組織人事工作創新管理思路新探討

鄧曉亮

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

網絡普及與全球化進程推進的大背景下，堅持創新已經成為社會進步、國家發展的重要共識，相關組織部門要樹立與時俱進的工作理念，積極進行組織人事創新，在引進創新型人才的同時融入與時代發展相關的內容，全面貫徹落實新理念，切實提升組織工作影響力與時代性。本文結合實際，探討了組織人事工作創新管理思路。

一、組織人事管理工作的創新

（一）工作思路的創新

科學發展觀是在黨的十八大中提出來的非常重要的思想觀念，他對我國社會經濟的發展起著重要作用。只有在工作思路上有所創新，才能夠不斷落實組織人事管理工作。首先是要有危機意識，要有超前的思維方式。黨員干部們要有自身的責任感，能夠居安思危，考慮到人民大眾的需求。其次是要有進取精神。黨員干部要有開拓思維，組織人事管理工作需要加強活力，就應該具備創新精神。如果沒有創新精神就會阻礙組織人事管理工作的創新。黨員干部要不斷拓寬視野，既要充分吸取經驗與教訓，也要有敢于為天下先的創新思維。只有這樣才能夠更好地為組織人事管理工作的新局面開辟新的道路。

（二）工作方式的創新

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。在組織人事管理工作方面要貫徹科學發展觀的理念就要改變以往落后的思維方式以及落后的工作方式，不斷增加組織部門的工作透明性和親和性。當然干部在選拔工作人員、進行民事推薦等工作時要充分參考民眾的意見，要讓要讓民眾明確黨員干部選舉過程中的參與權、知情權、監督權和選擇權。要將輿論監督機制、民眾監督機制和糾查落實機制貫徹到實處。不能夠在群眾監督之外進行暗箱操作，杜絕不公平不公正的辦事態度。

（三）工作機制的創新

組織人事管理工作要能夠與時俱進，就要不斷創新工作機制。首先要建立科學、合理的選人用人機制。在黨的十八大報告中明確指出人才就是資源，是國家發展的戰略資源，這充分體現了我國對人才的高度重視。在選人、用人的工作過程中，我們要敢于解放思想，實事求是，勇于創新，不斷深化組織人事管理工作的創新。對于一些陳舊的保守的觀念，要破舊立新，要樹立求真務實的工作作風，為人民服務的工作態度，從群眾中來到群眾中去的工作方法，要選用實用型人才，選出的黨員干部最好德才兼備，特別是在德方面要作為首要標準。選出的干部們應該具有堅定的政治方向，要制定適度、合理的人才標準，要將知識、能力、品德和業務水平作為重要指標，要讓有能力的人有機會和有舞臺。其次，考評機制要做到科學合理，要認真分析研究各項考評指標，要選擇正確的評價人員，明確評價內容，規劃評價方式，建立監督機制，認真分析評價結果，將科學發展觀的理念認真貫徹執行。通過人事管理工作的創新，能夠做到以人為本，科學評價。在黨內形成組織團結、事業有成、關系和諧的良好氛圍。真正做到人盡其才，物盡其用的良好局面。

二、關于組織人事工作創新管理思路的思考

（一）打破組織人事管理局限性

工作人員信心提升與職能落實是一個循序漸進的過程，首先需要組織人事管理部門提高重視，并不斷創新工作思路。組織人事部門相關工作人員理應樹立與時俱進的工作理念與客觀的危機意識，在全身心投入到工作中的同時保持警惕，防止禍患，切實提升自身責任意識與人民服務意識。培養黨員干部創新意識，只有具備了良好的意識才能更好地參與管理創新，并提供相應的有效幫助。因此，黨員干部需要在歸納總結傳統教訓經驗的基礎上結合自身實際不斷學習與培訓，最大限度地發揮自身在組織人事工作創新管理方面的積極作用。

（二）重視人事組織創新化知識學習

組織人事部門工作人員是組織人事工作創新的重要力量，因而強化黨員人事組織創新化知識學習，培養黨員與時俱進的工作理念與靈活多樣的工作方式至關重要。黨員創新意識提升是一個循序漸進的過程，落實到具體，首先黨員培養需要朝著創新化方向發展，這既是新時代發展必然趨勢也是組織人事工作發展重要需求，人事組織工作創新程度對組織人事部門工作質量高低有著直接影響；其次黨員在摒棄落后觀念的同時應主動學習新的知識，不斷充實自己，以更好地適應社會進步與單位發展；最后黨員應提高對人事組織創新化知識學習的重視，樹立終身學習思想，并在學習過程中主動參與培訓和實踐，將所學知識落實到實際，進一步檢驗自身綜合素質，同時通過與其他黨員的交流學習彌補自身不足。

（三）加大創新化理論知識教育力度

組織人事創新管理思路背景下，組織人事部門需要定期安排現有黨員參與學習，尤其是創新化理論知識學習，為了提升學習效果，組織人事部門需要結合創新特征與黨員實際制定合理化的教學計劃，并通過信息技術與教學計劃相結合的方式進行理論知識講解與傳遞，在加深黨員理論知識理解與記憶的基礎上促進組織人事工作創新。無論是對教育還是實踐而言，理論知識都是不可或缺的重要內容，只有牢牢掌握相應的理論知識，才能更好地在實踐中應用理論知識進行創新改革，所以，組織人事部門工作人員要學習需要強化創新化理論知識學習，要注意的是，由于組織人事工作創新涉及多方面內容，需要多渠道開展黨員學習，全面提升黨員隊伍整體能力與素質。

結語

在組織人事管理工作方面，組織人事部門起著至關重要的作用。組織人事部門要貫徹黨的方針和政策，堅持黨的路線，要不斷加強建設黨組織，完善黨內體制機制，要建立健全人事管理制度，要不斷選拔考核領導干部，組織人事部門要將工作落到實處，不斷發揮其踐行者和宣傳者的作用。總之，要建立高素質的人才管理隊伍才能夠不斷完善組織人事管理工作，組織人事干部要不斷學習，不斷適應新時代的發展。只有組織人事干部不斷提高自身素質，才能夠更好的實現我國特色社會主義的宏偉目標。