論事業單位人事黨建工作開展的合理化路徑構建

戴凱

（湖南省邵陽市住房保障服務中心，湖南 邵陽 422000）

人事部門在事業單位中發揮的作用極為重要。確保相關黨建工作的有效開展，對事業單位的發展存在積極影響。具體開展各環節事業單位人事黨建工作（下文簡稱黨建工作）的過程中，人事部門在確保各項人事常規管理工作開展實效性的同時，也需要配合管理人員有效開展和諧性及組織文化建設等方面的工作，有助于更充分地發揮黨建工作實效性。

一、事業單位人事黨建工作

（一）內在要求

此類要求主要包括制度建設及組織建設要求兩種，是事業單位人事黨建工作開展的基本要素。具體開展組織建設操作的過程中，想要有效發揮黨建工作時效性及實效性，可經由充分發揮工會組織聯系群眾職能的方式。相比較來講，制度建設形式化特點較為顯著，可經由制定有效的職工監督及信息溝通制度，并充分發揮其實效性的方式，推動事業單位人事黨建制度建設的實現[1]。

（二）功能定位

第一，基于社會目標驅動下，開展黨建工作功能定位的過程中，社會目標具體是基于和諧勞動及組織內部和諧關系層面提出的，為各環節黨建工作的開展提出了新要求。第二，基于經濟目標驅動下，開展黨建工作功能定位時，由于事業單位經濟利益訴求較強，此類訴求可內化成營運行為，為推動組織經營管理活動目標實現而服務。

二、事業單位人事黨建工作開展的合理化路徑構建

（一）根據內在要求強化黨建時效性

1.組織模式構建

事業單位人事黨建組織建設，不僅需要注重合理開設創建黨支部，也需要對工會組織的建設提起高度重視，具體可經由如下兩個方面針對如何有效提升黨建工作時效性進行努力。

（1）黨支部建設

黨支部需要重視和單位各黨員職工創建和諧關系，在實際予以其符合要求的政治權利時，也需要引導其樹立起優良的組織公民意識，使其從心底里對組織的發展進行關心和關注，對周邊職工的生活及工作狀態進行實時關注。同時，經由適時開展組織生活會議的方式，整理和匯報所收集的基層職工思想變化信息[2]。

（2）工會建設

基于對匯總信息開展的探討及分析，就其中亟需解決及敏感性較高的問題開展深入研究，以單位工會身份，和普通職工代表開展合理交流，隨后，在雙方意見達成一致后，基于書面形式將相關信息傳達至管理層中，同時，將管理層反饋信息及時公布給職工。

2.制度模式構建

（1）關注職工發展

事業單位工會組織有必要配合人事部門，有效開展此項工作。具體而言，人事單位應在充分考量職工績效考核結果及組織發展戰略的基礎上，針對職工設計出針對性較高的發展規劃目標。工會組織則需要在具體開展各環節組織生產運營操作時，積極創新、擴展職工發展渠道，有效促進職工發展。同時，經由合理融合正面競爭意識及人文關懷因素的方式，實現對職工發展的有效關注。

（2）明確職工需求

事業單位工會組織需要創建起一個可長時間發揮高實效性的反饋機制，以達到實時了解和明確職工實際需求及利益訴求的目的，具體而言，可基于如下幾個方面加以考量：第一，創設完善的職工利益訴求反饋體系；第二，針對如何滿足職工現實需求及利益訴求，積極探尋和創新相應的應對策略；第三，制定時間及人員固定的接待制度。現如今在有效開展上述工作的同時，勢必會遇到較多的困難和問題，因此，需要事業單位全體人員共同努力。

（二）基于功能定位提升黨建實效性

1.提升職工綜合素質

職業素質主要包括崗位意識及專業技能兩個方面，基于黨建功能定位角度，有效強化事業單位人事部門職工崗位意識十分重要。經由對現如今應用的促進職工崗位意識提升的方式進行的分析，可以得知，應用較為廣泛的方式主要有績效管理及員工培訓等，促使此類操作的實效性充分發揮，有助于促進事業單位職工綜合素質提升[3]。

同時，也需要重視針對職工開展合理性及針對性較高的思想政治教育操作。新時代背景下，想要開展高質量的職工思想政治教育操作，事業單位可從協作互助、積極奉獻等角度進行考量。基于操作層面而言，也可以將相關的思想政治教育納入至事業單位人事部門日常工作規劃中，并可以經由單位內部黨員自述體會以及列舉、剖析典型事例等方式，將相應思想觀念有效傳遞給職工。

2.充分發揮組織經營監管實效性

促使各環節組織運營監管管理工作實效性充分發揮出來，和基于社會目標驅動的功能定位加以最直接聯系十分重要。現如今，事業單位亟需解決的內部治理問題之一即為內部監管操作實效性低。就該問題來講，事業單位在具體開展各環節人事黨建工作的過程中，應注重積極推動制度化及組織化建設，促使各環節運營監管工作的實效性充分發揮出來。具體開展相關操作的過程中，應注重對事業單位組織規范及原則加以充分考量，將單位黨員職工的模范引領作用有效發揮出來，如此一來，經由和國家相關部門所開展外部監管操作的有效配合，便可以有效實現事業單位樹立優良公共形象的目的。

3.鞏固勞資和諧關系

單位內部黨組織需要注重以工會為載體，并將其與職工及管理者間的橋梁作用有效發揮出來，起到有效緩解和解決雙方矛盾的作用。同時，對單位職工的合法權益予以有效保護。事業單位內部的政工干部，需要親自去到基層，與一線職工開展溝通，了解其實際工作狀態及其于現實生活中的處境，經由定期開展信息反饋的方式，將相關信息傳遞至事業單位管理人員處。充分發揮各環節黨建工作實效性，有助于強化職工歸屬感，提升其忠誠度。

綜上所述，事業單位人事黨建工作開展實效性高低，可對事業單位管理工作整體質量及發展起到直接影響。對其提起高度重視，并積極探尋和應用多種有效手段，確保其實效性至關重要。