新時期政工工作面臨的挑戰及解決策略

周海燕

（九三管局城鎮管理局局直社區第四居委會，黑龍江 嫩江 161400）

新時期當中，企業政工工作能夠發揮的作用是較為顯著的。但與此同時，新時期的政工工作面對新發展模式和新發展環境，工作的開展更具挑戰性，企業發展對政工工作的要求與標準都有了較大的變化。政工工作需要迎難而上，用創新的思想和方法來解決新時期政工工作面臨的一切問題，從而促使政工工作質量與效率提升，為企業發展提供更有力的幫助。

一、新時期企業政工工作優化的必要性

在新發展時期，不僅企業政工工作面臨挑戰，企業的發展也同樣面臨挑戰。如今，經濟市場發展環境較為多變，市場競爭也非常激烈，企業在市場當中想要獲得長足的發展，提高企業核心競爭力是關鍵。而企業的核心競爭力是指企業經營質量與效率，也就是企業工作人員的工作質量與效率。通過科學有效的政工工作可以強化企業工作人員的思想和意識，使企業員工以積極、主動、熱情的狀態開展工作。

并且能夠主動進行自我提升，從而達到提高企業經營質量與效率的目的，推進企業發展進程加快。并且，企業經營期間，員工內部的和諧性對企業發展也有重要的影響。企業各項工作也需要員工進行有效的溝通，通過政工工作對企業員工進行思想與心理的疏導，企業員工之間更能把握好與他人之間的相處之道，構建和諧的內部工作氛圍，促進員工順暢交流，從而促進企業經營管理工作質量得以提升。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

（一）政工人員工作素養與水平無法滿足需求

對企業中的員工進行思想政治教育是政工工作的主要內容，企業要求政工工作者必須要有較高的素質，能夠準確把握國家的方針政策。這樣才能保證政工工作順利進行下去，思想政治教育才能更加具有說服力。但是，現階段我國很多企業中的政工工作者素質都比較低，政工工作在企業中就不能發揮出應有的作用。工作就難以體現出成果，也很難引起領導的重視。因此，政工工作者的整體素質比較低是新時期下企業政工工作中存在的一個十分重要問題。

（二）政工人員工作創新意識不足

現代社會發展環境日新月異，所有經濟發展活動運行，更多的依靠于新科技和信息網絡技術，經營發展方式也發生較大的轉變，電子商務行業快速崛起，使企業經營方式有了全新的面貌。政工工作的工作模式也需要進行創新，利用現代新型的網絡信息技術和平臺進行創新，開展政工工作。但是目前大多企業政工工作的創新意識不足，還基本采用傳統的政工工作模式，致使企業政工工作難以適應現代企業的發展環境，無法有效實現政工工作效應。

（三）政工工作方式缺乏豐富性

企業經營的業務和工作更加多元化，企業員工接觸的內容較為復雜，能夠影響企業員工行為與心理的因素變得更加多樣。而企業政工工作所運用的方法卻缺乏豐富性，單一的政工工作方式對企業員工的引導和教育作用較小，企業員工對政工工作的認可度和配合度都較低，嚴重抑制了企業政工工作職能與價值的發揮，使政工工作為企業發展提供的助力變小，因而在新時期當中，政工工作的創新與優化已然成為企業發展的重要內容。

三、新時期企業政工工作的優化策略

（一）全面強化企業政工人員專業素養和能力

新時期企業的發展對政工工作提出了更高的要求，政工工作人員的專業素養和能力提升是政工工作優化的關鍵。首先，企業發展期間經營活動種類和形式更加多樣，發展空間也在逐步擴大，要求政工人員不僅需要全面掌握國家新時期的政治策略和發展思想，還需要掌握企業發展所需的技能與知識，包括信息化技術、新政治思想和政策、語言文化等內容。因而政工人員需要主動的進行自我提升，掌握更多的知識與技能，才能在新時期更好的勝任政工職位，獲得自我發展，也促進企業發展。其次，企業要為政工人員提供學習和培訓機會，綜合強化政工人員素養和能力。

（二）政工人員需要全面深入企業員工環境當中

企業政工人員開展工作的主體對象是企業員工，是要提高企業員工的政治思想覺悟，為員工進行心理疏導和關懷，使企業員工凝聚在一起，與企業一起共同獲得發展和進步。企業政工工作人員需要充分了解員工的心理和思想，才能“對癥下藥”，解決企業員工存在的問題，使員工在企業當中能夠獲得滿足感，這樣員工才能與企業構建親密的關系，并創設良好的企業工作環境和氣氛。因而政工人員需要全面深入企業員工的環境當中，真正的了解員工、理解員工，從而提高政工工作進行的高效性，促使政工工作的職能效應發揮。

（三）豐富企業政工工作模式與方法

在新時期發展的背景下，傳統的政工工作已經無法滿足企業的發展需求，政工工作人員需要提高創新意識，對政工工作模式和方法進行創新。首先，政工人員需要掌握現代新的政工工作理念，結合企業政工工作的特點和需求，對政工工作開展模式進行優化處理，找到適合企業員工的政工工作方法，從而提高企業政工工作的有效性。

其次，企業領導人員也要明確，政工工作是企業發展必不可少的助力，因而在日常工作當中要起到帶頭作用，幫助政工工作人員，推動政工活動的全面開展，讓企業員工積極配合政工人員的工作。最后，政工工作人員要從員工的心理角度出發，對員工進行關心和幫助，只有獲得員工的認可和信賴，政工工作的價值和意義才能實現。因而政工工作要豐富企業政工工作模式與方法，促使企業政工工作水平的提升。

結語：新時期企業發展對政工工作人員素養、能力、政工工作模式、工作方法等都有了新的要求和標準。政工工作人員需要不斷突破自身，學習和掌握更多的政工新理念和新思想，利用更加豐富的方法和策略，來優化企業政工工作質量和效率。同時企業領導也需要加強對政工工作創新的幫扶力度，使企業政工工作能夠盡快提升，以滿足企業的發展需求。