徐盧瓊
(浙江省永嘉縣上塘東岸小學,浙江 永嘉 325100)
在新課改的理念引領下,小學教育在不斷發(fā)生了變化。在課程改革的不斷探索下,針對農(nóng)村學校的存在的一些問題,我們嘗試小班化教學模式。在諸如上海、南京等地,小班化教育早已開展得如火如荼,但是也被一部分人認為是一種難以實現(xiàn)的“理想化教育”。它不僅僅是一個班級課堂模式的變化,隱藏在其后的是需要深入研究的教育理念和思想方法的深層的變革,更是對傳統(tǒng)教育去粗取精的過程。
在傳統(tǒng)教學中,教師過于“霸道”,從而導致孩子失去了自主判斷的能力。而小班化教育,不僅有利于課堂教學中的互動學習,也有利于兒童身心的解放!合作學習的課堂模式被越來越多的教育工作者運用于課堂教學,但在實際操作中,很多教師大都一知半解,反而事半功倍!
小班化教學中分組模式多樣,根據(jù)學習能力、性格以及日常行為等進行分組,互補互助,但是在實際中卻發(fā)現(xiàn),個別學生因為學習能力較弱,無形中失去了表現(xiàn)的機會,在一定程度上在合作小組中成了“隱形人”。甚至有時候只是聽。長此以往,反而更加打擊其學習積極性。
新課改下小班化小組合作學習,對學生是一種全新的挑戰(zhàn),對教師更是一種顛覆傳統(tǒng)的理念變革。現(xiàn)在的教師主要是缺乏對學生的有效引領,一是還未從領導者轉(zhuǎn)換為輔助者的角色;另外缺少小班化教學的經(jīng)驗。
合作學習不是個人的學習行為,而是一種集體學習活動。學生缺少集體理念,以自身為先,這是合作學習中比較常出現(xiàn)的問題。對于分配任務,成員發(fā)言,合作展開等,學生缺乏良好的合作學習的習慣。
以上種種問題的出現(xiàn),是不是說明小班化教育真的是一種“理想化教育”呢?應該怎樣提高小班化小組合作學習的有效性呢?
培養(yǎng)小組成員集體意識是小班化合作學習順利開展的前提。譬如小組內(nèi)的學優(yōu)生忽略甚至排斥學困生的現(xiàn)象,這時候教師要起到一個引導開解的作用,幫助學生形成小組集體意識。引導學優(yōu)生樹立幫助他人的積極態(tài)度,鼓勵學困生樹立自信心,讓學優(yōu)生和學困生互幫互助,共同參與到小組合作學習中,以形成一榮俱榮,一損俱損的集體榮譽感。
1.培養(yǎng)學生“傾聽”的習慣。小組合作學習過程,是人與人交流的過程,這就要求首先學會傾聽,在他人發(fā)言的時候認真思考,而不是只管討論自己的發(fā)言內(nèi)容。聽,是前提,是基礎。運用多樣的評價方式和合理的課堂教學設計,能有效的培養(yǎng)學生傾聽的習慣。
2.預留學生獨立思考的時間。小班化教學中既要體現(xiàn)小組合作的集體智慧,也不能缺少學生的獨立思考空間。因此,要培養(yǎng)學生養(yǎng)成先思考后討論的習慣,以防止出現(xiàn)“人云亦云”的狀況。比如在小組討論前,先請學生思考并簡單記錄下自己的想法,再開始小組討論,這樣更符合學生的思維習慣,也能刺激學生的思考積極性。
3.引導學生分工合作學習習慣的形成。要鍛煉學生小組內(nèi)的分工能力,分工合理且明確,直接關系到合作學習的成效性。小組合作中組員間要多討論,樂于接受他人的建議和意見。當然,有效的分工是一個不斷磨合的過程,需要不斷的在合作中進行調(diào)整和糾正。
有效的評價機制是提高學習效果的重要途徑。在合作學習過程中,我們要善于利用有效的評價機制,激發(fā)每個學生的潛力,達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一的課堂學習氛圍。
1.評價主體的多樣性。評價的主體不能僅限于教師,也要適當?shù)囊胄〗M和學生,互評與自評相結(jié)合。這也是新課改下教育理念的新變革,傳統(tǒng)的教師評價為主,將教師的地位凌駕于學生之上,過于片面和失衡。
2.評價模式的多樣性。評價的模式可以分為課堂評價和課后評價,我們較為關注的是課堂上的評價。雙評價模式相結(jié)合,課堂評價較多的是起到激勵的作用,課后評價則是將這種激勵作用效果進一步延續(xù)。雙管齊下,讓學生的學習熱情、習慣培養(yǎng)、學習積極性等都得到雙重提升。
3.評價時效的及時性。及時評價是教師和學生交流的重要環(huán)節(jié)。及時又恰當?shù)脑u價,既是對學生的課堂表現(xiàn)肯定,也能起到點撥學生的學習思路的作用,偶爾也能化解學生的尷尬,激勵學生勇敢發(fā)言。
總而言之,新課改下,小班化教育的合作學習要時刻貼近學生的學習需求,用新的教育理念來引領課堂的變革。教師對合作學習有了正確的認識,才能真正減少小組合作低效現(xiàn)象,有效提升教學效率!