信息化對人力資源經濟師職業的影響

王艷靜 張博業

（濮陽市華龍區人民政府勝利路街道辦事處，河南 濮陽 457000）

人力資源經濟師所承擔的責任重大，直接關乎到單位的生死存亡，所以人力資源經濟師就一定要跟得上時代的步伐，并且能夠幫助單位培養出大批次地也跟得上時代步伐的人才，為單位所用，全面提升單位的各項工作效率，提高單位的效益。信息化時代，并不會取消人力資源經濟師職位，但是會對人力資源經濟師職位造成巨大的沖擊，所以，不管現在個人的角度還是單位的角度，工作中融入信息技術，是勢在必行的事情。

一、信息化及人力資源經濟師職業兩者的關系

信息化技術的持續發展是能夠讓計算機為人力資源管理工作做出貢獻的一種重要發展基礎，信息化的技術把人力資源管理工作改革到了一個新型的領域，所以對于人力資源經濟師的要求也是越發的嚴格，所以要讓人力資源經濟師在信息化技術發展的同時，完善自身的綜合素養水平，盡量的與時俱進，順應新時代的發展與需求，然后更好的進行工作。

二、信息化對人力資源經濟師職業的影響

（一）信息化方便溝通和交流，改變傳統人力資源管理

組織結構隨著信息化時代的到來，打破了原先傳統人力資源管理的組織結構，實現了上級組織和下級組織之間的直接溝通，單位內部已經可以由人傳人的傳統溝通方式轉變為通信工具和網路工具間的溝通交流，這為各個部門間的相互交流提供了方便，也為單位內部與外部溝通提供了良好的技術支持，使上層組織和下層組織之間的中層組織機構的作用大大減弱，使承上啟下的功能變得越來越差，所以現如今很多單位已經對中層組織機構進行大幅度的合并或裁員，有的單位甚至直接取消了該組織機構，減少了資本開支，使這部分開支用到了更需要的地方。

（二）提高人力資源管理人員自身素質

信息化技術對人力資源市場的沖擊會導致大量傳統人力資源管理職位消失的趨勢，因此會有大量的新型人力資源管理職位來填補這些空缺，比如數據庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數據的處理方面需要訓練有素，這樣才能夠保障工作質量。在當今互聯網時代，人力資源管理者為了適應新時代的新要求，在信息化的模式下，要加強自身素質，提高自身綜合素質，樹立危機意識，不斷提高學習能力。只有這樣才能使人力資源管理者更穩定地發展，使單位更加穩定的在這個行業獲得更多的經濟利益。

（三）改變了人力資源經濟師的培養模式

傳統的人力資源經濟師的培養模式，注重全方位的能力發展，在沒有計算機作為輔助工作工具的時代，人力資源經濟師的工作依靠筆頭進行工作，專業素養強大的人力資源師可以保障工作質量，但是速度卻很慢，難以跟的上現代單位發展所需要的工作速度，無形中拖了單位發展的后腿，不得不加班加點地工作，努力跟上單位發展的步伐，但即使這樣，往往也是收效甚微。所以，對于人力資源經濟師的培養模式發生了轉變，不同于曾經的培養模式，現在注重將人力資源經濟師的工作與信息技術相融合，對于人力資源經濟師的培養要求新增了計算機的使用能力，人力資源經濟師至少要學會使用如Word等的辦公軟件，學會利用計算機整理數據、核算數據、分析數據，將繁瑣的工作交給計算機去處理，自己處理一些需要靈活解決的問題，將計算機技術適度、合理地運用到自己的工作中去，避免浪費計算機渠道資源，節約時間和勞動力，既解放了自己，又提升了工作質量，也有利于單位的繼續發展。

三、信息化對人力資源經濟師職業影響基礎上思考分析

（一）注重人力資源經濟師人才的培養

基于以上信息化對人力資源經濟師職業重要影響分析的基礎上，尤其是信息化促進了傳統的人力資源管理工作模式的轉變，巨大的轉變給人力資源經濟師帶來了巨大的心理落差和心理壓力，所以為了保證人力資源經濟師工作能夠合理地構建，必須積極地促使人力資源經濟師思想觀念轉變，主動地適應信息化對職業帶來的變化，充分地應用信息化技術和平臺，提高自身的綜合素養，以此保證職業規劃建設符合時代和社會的發展。

（二）提高信息應用技能

為適應時代的要求，人力資源經濟學師應適應新的時代要求。重點加強計算機信息理論的學習，適應市場領域的發展需要，加強相關的計算機應用知識的學習，提高計算機信息技能培訓的應用，通過實踐與理論相結合，在最短的時間內學習掌握最新知識并應用于生產實踐。只有掌握計算機信息理論知識，才能科學合理地利用信息應用技能，在人力資源信息工作中站穩腳跟，做好數據分析工作，確保工作的嚴謹性。

（三）加強計算機信息理論學習，不斷提高信息應用技能

在新型信息化模式出現的同時，要加強計算機信息理論的學習。面對迎來新的一輪的人力資源改革，需要我們適應社會的發展，與人力資源管理工作的改革精神保持一致，相應的增加計算機信息理論的學習，加大信息計算機應用的技能培養。對于當今的人力資源管理人員來說，計算機信息技術的掌握是非常重要的，它不僅僅是人力資源信息化工作的基礎，同時也是實現數據分析科學性、整理嚴密性的有效手段，只有在工作中全面培養這方面的素質，才能夠使其在工作上游刃有余。

結束語：

隨著信息化時代的到來，信息技術等都不斷發展，并且逐步影響到了社會的各個領域，尤其對單位的生產管理產生了很大影響。信息化對于人力資源管理工作提出了更高的要求，有些單位在這方面沒有采取信息化的現代技術，就逐步被社會淘汰，所以單位順應信息化的時代潮流，進行改革是勢在必行的。