調(diào)動職工積極性之我見

許月君

（蘭西縣焊接設(shè)備廠，黑龍江 蘭西 151500）

人是生產(chǎn)力諸要素，只有把職工積極性充分調(diào)動起來，才能發(fā)展生產(chǎn)力，只有把職工積極性發(fā)展危急關(guān)頭，調(diào)動和保護職工積極性顯得猶為重要，為此，就如何調(diào)動職工積極性談一下我的膚淺看法。

一、為什么要調(diào)動職工積極性

通過多年在企業(yè)工作的實踐，我感到調(diào)動職工積極性有三點：一是職工是企業(yè)的主休，這是社會主義企業(yè)的基本特征。在資本主義企業(yè)，職工只能是被資本家所雇傭的雇員和雇工，是企業(yè)的實體，人處于被統(tǒng)治的地位，必然阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。而社會主義實行公有制、把“物”統(tǒng)治“人”的反常狀況顛倒過來，這是商品經(jīng)濟生產(chǎn)的“特色”的社會主義特征。就是職工企業(yè)的主體而不是資本，成為生產(chǎn)資料的主人，能夠把人的最大潛能各創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，這是具有中國特色的社會主義思想的核心和靈魂。因而，要使企業(yè)兩個文明一起抓，兩個成果一起要，搞活企業(yè)，提高 效益，那就必須發(fā)揮職工主體作用，調(diào)動他們的積極性。二是調(diào)動職工積極性，必須全心全意依靠工人階級。這是由我們黨和國家性質(zhì)所決定，要把這一方針落實到企業(yè)，這對鞏固社會主義陣地，保持國家長治久安，經(jīng)濟繁榮，人民安居樂業(yè)是具有十分重大的現(xiàn)實意義、企業(yè)發(fā)展歸根到底，是全體工人，技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部共同發(fā)揮主人翁積極性的結(jié)果，只有真正做到全心全意依靠工人階級，才能使企業(yè)在市場經(jīng)濟運行中發(fā)展壯大、三是要想搞活工業(yè)經(jīng)濟，必須充分調(diào)動職工積極性。我單位和全縣企業(yè)一樣。正處在諸多不利因素中，要邁出低谷，創(chuàng)造輝煌，就必須確立職工的主人翁地位，依靠職工的聰明才智，同心渡難關(guān)，協(xié)力發(fā)展。可見只有調(diào)動職工積極性，才是搞活企業(yè)的源泉。

二、目前影響調(diào)動職工積極性的原因

要想調(diào)動職要積極性，必須要找出阻礙發(fā)揮職工積極性的原因，從我公司實際和社會存在的現(xiàn)象上看，主要有以下三個方面：

從理論上看，由于“淡化意識”的影響，使工人階級地位下降，加之一切向錢看，一些職工產(chǎn)生了雇傭思想，只講干多少活，領(lǐng)多錢，改革開放使人們的工作環(huán)境、思維方法、生活方式發(fā)生很大變化，職工思想心態(tài)經(jīng)歷前所未有嬗變，思想獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，一些深層次問題顯露出來，不想發(fā)揮主人翁作用和積極參與民主管理企業(yè)。

從生活中看，由于主仆位置的顛倒，使職工主人翁社會地位不被重視，一些企業(yè)只講獎懲，以包代管，不講教育。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨攬，把職工視為雇工，干群關(guān)系緊張；有的企業(yè)職工代表大會流于形式，職工普遍感到不象過去那樣受重視，影響了生產(chǎn)力的發(fā)展。

