對建設(shè)好企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

許菁

（內(nèi)蒙古華電烏達(dá)熱電有限公司，內(nèi)蒙古 烏海 016000）

近幾年，對交通基礎(chǔ)建設(shè)的投入逐年加大，成為國民經(jīng)濟(jì)的重要部分，而工程建設(shè)建設(shè)企業(yè)是這一領(lǐng)域的絕對主力。所以，如何加強(qiáng)工程建設(shè)企業(yè)的隊伍建設(shè)，確保其在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，是目前一個值得關(guān)注的問題。而大多數(shù)建設(shè)隊伍施工環(huán)境非常惡劣，危險因素極高。這些因素已經(jīng)嚴(yán)重影響了交通基礎(chǔ)建設(shè)員工的思想，干擾了正常的工作秩序。如何解決這些問題已成為目前建設(shè)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)刻不容緩的大事。

一、加強(qiáng)工程建設(shè)企業(yè)政工工作必要性

（一）企業(yè)要發(fā)展壯大必須有一個良好的企業(yè)氛圍和團(tuán)結(jié)協(xié)作的隊伍，同心同德、盡心盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)同呼吸、共進(jìn)退，即我們常說的擁有良好的企業(yè)文化。只有把企業(yè)員工的思想統(tǒng)一起來，以達(dá)到企業(yè)增效、員工增收、長足穩(wěn)步發(fā)展的目的。這個隊伍就是企業(yè)中的政工隊伍，他們所做的工作就是政治思想工作。

（二）建設(shè)企業(yè)的大部分職工的工作特點是流動性強(qiáng)工作地點不穩(wěn)定，常年在全國各地甚至國外施工，遠(yuǎn)離家人，容易造成員工們情緒不穩(wěn)，思想波動較大，不利于經(jīng)營生產(chǎn)的開展。

二、工程建設(shè)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)存在的問題

目前，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)參差不齊，出現(xiàn)了許多不盡如人意之處，主要表現(xiàn)在以下幾點。

（一）在企業(yè)改革日益深化的形勢下

有些工程建設(shè)企業(yè)忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性，片面地強(qiáng)調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)效益，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視；政工部門被視為可有可無，政工人員被看成是企業(yè)中的“閑人”，政工隊伍建設(shè)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（二）政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求,不僅綜合工作能力要強(qiáng),而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作,積累經(jīng)驗,經(jīng)受磨煉,培養(yǎng)職業(yè)觀念,政工隊伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

（三）政工隊伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)當(dāng)前,以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進(jìn)入社會各個領(lǐng)域,與其它領(lǐng)域相比,政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁,但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識淡薄,對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱,需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新,勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

三、強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)的思考及對策

（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位企業(yè)要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價值，從而重視政工工作，并把它和經(jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造效益放到同等的位置來看待。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性，把它提到工作的議程上來抓，讓思想政治工作自上而下地深入人心，以取得廣泛支持。

（二）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施,但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng),作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下,就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。

（三）政工人員要增強(qiáng)自我升值意識,不斷提高自身業(yè)務(wù)能力新形勢下,政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動,也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報,善于與群眾溝通,努力提高說話的技巧,提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關(guān)系,通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。

1.制定積極有效的用人機(jī)制

制度是規(guī)范企業(yè)行為的尺度，要規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用人行為，就必須有切實可行的制度可循，制約其選用政工人員的隨意性。同時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，用制度確保政工人員在企業(yè)中的編制比例；規(guī)模較大的企業(yè)應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)對本單位政工隊伍進(jìn)行管理和培養(yǎng)，使單位擁有高素質(zhì)的專職和兼職的政工人才；而規(guī)模較小的企業(yè)則可以采用較靈活的機(jī)制，如建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制或選配高素質(zhì)兼職的政工人員。

2.制定可操作性強(qiáng)的激勵機(jī)制，給政工隊伍創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境建立合理、公正、公平的考評制度是加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的一項重要措施。比如用制度的形式規(guī)定業(yè)績突出的政工人員可在評優(yōu)、獎金、職位升遷等方面給予優(yōu)先考慮和推薦，讓政工人員切身體會到工作優(yōu)秀給自己帶來的實惠，從而更加熱愛政工工作，創(chuàng)造出更加突出的業(yè)績，以此帶動企業(yè)的其他員工，使企業(yè)內(nèi)部形成競爭的良性循環(huán)。

3.完善福利待遇制度

待遇是衡量每個企業(yè)員工自身勞動價值的重要體現(xiàn)。因此，企業(yè)有完善的福利待遇制度，這是企業(yè)員工能安心扎實工作的堅實基礎(chǔ)。政工人員也不例外。要認(rèn)真解決他們的各種實際問題，使他們與專業(yè)技術(shù)人員在工資、獎金、住房、醫(yī)療、職位升遷方面享有同等機(jī)會；同時，讓他們的福利待遇與企業(yè)的發(fā)展前途緊密相連，以形成“企興我益，企衰我損”的主人翁責(zé)任感。

結(jié)語

綜上所述，抓好政工隊伍的建設(shè)是工程建設(shè)企業(yè)健康發(fā)展的有力保證，努力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、與時俱進(jìn)能及時掌握企業(yè)內(nèi)部形勢的政工隊伍，是建設(shè)企業(yè)思想政治工作順利開展的保證，也是企業(yè)全面、穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本。