新時期下國有企業加強基層黨建工作的幾點思考

簡明鳳

（中國鐵塔股份有限公司阿壩州分公司，四川 馬爾康 624000）

引言：隨著社會經濟的發展，為國有企業帶來了新的發展契機。在新時期、新形勢下，基層黨建工作對于國有企業的可持續性發展具有重要作用，但在現階段，黨建工作存在諸多問題，需要基層黨組織加以研究，改進工作方法，從而提高員工的凝聚力，為國有企業的發展提供保障。

一、國有企業基層黨建工作現狀

在國有企業中完善基層黨建工作有利于提高企業管理的執行力，對于企業的總體經濟發展具有推動作用，并能進一步激發員工的工作積極性，但是現階段在國有企業中，基層黨建工作存在以下幾個方面問題：第一，多數國有企業存在領導制度不健全的問題，容易對企業基層黨建工作的順利開展產生不利影響。現階段，社會環境具有多元性的特點，部分企業管理干部認為企業僅需加強經濟管理，對于黨建工作的認識較為片面，缺乏完善的領導制度，影響黨建工作的開展。第二，黨建活動方式較為單一。雖然現階段在國有企業中的黨建工作形勢較多，但是缺乏時代性，難以提高黨員參與活動的興趣，所以黨建工作者應積極創新活動方式。第三，黨務干部隊伍素質建設不夠健全。在國有企業中，多數基層黨務工作者存在身兼數職的情況，對黨建工作缺乏光榮感、使命感和責任感，影響黨建工作的有效展開。另外，部分黨員不重視理論，學習興趣不濃，政治理論素質和文化素養偏低。

二、在新時期下國有企業加強基層黨建工作的方法

（一）加強領導制度的建設

在新時期，為保證國有企業基層黨政建設的有效性，企業應加強領導制度的建設。第一，在進行領導制度建設過程中，黨務工作者需要注意加強規范意識，從而保證各部門基層黨員在進行黨建工作中具有良好的秩序，從而提高工作效率。第二，強化領導帶頭意識，領導干部在國有企業基礎黨建工作中具有重要作用，所以作為領導應嚴格遵守制度，擺正整體和局部、集體和個體的利益關系。起到模范帶頭的作用，例如，包頭市深入開展市屬國有企業黨建推進年活動，加強領導制度的建設，著力解決市屬國有企業基層黨組織黨建工作方面存在的基本組織不規范、基本制度不完善、基本隊伍能力素質不強等問題，進一步加強國有企業黨的領導和黨的建設，實現組織設置更加科學優化、領導班子更加堅強有力、黨員隊伍更加富有活力、場所功能更加務實管用、工作載體更加豐富多樣、制度機制更加健全完善、基礎保障更加充分有力、工作業績更加突出的目標[1]。

（二）創新工作方法

為在新時期下，促進國有企業的長遠發展，黨建工作者應積極創新工作方式方法，從而激發黨員參加黨建活動的興趣。第一，創新思想觀念。思想的創新是黨建工作創新的基礎，為保證基層工作能夠適應新時期的要求，黨務工作者應及時調整觀念與知識結構，從而激發黨員的創造能力。另外，黨務工作者還應積極拓展思想教育的內容、豐富思想教育的形式，有效地提高基層黨組織的凝聚力。第二，創新工作機制，黨建工作機制的創新是推進基層黨建工作科學化、制度化的根本保障，在此過程中，工作人員應將實際問題與推動制度創新相結合，將黨建工作內容細化，強化基層黨員的規則意識，從而提高工作效率。第三，創新工作方法。國有企業應積極運用信息化技術手段，創新學習方式，有效提升黨員的凝聚力和參與性，并積極搭建黨建平臺，建設企業號、微信群，搭建黨員知識共享、交流互動的平臺，幫助基層黨員不受時空限制的參與黨建活動。

（三）提高黨務工作者的水平

黨務工作者的能力水平對于國有企業的基層黨建工作具有直接影響。第一，企業應加強對黨員示范性的重視，通過樹立黨員先鋒模范，激發員工的工作熱情，并把政治素質高、工作能力強、聯系群眾緊密的員工納入到發展對象中來，從而有效地提高黨建工作者的能力水平。第二，黨務工作者應提高自身的工作能力，要求自身具有堅定的政治信念，具備良好的道德品質和工作作風，并積極參加各種與黨建工作有關的任務中，以湖南省為例，為深入貫徹落實中央和省委有關會議部署要求，壓緊壓實責任，以高質量黨建引領國企高質量發展，湖南省召開國有企業基層黨建工作現場推進會，在會議中強調要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保國企的正確發展方向；要始終把黨的政治建設擺在首位，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入國資國企各項工作。黨務工作人員應積極參加此類活動，從而加深自身對于基礎黨建工作的認識，提高自身的思想領悟能力，有效推動新時代國企基層黨建工作高質量發展。

（四）加強企業文化建設

企業文化建設，能夠提高工作人員的歸屬感，有利于基層黨建工作的展開。第一，國有企業應組織多樣化的活動，不斷創造條件提升員工幸福指數，積極舉辦各種藝術節活動，從而豐富員工精神文化生活，讓員工的才華得到充分展現，進一步激發其向心力和創造力，營造團結拼搏、積極向上的良好文化氛圍。第二，加強對企業人員思想工作的建設。國有企業應對基層黨建工作者進行思想教育，從而促進其提高精神文明建設的積極主動性。同時，國有企業應建立考察獎勵機制，鼓勵員工端正思想態度，提高其工作動力。第三，國有企業應從以人為本的角度出發，切實解決困難黨員和困難員工的實際問題，進一步健全企務公開的領導體制和工作機制，完善企業公開的內容和方式，增強員工的歸屬感，從而促進基層黨建工作的展開[2]。

結語：綜上所述，在新時期、新形勢下，基層黨建工作對于國有企業的發展具有直接影響，需要黨務工作者提高自身能力水平，創新工作方法，激發各個部門人員參與黨建活動的積極性，從而有效地發揮基層黨建工作的作用，提高員工的凝聚力和向心力，促進國有企業的高質量、可持續性發展。