新時期國有企業政工工作創新與發展

李強

（山西省工程機械有限公司，山西 太原 030000）

在當今社會上，國有企業中的政工工作是有著十分重要的地位，是企業能夠維持正常運行的基礎。如果說國有企業的其他工作是組成了企業的模塊，那么政工工作就是構成企業的骨架，支撐著其他工作的穩定運行。所以也可以說，國有企業政工工作是國有企業的經濟運行基礎。政工工作是自我國共產黨成立幾十年以來，凝結出的智慧結晶，是其中企業思想，宏發企業精神的重要工作。并且，自黨的十八大召開以來，我國對于國家的發展和社會的推進，還有黨政工作的重要性都有了更新的定義，也是對我國的黨政思想工作進行了一步很大的推進。國有企業作為我國重要的經濟資源基礎，需要積極聽從黨的領導，做好企業內部的政工工作，并且對其不斷創新探索，使政工工作能有更好的發展。

一、國企政工工作的意義

就當前我國國有企業的實際發展情況來看，近年來雖然我國國企進行了相應的改革，推動了企業的更好發展，但是大部分國企對于政工工作的重視程度依然不足，這給我國國企的發展帶來了嚴重的不良影響。政工工作能夠幫助提高職工的工作積極性，增強企業的內部凝聚力，促進企業的更好發展。但是隨著市場經濟的不斷發展，越來越都的企業將發展重點放在經營生產上，認為政工工作只是簡單的思想政治教育工作，因此在政工工作上投入的心力并不多，創新意識更加缺乏，導致政工工作的效率越來越低，企業的發展后勁嚴重不足。

新時期社會的發展形勢出現了新的特征，人力資源成為了企業生存和發展的重要來源，要求企業在發展過程中能夠重視對人力資源的合理配置，充分調動人員的工作積極性，提高職工的工作效率，提高企業的管理水平和經營水平，促進企業的更好發展。這要求國企要及轉變過去的觀念意識，加強對政工工作的重視，并創新政工工作方式和內容，提高政工工作效率和質量。

二、國企政工工作創新的基本原則

我國近年來一直在呼吁各個企業更加重視政工工作。首先我國的改革道路在不斷推進不斷深化，這也就需要各個國有企業緊隨黨的步伐，不斷創新，不斷進步。通過國企政工工作的創新，優化國有企業的經營，提高國有企業的經濟效益，給企業帶來真正的改革推進。

（一）實現思想上的重點突破

新時期國有企業政工工作的最根本的目的，主要是通過通過政治思想培育，讓員工有更加堅定、更加認真的心態來面對工作，以更好的完成度來完成工作。同時讓員工的思想能夠跟得上時代的步伐，推動整個國有企業能夠不斷進步。除此之外，國企政工工作的輔助可以讓員工解放思想。思想上的解放才是真正的自由，從而可以使得思想不再受到局限，能夠敢于創新，能夠靈活想到其他人沒有想到的事情，可以給國有企業帶來更大的突破。

（二）堅定工作方向

人的信念會決定人的一生可以走多遠，對國有企業來說也是一樣。因此，員工也需要堅定政治信念，有了堅定的政治信念作為基礎，才能夠更好的開展國有企業中的政工工作。尤其是國有企業中專門管理政工工作的中高層人員，更加需要有明確的政治意識，以黨的精神為原則，約束自己的行為，為企業下面的員工樹立榜樣。所謂上梁不正下梁歪，對于國有企業中的政工工作管理人員，更應該對自己有嚴格的約束，從而能夠對企業員工的思想和工作方向有更加正確的領導，為企業帶來更大的經濟效益。