從社會分配上看，存在著分配不公的問題，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年終獎金N萬元，可職工只有很少的薪水，加之企業(yè)以經(jīng)濟效益不好，不按時發(fā)放職工勞保待遇，工人感到治病難，工作難，生活難，嚴(yán)重地挫傷了職工的積極性。但一些職工理想信念淡漠，尤其青年職工覺得遠大理想距離現(xiàn)實社會太遙遠，據(jù)調(diào)查，有多數(shù)人認為人生的最大理想就是賺較多的錢、過安定舒適的生活、擁有幸福家庭，其中青年職工居多，盲目追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，對待三者利益關(guān)系愿意以個人利益為重占多數(shù)。青年人愛國主義、集體主義、社會主義信念呈弱化趨勢。認為本單位思想政治工作一般或沒作用，認為積極性沒有得到發(fā)揮。對思想政治教育感到厭煩。一些職工道德觀念混亂，誠信意識偏頗，社會公德水準(zhǔn)下降。職工道德觀念和誠信意識出現(xiàn)偏差，認為社會風(fēng)氣不好，行業(yè)風(fēng)氣不正，認為“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法”的社會公德氛圍沒有更好形成；認為周圍同事“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德行為一般；認為周圍同事“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德情況一般，認為本單位職業(yè)道德建設(shè)工作需要提高。

三、調(diào)動職工積極性的主要措施

（一）要確保職工民主權(quán)利。

主體、主人不是贊譽，而是當(dāng)家做主的權(quán)利，參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，必須在企業(yè)中得到具體的體現(xiàn)，要隨著企業(yè)進入市場、產(chǎn)經(jīng)改造，通過法律和制度確定確定職工在企業(yè)的主人地位，要落實《企業(yè)法》規(guī)定職代會的決策權(quán)、審議權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、生活自治權(quán)等五項職權(quán)，逐步完善修煉民主管理網(wǎng)，企業(yè)無論任何重大事情都提交職代會計論通過，使全體職工成為經(jīng)理（廠長）實施正確決策的強大后盾。

（二）要切實提高職工的經(jīng)濟地位。

解決好職工分配不公的問題，既反對分配上的平均主義，也要反對懸殊的分配不公問題。要處理好公平和效率問題，主要應(yīng)向一線工人傾斜，在多勞多得的前提下，加大一線工人晉級，獎金分配面，重點獎勵那些工作出色，貢獻突出的一線工人。隨著企業(yè)內(nèi)部配套改革，建立起全面反映職工勞動質(zhì)量和數(shù)量的工資制度，實行崗們工資。工會組織要關(guān)心工人生活疾苦，幫助解決實際問題，通過發(fā)揮工會組織維護職工具體利益的職能，來保證職工的積極性。

（三）加強職業(yè)道德建設(shè)，全面搞好群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要以人為本”，搞好職業(yè)道德建設(shè)。黨委、工會、團委要把職業(yè)道德建設(shè)作為重要內(nèi)容來抓，認真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，突出“以人為本”，尊重職工主人翁地位，關(guān)心職工切身利益，解決理想信念危機等思想傾向，企業(yè)目標(biāo)與個人理想相結(jié)合，煥發(fā)更大創(chuàng)造力和聰明才智。要強化職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德意識。大力倡導(dǎo)“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，遵守社會公德，端正職業(yè)態(tài)度，強化職業(yè)意識，振奮職業(yè)精神，加深理解認同職業(yè)道德內(nèi)容，結(jié)合本職工作特點，建立和完善行業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范守則，建立健全管理機制，抓好落實。要形成良好職業(yè)風(fēng)尚。職業(yè)道德建設(shè)具有鮮明時代特征，要推動愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會良好職業(yè)道德風(fēng)尚的形成，并選樹具有示范性、導(dǎo)向性、代表性典型，大力宣傳典型，發(fā)揮典型指導(dǎo)作用。

（四）積極探索新時期職工思想政治工作新規(guī)律特點和方式方法，與時俱進做好思想政治工作。要增強創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程。面對市場經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，職工思想政治工作對象、環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容發(fā)生很大變化，黨委、工會、團委要不斷探索新的規(guī)律、特點、途徑、方式、方法，增強創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實際、貼近生活，達到出實招、辦實事、講實效目的，保持生機和活力。要從政治文明建設(shè)高度，認識職工思想政治工作重要性。樹立大局意識，找準(zhǔn)位置，建立健全職工思想政治工作運行機制，一把手為“第一責(zé)任人”親自抓，層層有專人負責(zé)，加大經(jīng)濟和物質(zhì)投入，為做好職工思想政治工作提供必要的物質(zhì)保證。