國有企業基層黨建政工工作創新研究

溫樹雄

（山西呂梁環城高速公路管理有限責任公司，山西 呂梁 033000）

引言：基層黨建政工工作對國有企業文化的形成和社會形象的樹立具有重要的推動作用。面臨競爭不斷加劇的市場環境，國有企業必須創新經營理念和發展思想，以便跟上時代發展的潮流為國民經濟增長做出更多貢獻。基層黨建政工工作任重而道遠，因此有必要對國有企業黨建政工工作創新途徑進行深入分析。

一、國有企業開展基層黨建政工工作的現實意義

基層黨建政工工作在國有企業中的開展，主要目的是為了加強對員工的思想意識教育，提高員工的思想認知和個人素養，并建立起團結、向上的企業風氣，推動國有企業積極健康發展。當代企業間的競爭逐步轉化為人才的競爭，基層員工是國有企業發展的基石，員工的整體水平很大程度上決定了企業發展的空間。國有企業是黨和國家方針政策的主要實踐者，通過基層黨建政工工作，將國家的大思想、大智慧傳遞給員工，重視員工教育培訓，全面提高員工的思想覺悟，促進其以更飽滿的精神狀態投入到本職工作中。此外，社會形象、企業文化等軟實力也成為企業自身競爭實力的重要組成部分。有效進行黨建政工工作，能夠從思想層面入手，以對員工思想的教育和升華，建立起積極向上、團結努力的企業文化，使得全體員工同心同行，共同為國有企業的發展添磚加瓦。并以黨的優秀、先進思想理念作為企業發展的指導，全面規范企業各項經營行為，幫助企業樹立良好的社會形象，提高公眾認可度[1]。

二、國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對黨建政工工作重視程度不夠

我國經濟進入全新的發展階段，國有企業面臨的挑戰不斷增多，難以找到合理有效的改革途徑。原本只重視經濟效益的實現而忽略企業文化建設的發展策略顯然已經不能支撐國有企業立足于競爭不斷加劇的市場環境中。在進行企業轉型時，改革的重點往往放在技術升級和生產效率提高上，黨建政工工作仍然得不到應有的重視，導致企業軟實力的缺乏。就目前的情況來看，單單依靠生產效率的提高和資金投入來推動發展已經非常吃力。

（二）缺乏完善的黨建政工工作制度

目前，很多國有企業對黨建政工工作的認識不斷提高，開始進行一些關于企業文化建設、員工思想教育的活動。但由于缺乏黨建政工工作管理制度，使得企業在推進相關工作時無據可依，工作落實情況并不理想。很多國有企業的黨建政工工作過于表面，難以給企業發展帶來實質性的改變。黨建政工工作管理制度束之高閣，不能與當前對國有企業發展的要求相匹配，使得工作效率低下。

（三）缺乏專業的工作團隊

黨建政工工作團隊人員的專業能力和個人素養很大程度決定了其工作質量的高低。長期以來，由于國有企業對黨建政工工作的忽視，經常是由企業管理者肩負黨建工作的任務，沒有專門的黨建部門和工作團隊。企業管理者往往更加關注生產效率、經濟效益等方面的內容，對黨建政工工作缺乏正確的認識、思想覺悟不夠，無法做出具體有效的黨政工作方案。

三、國有企業基層黨建政工工作創新途徑

（一）加強對黨建政工工作的重視

進行國有企業基層黨建政工工作創新的首先要任務是提高對黨政工作的重視程度。國有企業的管理者應從自身做起，提高自身的思念觀念，將黨建政工工作納入到國有企業日常經營重點工作當中，建立由上而下的榜樣效應。將企業文化建設的重要性傳遞每一位員工，重視企業軟實力的提升。宣傳黨建政工工作對企業發展的重要意義，始終將黨的思想作為企業發展的指導思想。黨政工作要從小事做起、從實事做起，例如組織豐富的員工集體活動，傳遞團結友愛的企業精神；關心員工生活情況，幫助其解決一些實際的困難。讓員工真正感受到基層黨組織對自己生活、工作的積極影響，感受到黨建政工工作的重要性，然后再從思想精神層面對員工進行教育，為企業的黨政工作建立堅實的群眾基礎，幫助后期工作的順利開展。

（二）建立完善的黨建政工工作體系

科學、完善的黨政工作管理體系是保證黨政工作有效開展并踐行到實處的重要理論依據。建立完善的內部考核管理機制，以考核的形式不斷加強企業管理者對黨建政工工作的重視。同時也要對負責黨政工作的人員進行考核，敦促其不斷加強自身建設，提高思想意識水平，并充分重視自身工作的重要性，以更好的開展黨政工作、進行工作創新。不斷完善國有企業基層黨組織的領導機制，將黨建政工工作落實到企業的日常管理中，充分發揮黨的思想對企業發展的領導作用，從而幫助企業選取正確的發展道路、做出正確的發展決策，幫助國有企業進行升級轉型。通過完善黨建政工工作管理體系，強化基層黨組織在國有企業中的政治地位，以保證黨建政工工作被切實踐行[2]。

（三）加強黨建政工工作團隊建設

國有企業改革、轉型的進程中，給企業員工的能力及思想水平提出了更高的要求。此外為了使黨建政工工作不斷適應企業發展的要求、進行優化創新，也需要一支專業能力強、素質優良的工作團隊。作為國有企業的黨建政工團隊中的一員，必須具備豐富的專業知識儲備和對黨的思想的深刻認識。此外，還應具備主動學習、主動創新的優秀個人素養，能夠在實際工作中不斷積累黨建政工工作經驗，并善于發現不足，利用自身的聰明才智，不斷為企業提出有效進行員工思想教育、企業文化建立的創新方案，使得黨政工作團隊本身也成為一個人才孵化器，不斷促進團隊工作能力的提升。為讓黨建政工工作的作用發揮到實處，相關人員要及時掌握企業的發展動向、黨和國家的政策變化，并不斷學習優秀企業的黨建工作方式方法，從而制定出切實可行的黨建方案，真正發揮提高企業軟實力、推動企業健康發展的作用。

結論：創新國有企業黨建政工工作，使其不斷適應國有企業發展的需求。通過加強重視程度、完善管理體系、加強團隊建設等創新途徑，不斷提高黨政工作水平，使其為國有企業軟實力的提升貢獻更多力量。