探究企業基層黨建政工工作的創新與發展

華明

（河南省淮濱縣公路管理局，河南 淮濱 464400）

黨的十九大報告指出“新時代我黨建設的主要任務是堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”。這就要求黨建工作者堅持四項基本原則，努力提高政治思想意識，加強現代化管理能力，兼顧政治、經濟、市場三者之間的關系。為此，在十九大精神的指引下，結合企業轉型發展階段對生產經營活動提出的全新要求，企業應該正確認識基層黨建政工工作的重要性，并借助對基層黨建政工工作的優化創新確保通過黨領導重要決策可以得到全面的貫徹落實，保證黨群關系和企業經濟建設關系的處理效果，為企業發展提供基礎性的支持和保障，切實推動企業現代化建設和發展進程，確保我國企業發展過程中可以為和諧社會的建設提供相應的支持。

一、當前企業基層黨建工作面臨的問題

（一）黨性教育形式單一，缺乏創新

傳統的黨性教育方式單一，活動內容陳舊，滿足不了青年人的需求。尤其是個人意識覺醒，青年人思想受到不良意識影響，很多人忽視黨性教育的學習，即使是學習也是為了應付檢查。尤其值得注意的是，部分基層黨組織對黨員的管理高進低出，在發展黨員時重視政治思想教育，當入黨后反而弱化政治思想教育，使得黨員無法發揮先鋒帶頭作用。

（二）企業基層黨建工作中需要加強新經濟體的覆蓋

改革開放以來我國社會經濟走向快速發展的道路，新的社會經濟體促使新的經濟組織出現，也成為促進社會發展的一項重要力量。黨建工作的問題就在于在這些新的企業中缺少黨員，無法建立起基層黨組織，使得黨組織難以覆蓋。同時，很多黨員對這類新型企業不夠了解，往往拒絕將黨關系轉入，這也制約著基層黨組織的建立和擴大，難以真正發揮黨組織的作用和影響。

（三）企業基層黨組織的人員結構不科學

企業基層黨組織的人員結構存在著明顯的不科學，具體表現在人員的年齡、文化程度、工作能力等，黨建工作的主力都是年齡偏大的人員，這些人員缺乏創新和發展的理念，對黨的政策方針理解保守，沒有創新實踐的思維;黨組織人員中還有很大一部分人是兼任黨政工作，對行政工作于黨建工作難以實現平衡。

（四）沒有建立完善的制度

雖然部分企業在發展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規章制度的缺失，甚至部分企業在部門建設中，沒有對黨建政工工作設置專業的工作崗位，在這一點上，企業的管理制度、組織都不完善。此外，對于部分企業來說，已經加強了自身政治思想建設，但是企業內部職業政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業內部的兼職人員，有的甚至還會出現一人身兼多職的現象，因此就對對企業黨建政工工作帶來了一些困難。

二、新時期全面推進企業基層黨建政工工作創新與發展思路

（一）要與時代俱進，創新工作理念

企業在開展思想政治工作時，要結合市場經濟體制特點，樹立全新的工作理念。一方面，企業領導要科學辯證思想政治工作與企業運營發展之間的關系，提高對該項工作的重視力度，將其放在與經濟活動同等重要位置，納入到日常議事日程中，并組織、鼓勵員工積極參與到各項思想政治活動中，將思想政治工作在實際行動中加以落實。另一方面，要堅持以人文本基本理念，明確企業員工在思想政治工作中主體地位，加強與基層員工的交流和溝通，了解其思想狀態和政治觀念，制定科學、可行的工作計劃，并加大對員工的關懷力度。

（二）創新企業基層黨建工作，使工作內容具有實效性

隨著社會的不斷發展和進步，對企業基層黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會發展速度，在工作過程中要不斷創新工作方式，使工作內容更加具有實效性。在黨建工作中可以利用互聯網技術，比如利用微信、微博、QQ等信息技術，通過互聯網信息技術結合實際的工作情況轉變工作方式，將黨建的理論知識信息進行共享，實現企業主要的發展目標以及培養工作人員的思想政治目標。同時，要注重黨建活動形式，可以組織具體的技能競賽活動，在工作人員進行活動時，觀察工作人員的技能水平，可以引導工作人員和企業人員之間相互交流、溝通、學習，提高認知。這種模式不僅符合社會發展的需求，還能夠促進黨建工作的長期發展，使工作內容在實施的過程中更加具有實效性。

（三）探索學習型黨組織建設

企業基層黨建政工工作的優化創新與學習型黨組織建設存在緊密的聯系，只有加強學習型黨組織建設，在企業內部構建學習文化，才能夠真正發揮出黨組織和企業文化對黨建政工工作的促進作用，維護企業黨建政工工作的穩定發展。所以新時期在對企業基層黨建政工工作進行改革創新的過程中，企業可以聯系實際情況，由各個部門領導帶頭促進學習型黨組織的建設，并在此基礎上對企業文化建設活動進行改革創新，爭取能夠在企業內部營造良好的工作氛圍，讓基層員工可以在文化影響和基層黨建政工工作的正確指導下形成正確的價值定位，不斷提高自身思想認識水平和工作能力，凸顯企業的人力資源優勢，確保企業在參與市場競爭的過程中獲得競爭優勢。

（四）改進方式，開拓創新

黨建工作要適應新時代的變化就要開拓創新。一是在理念上創新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創新，堅持以人為本的原則，關注員工的需求，改勸說疏導為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創新，建立科學合理的機制，即引入公平公正的信訪制度，將辦理、復查、審核三位一體，切實做好黨建工作，推進黨風黨政建設，促進企業穩定和諧發展。四是在技術上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展政工宣傳，拉近員工與黨之間的距離。

結束語

總之，企業基層黨建工作是我國依法治國、執政興國的根本，是我黨不斷完善發展的重要舉措。面對新形勢下的社會發展的要求，就必須精準定位職責安排，不斷提高服務意識、完善黨政機制、創新運行方式、建立科學穩定的現代化管理模式，緊抓黨建之根本，不忘初心，構建企業穩定發展的良好局面。