淺議中小企業(yè)會計核算中的問題及對策

張磊

（六安市交通局財務(wù)中心，安徽 六安 237000）

一、中小企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計核算制度不健全

中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，普遍存在財產(chǎn)界限模糊、經(jīng)營權(quán)限混亂、領(lǐng)導(dǎo)層管理意識薄弱等問題，缺少一套規(guī)范完整的財務(wù)會計制度，這給會計核算工作帶來諸多困難。審計、財產(chǎn)盤點、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度普遍不完善。或者，雖然有一些這樣的系統(tǒng)，但在實際工作中從未得到認真實施。

（二）會計基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)不高

企業(yè)最核心的競爭力就是人才,中小企業(yè)的發(fā)展更離不開優(yōu)秀的人才。中小企業(yè)內(nèi)部會計工作人員的素質(zhì)普遍較低,他們基本上沒有收到專業(yè)系統(tǒng)的培訓,現(xiàn)有的專業(yè)技能根本無法勝任企業(yè)的會計核算工作。而且，他們沒有形成終身學習的觀念,不知道如何積累經(jīng)驗,不會將先進的技術(shù)手段融入到日常的會計核算工作中,還是沿用傳統(tǒng)的會計核算方法,嚴重降低了核算的質(zhì)量。

現(xiàn)階段,在中小企業(yè)內(nèi)部,具備財務(wù)和稅收全方面專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)會計人員少之又少，大部分的會計人員也只是擁有其中的一項技能，甚至還有的連最基本的一項專業(yè)技能也不能完全掌握。這將影響中小企業(yè)會計核算質(zhì)量。在我國，中小企業(yè)很多都是家族企業(yè)管理模式,企業(yè)內(nèi)部的管理人員和財務(wù)人員，基本上都是一個家族的成員或者親戚朋友，這些人大多數(shù)都是非財務(wù)專業(yè)出生，沒有專業(yè)的會計核算技能專業(yè)的財務(wù)工作素養(yǎng),甚至會有人連會計報表和會計科目的關(guān)系都不明白。

（三）缺乏有力的財務(wù)監(jiān)管

財務(wù)監(jiān)督是中小企業(yè)財務(wù)工作中一項重要環(huán)節(jié),只有充分發(fā)揮其監(jiān)督職能,是企業(yè)會計獲取準確信息、完善企業(yè)會計核算、提高會計人員素養(yǎng)的重要保障。然而，大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營管理層為了爭權(quán)奪利、謀取私利都想把控財政大權(quán)，因此就會對財務(wù)監(jiān)管進行干涉,進而導(dǎo)致財務(wù)監(jiān)管難以有效發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督職能，不利于企業(yè)會計核算工作的進行。

二、改善中小企業(yè)會計核算工作的建議

（一）加強企業(yè)會計核算制度

中小企業(yè)內(nèi)部可以制定一套符合自身條件的會計核算制度，公司員工應(yīng)該嚴格按照制度辦事，有效避免工作的主觀隨意性，提高工作效率和水平。首先，建立健全完善的內(nèi)部審計制度，審計制度是會計制度的重要部分，是和會計核算制度相輔相成的，完善的內(nèi)部審計制度可以確保會計核算支付的有效實施。企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合自身的實際發(fā)展情況，制定出一套內(nèi)部審計制度，以加強自身的檢查和監(jiān)督。第二，應(yīng)建立崗位責任制度。為了確保財務(wù)工作的獨立性，財務(wù)部門人員應(yīng)該明確劃分崗位職責，企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當根據(jù)自己的崗位職責，做好自己的本職工作，密切配合其他財務(wù)人員，做到分工合作協(xié)調(diào)、監(jiān)督得體、服務(wù)周全。以職責分離為原則，確保崗位不相容。此外，企業(yè)還應(yīng)加強自身對信息系統(tǒng)的管控，建立高效的信息共享平臺，配備專人及時整理和收集信息，提高信息的真實性、有效性和共享性。

（二）提升企業(yè)會計人員素質(zhì)

首先,中小企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)該樹立終身學習的意識。現(xiàn)在的社會是知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的社會，隨著社會的不斷發(fā)展，會計信息和理論知識也在不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)濟信息也會越來越復(fù)雜化，作為一名財會人員，必須不斷的學習，才能掌握最新的財務(wù)知識和技能，才能跟上時代發(fā)展。其次，強化財務(wù)人員的法律法規(guī)意識。在企業(yè)發(fā)展過程中，財務(wù)人員應(yīng)該嚴格貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)政策，掌握國家的稅收和財務(wù)等法律法規(guī)，確保會計核算工作依法進行。最后，加強財務(wù)人員的教育培訓工作。企業(yè)可以定期為財務(wù)人員進行專業(yè)培訓，提高財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，增強財務(wù)人員的職業(yè)判斷力。通過外聘專家或者與高校建立長期合作關(guān)系，定期定向的為財務(wù)人員進行培訓，傳授專業(yè)技能。財務(wù)人員只有通過持續(xù)不斷的培養(yǎng)、訓練,才能更好地掌握專業(yè)技能，為做好企業(yè)內(nèi)部會計核算工作打好基礎(chǔ)。

（三）建立健全企業(yè)財務(wù)監(jiān)督機制

中小企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制和自我監(jiān)督約束機制是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要條件,是提高財務(wù)人員素質(zhì)的重要方法。首先,必須加強中小企業(yè)經(jīng)營管理者對內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督體制的認識，不能一心只想著把控財政大權(quán)，而不去對企業(yè)財務(wù)進行有效的監(jiān)督。只有提升企業(yè)管理者意識，加強企業(yè)財務(wù)監(jiān)督機制的建設(shè)，才能保證企業(yè)會計核算工作的順利進行。同時，應(yīng)該重視會計人員的重要性，會計人員是財務(wù)監(jiān)督執(zhí)行的主體，其專業(yè)素養(yǎng)也直接影響著財務(wù)監(jiān)督的順利施行。其次,會計核算人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和實際經(jīng)營情況,制定出一套完整的符合中小企業(yè)發(fā)展狀況的內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督制度, 使其貫穿應(yīng)用于企業(yè)的各個部門，從而保證財務(wù)監(jiān)督制度能夠在資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。最后,應(yīng)該加強外部監(jiān)督即社會審計監(jiān)督和政府監(jiān)督的作用。政府除了要鼓勵中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新之外,還應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),對中小企業(yè)的會計核算工作進行抽查和監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作應(yīng)該立即取締，為中小企業(yè)會計核算工作提供保障，促進中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語:總之，雖然由于各種原因?qū)е轮行∑髽I(yè)會計核算存在諸多問題，但只要認真分析并找出各種問題的癥結(jié)所在，就能找到解決問題的方法和對策，完善中小企業(yè)會計核算，從而有效規(guī)避與企業(yè)風險，有助我國中小企業(yè)健康快速地發(fā)展。