,還能增強員工工作熱情,進而為企業發展作出更大貢獻,將企業文化與思政教育結合可實現企業精神軟實力至物質生產力的轉換,利于員工工作積極性的塑造,可使主人翁責任感得到培養,推動企業穩定和諧發展。
(一)日常工作與生活里,多關心員工,營造濃厚企業文化。企業應始終堅持“以人為本”的管理理念,將溫暖送達員工心中,時時刻刻以員工為主,領導俯下身段了解員工所想,解決員工所難,與員工打成一片,理解員工,多換位思考,少批評指責,多表揚鼓勵,理順情緒,化解矛盾,真正做到“用心留人”,這也屬于企業思政工作的關鍵環節;(二)注重青年員工創造力的發揮,進行和諧企業文化建構[3]。青年員工思維較活躍,多才多藝,對待工作與生活均有較強的積極性,故而需結合青年員工實際,進行多彩文化活動開展(如依靠知識競賽、座談會等)為員工進行敬業奉獻精神傳達,進行艱苦創業、勤儉節約、開拓創新行業精神弘揚,并合理引導員工將文化理念、行為規范以及行業精神等貫穿至實際工作里,促企業文化軟實力得到提升,增進職工間和諧程度;(三)企業黨組織需發揮領導核心和政治核心作用,認真學習貫徹黨的十九大精神,把黨的理念與企業文化結合,將柔性管理與剛性約束相結合,將思政工作與生產經營、內部改革等結合,讓員工在“情”的激勵下愛崗敬業,于“理”的約束下勤奮努力;(四)日常工作與生活里,應引導青年員工加強修養,注重精神狀態改善,實現自身個人修養的提升,兼顧大局,懂得體諒他人,對待同事能寬容理解,對于工作中產生的矛盾能通過積極溝通來解決,進行和諧人際關系建構,融洽文化氛圍塑造。
企業所塑造的形象是否良好,決定了社會公眾對其持有的認可程度,有利于企業市場占有率的提升,利于員工凝聚力與歸屬感的增強,促進企業可持續發展的實現。故而新時期要將企業文化建設與思想政治工作融合起來,就要求企業上下員工均進行統一核心價值觀塑造,并加大宣傳力度,確保全體人員均對該核心價值觀認可的情況下更好的為企業發展服務,這樣也利于員工教育與管理工作的開展[4]。如大同方威煤炭運銷有限責任公司的核心價值觀即“為客戶創造價值,為員工創造機會,為社會創造效益”,員工均積極向上,這不僅是良好企業文化的體現,更是保證企業文化與思想政治教育工作融合開展的有效舉措。
信息時代的到來,宣傳媒介出現了變革,思想政治工作方式方法也應積極改進和創新,滿足企業改革發展形勢需求。因此企業思想政治工作的開展需堅持以踐行及培養社會主義核心價值觀為主,借助信息技術依靠微信、微博、短信等方式為全體職工進行企業精神、價值理念、經營管理理念與先進典型事跡等的宣傳教育,提高職工對企業文化的認同感與歸屬感,將愛企業、愛崗位理念植入他們心中,從而在企業內營造忠于企業、敬業愛崗、團結奮斗的氛圍;還可以借助新媒體推送企業改革發展新風采、新經驗、新變化以及新要求等內容,進行正能量弘揚,讓思政工作渠道得到拓展,擴大思政工作影響力。如可在企業內成立公眾號,或組建微信群,傳遞企業文化理念、生產經營理念、思想政治教育理念等,強化輿論引導,提高思想政治工作影響力與實效性;還可進行企業交流平臺創建,把企業日常工作與組織活動于交流平臺展開交流,并通過該平臺了解員工思想狀況,實施針對性思想政治教育。
廉政文化建設一直以來就屬于企業文化建設的重要組成部分之一,企業在文化建設中應注重對員工實施黨的光榮傳統、光輝歷程、黨風黨紀、傳統文化等的教育,組織企業內全體干部職員進行《廉政準則》等黨規政紀學習,以廉政專欄、警示教育、廉政短信等舉措,促全體職工理想信念,廉潔自律意識增強,幫助全體職員進行正確三觀塑造。同時,“廉政建設、常抓不放”還是企業思政教育工作開展所推崇的理念,企業需注重黨風廉政建設責任制與反腐倡廉工作要求的落實,對全體職工干部展開思政教育,加強風險點查找,進行反腐倡廉長效機制建設,對發現的違背廉潔制度的行為,需依照情節輕重,根據法規政策與制度規定給予懲處,使全體職工均可自覺遵守廉潔防線,讓廉潔自律深入人心。
時代發展,瞬息萬變。企業思想政治工作的開展機遇與挑戰并存,我們需嚴抓機遇,開拓創新,結合新情況、新形勢,通過多種舉措進行良好企業文化塑造,提高他們的綜合道德素質,用健康積極的心態投身于企業生產經營活動里,為企業的良好發展提供可靠的政治思想保障,促使企業在競爭激烈的市場中立于不敗之地。