（三）轉變工作方式

新時期國有企業政工工作的創新與發展離不開國有企業政工工作人員的努力，政工工作人員首先需要不斷的約束自己、豐富自己，從而提高自己的眼界和發展觀。其次，對待自己的工作，一定要有萬分的責任心，這才是國有企業政工工作最大化提升效率的方法。在進行國有企業政工管理方法創新時，企業中的政工工作人員也要積極參與，認真對待。對待自己的工作認真，透徹了解工作內容的實質，才能在原有的工作基礎上轉變工作方式，提升自己的工作能力，帶來更大的工作效益。政工工作人員的工作素質，也決定了政工管理工作人員的工作效果——政工工作人員可以通過提高自身來減輕政工管理工作人員的工作負擔，從而讓管理人員有更多時間處理更加細節的工作，從而對國有企業政工工作帶來巨大收益。

三、國企政工工作創新方向

（一）企業思想政治工作的手段

在當今這個新時代背景下，我國的國有企業想要在未來擁有更好的發展，就必須對企業中的思想政治工作手段進行不斷的創新。企業思想政治工作的手段有非常多的創新方式可以實踐。比如可以根據企業文化、企業未來發展觀來制定一些集體活動，主要目的是通過活動實現企業內部的和諧發展，從而讓企業有更加光明的未來。而集體活動可以選擇一些需要配合的戶外運動活動。一是在現在成年人普遍缺乏鍛煉的情況下，可以增強員工的身體素質，二是通過集體活動也可以增加員工之間的默契和信任，從而可以在國有企業內部創造出優秀的工作氛圍，促進企業更好的發展。

（二）重視企業員工合理的物質利益訴求

我們國家一直堅持著以人為本的發展理念，因此各個國有企業單位也應當通從國家的安排，堅持以人為本，在合理范圍內盡量滿足企業員工的物質需求。員工是構成一個企業的單位，想要企業欣欣向榮，就必然需要員工能夠鼓足干勁，積極工作。而需要員工有積極的工作態度，就需要盡量幫員工消除后顧之憂，若因為生活中的物質因素導致企業員工無法潛心工作，就容易出現工作漏洞，甚至對企業造成一定的經濟損失。因此，企業也應當重視員工在合理范圍內的物質需求，并且盡量滿足。比如當員工需要在合理情況下加薪時，以及員工有優秀工作表現希望得到獎勵時，都應當盡量滿足。

（三）合理引導職業觀念

不只在企業中，在我們整個國家，思想政治工作都是必不可少的。積極的做好政工工作可以更好的引導一個人以更加積極、更加陽光的態度去面對生活和工作，而積極的人生態度是成功的起點，也是企業發展的跳板。因此，未來企業政工工作的發展創新也不能離開在企業中引導員工的職業觀念，而政工工作又可以做到影響企業員工的職業觀念，兩者是相輔相成的。在企業中，具體可以通過例如評選優秀工作標兵并進行獎勵的方式，為其他工作人員也樹立學習的目標。

（四）運用好各類技術手段

現代我國的各項技術發展都處在世界領先地位，而國有企業的政工工作也可以利用先進的技術輔助來進行。在如今互聯網技術發達的大環境背景下，國有企業的政工工作的進行也更加的簡單便捷。通過互聯網的利用，可以使政工工作的輻射面更大，讓員工在家中也可以提升政治思想覺悟，提高了政工工作的效率。

結語

綜上所述，新時期國有企業的政工工作對企業的未來發展方向和經濟發展動態都有著十分重要的影響。創新是進步的階梯，隨著如今社會快速的發展換代，如果不積極創新，就意味著隨時可能會被時代所拋棄。因此，國有企業內部必須具有積極的創新意識，在各個工作中不斷探索鉆研，從而保證能夠緊隨時代的腳步。在國有企業政工工作方面也是如此，要了解政工工作的重要性，并且積極推進企業內部政工工作的發展，主動探索政工工作，不斷推進對政工工作的創新。國有企業內部也需要了解開展政工工作的重要性和必要性，對各自企業中政工工作所存在的問題和不足之處進行積極的處理和采取有效的解決措施，才能促進國有企業更光明的未來。