新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的反思探索

張鵬

（阿克蘇塔河礦業(yè)有限責(zé)任公司，新疆 阿克蘇 842000）

一、我國(guó)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）重視力度較低

在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，相當(dāng)一部分企業(yè)的管理者，將企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益方面，對(duì)于員工政治教育并不重視，所建立的體系也存在較多的不足。同時(shí)對(duì)于員工考核制度的制定，也缺乏實(shí)際性，這就促使很多政工人員在工作中沒(méi)有歸屬感，自身的作用與工作沒(méi)有成正比。煤炭企業(yè)的政治思想工作不斷的弱化，管理層員工對(duì)企業(yè)的作用也沒(méi)有得到體現(xiàn)。

（二）員工自身的心理轉(zhuǎn)變

現(xiàn)階段，我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展較為快速，煤炭企業(yè)也引入了很多創(chuàng)新的技術(shù)，對(duì)于相關(guān)人員也提出了更好的要求，而政治思想工作的不落實(shí)，在一定程度上阻滯了企業(yè)的發(fā)展。很多政工人員也因此被淘汰，各個(gè)員工之間的思想競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)的激烈，這也是政工教育無(wú)法落實(shí)到實(shí)處的一方面原因。此外，在社會(huì)大環(huán)境的影響下，企業(yè)崗位對(duì)職工提出了更高的要求，煤炭企業(yè)不能對(duì)各崗位進(jìn)行合理的安排，也促使很多人出現(xiàn)了抵抗情緒，政工隊(duì)伍的建設(shè)不容樂(lè)觀。

二、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作重視力度不夠，認(rèn)識(shí)有偏差

實(shí)際上不管是煤炭企業(yè)也好，還是其他行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展的主要目的之一就是經(jīng)濟(jì)效益，這就促使很多企業(yè)忽視了思想政治的工作，政工崗位的作用也沒(méi)有得到體現(xiàn)，有些煤炭企業(yè)甚至將政工部門與其他部門進(jìn)行了合并，沒(méi)有進(jìn)行多余的資金投入。此外，很多煤炭企業(yè)，沒(méi)有認(rèn)清政工人員的本質(zhì)，認(rèn)為此崗位對(duì)企業(yè)的效益沒(méi)有實(shí)際作用，這就降低了政工人員工作的熱情。

（二）政工隊(duì)伍的管理機(jī)制不完善

煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍管理機(jī)制不完善，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是，企業(yè)對(duì)于政工崗位的要求較低，在大部分煤炭企業(yè)中，政工企業(yè)（工作）都是一個(gè)可有可無(wú)的崗位，甚至于政工崗位只用普通人員來(lái)管理工作，政治水平普遍偏低；二是，政工工作制度不完善，受大環(huán)境的影響，政工工作也發(fā)生了很大的改變，但是企業(yè)并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行完善，導(dǎo)致現(xiàn)行的很多制度，無(wú)法滿足發(fā)展的要求。同時(shí)，煤炭企業(yè)的一些員工，采用普通的方式，進(jìn)行政工的相關(guān)工作，工作方式單一，工作態(tài)度較差，創(chuàng)新的意識(shí)匱乏，無(wú)法為煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供幫助。

（三）政工工作崗位缺乏吸引力

煤炭企業(yè)與其他企業(yè)存在一定的不同，其很多工作存在不安全的因素。因此，在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，安全是非常重要的。這就促使很多企業(yè)過(guò)于重視技術(shù)人員，忽略了政工人員的作用。企業(yè)的技術(shù)人員以及生產(chǎn)相關(guān)的人員，常會(huì)獲得較高的報(bào)酬，但是政工人員只能拿著微薄的基本工資，無(wú)法對(duì)政工人才帶來(lái)吸引，導(dǎo)致很多人才流失。此外，煤炭企業(yè)所制定的選拔機(jī)制，大多是針對(duì)管理人員、技術(shù)人員等一線員工的，政工干部的提升空間較大，特別是處在基層的政工干部，但是常常連續(xù)幾年都沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）企業(yè)要加大對(duì)思想政治工作及政工人員的認(rèn)識(shí)

要想有效落實(shí)思想政治工作，煤炭企業(yè)的管理層，就必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作，以及政工崗位的重要性，并對(duì)政工人員的工作責(zé)任進(jìn)行量化，制定完善的工作體制，將企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，要認(rèn)清黨委工作的職責(zé)，將思想政治工作的相關(guān)部門，與政工部門進(jìn)行有效的結(jié)合，逐步為煤炭企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

（二）煤炭企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方法

要想建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，讓其主觀能力得到有效發(fā)揮，讓政工人員學(xué)習(xí)時(shí)代精神，具備創(chuàng)新理念，是非常關(guān)鍵的。企業(yè)需根據(jù)技術(shù)要求、媒介推廣情況等方面來(lái)制定合理的思想政治工作方法，讓企業(yè)文化得到有效發(fā)揮。此外，煤炭企業(yè)要為政工干部，提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，各層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)必須落實(shí)保障工作，讓政工工作與企業(yè)的實(shí)際工作進(jìn)行結(jié)合，多給政工人員關(guān)心和鼓勵(lì)，讓員工感到溫暖，從而提升工作的動(dòng)力。

（三）加強(qiáng)考核，完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

一是，落實(shí)思想政治工作的主體是政工人員，所以企業(yè)要認(rèn)識(shí)到政工干部的重要性，招聘綜合素質(zhì)較高的年輕人員，來(lái)參加政工工作。從薪酬條件方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)要適當(dāng)?shù)奶岣哒じ刹康男匠辏o予其良好的晉升機(jī)會(huì)和公平的待遇。

二是，要建立科學(xué)的激勵(lì)制度，對(duì)政工人員進(jìn)行定時(shí)的考核，對(duì)政工人員的素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)定，及時(shí)的淘汰掉濫竽充數(shù)的人員，保證政工隊(duì)伍的素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員綜合素質(zhì)

煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從思想上高度重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，是提高政工隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)可根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況，建立完善的培訓(xùn)制度。同時(shí)，在實(shí)際的工作中，政工人員要具有主動(dòng)性，討論熱點(diǎn)話題，積極的進(jìn)行學(xué)習(xí)，勤于和領(lǐng)導(dǎo)及其他員工進(jìn)行交流，創(chuàng)造更大的效益。

結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)文章以上的論述，我們可知煤炭企業(yè)建設(shè)綜合素養(yǎng)較高的政工隊(duì)伍，是非常關(guān)鍵的，這不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，更是建設(shè)和諧社會(huì)的必然條件。因此，煤炭企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中，要加大對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，采用多樣化工作方式，建立完善政工隊(duì)伍保障機(jī)制，讓煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。