信用社工作人員思想政治工作問題探討

高曉

（察布查爾縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社，新疆 察布查爾 835300）

思想政治工作是保證各行各業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，只有不斷提升工作人員的思想政治素養(yǎng)，工作人員才能正確看待工作當(dāng)中的各項問題，并且全身心投入到工作當(dāng)中，保證工作效果和工作質(zhì)量。另外，有效的思想政治工作對于提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、道德文化水平等方面也有著非常積極的作用，而員工這些素質(zhì)的提升，有助于企業(yè)建立起綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較高的工作隊伍。在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展背景下，信用社不僅面臨著相應(yīng)的發(fā)展機遇，同時也需要面對很多來自各方面的挑戰(zhàn)，而想要有效應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，信用社必須不斷提升員工隊伍的綜合素質(zhì)?；诖耍疚膶訌娦庞蒙绻ぷ魅藛T思想政治工作的問題進(jìn)行了探討。

一、加強信用社工作人員思想政治工作的重要性

（一）社會改革發(fā)展的要求

信用社是農(nóng)村金融市場的一個重要支柱，對于農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展起著非常重要的作用。而在社會改革發(fā)展的形勢下，隨著經(jīng)濟全球化、信息全球化時代的到來，西方國家的很多不良文化思潮傳入中國，隨著國人思想開放程度的提升，對于一些外來思想文化的接受能力也在不斷提升。這一情況使得部分國民的思想觀念受到了外來不良文化思潮的沖擊，這種現(xiàn)象在信用社工作人員當(dāng)中同樣存在。受到這些不良思想文化的影響，部分信用社工作人員思想浮躁，不能安心工作，甚至為了謀求個人利益而損害信用社的利益，在這一形勢下，加強信用社工作人員的思想政治工作已經(jīng)成為一種迫切需求。

（二）金融業(yè)發(fā)展的要求

金融行業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的一個支柱行業(yè)，而為了保證我國金融市場的長期健康運行，國家開展了多項金融改革，包括針對信用社開展的一些金融改革措施，而這些金融改革措施不僅對信用社的日常工作也有非常重要的影響，同時對信用社工作人員的思想狀態(tài)造成了一定的影響。在這一背景下，信用社必須不斷加強工作人員的思想政治工作，使其能夠具備大局觀，積極支持金融改革的開展。

（三）降低信用社經(jīng)營風(fēng)險

近些年來，信用社雖然經(jīng)歷了較大的改革和發(fā)展，并且取得了很大的成效，但是在信用社日常經(jīng)營過程中仍舊存在著很多經(jīng)營風(fēng)險，包括不良貸款率高、貸款清收困難、呆賬、壞賬等。而導(dǎo)致這些風(fēng)險出現(xiàn)的原因，除了信用社發(fā)展的歷史原因外，還在于信用社管理模式落后、人員配置不科學(xué)、內(nèi)部控制體系不健全等，仔細(xì)分析可以發(fā)現(xiàn)，這些問題的出現(xiàn)與信用社思想政治工作不到位有著非常大的關(guān)系。基于此，通過加強信用社工作人員的思想政治工作有助于上述問題的解決，從而為降低信用社經(jīng)營風(fēng)險做出一定的貢獻(xiàn)。

二、信用社思想政治工作的特征

信用社思想政治工作具有一定的特征，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）對象的廣泛性

信用社思想政治工作的對象包括信用社全體工作人員，包括各個中高層領(lǐng)導(dǎo)、各個崗位的普通員工，對象具有非常明顯的廣泛性特征，而且這些工作人員由于教育經(jīng)歷、成長環(huán)境、生活工作經(jīng)歷等方面的差異，思想特征也存在著一定的差異，而想要提升思想政治工作的效果，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識這些差異，并且采用差異化的工作方法才能做好思想政治工作。

（二）環(huán)境的動態(tài)性

在金融行業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷變化的背景下，信用社的工作環(huán)境也在持續(xù)發(fā)生變化，而環(huán)境的這種動態(tài)性特征就要求思想政治工作必須順應(yīng)環(huán)境變化情況做出相應(yīng)的改變，這樣才能獲得最佳的工作效果。另外，在經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境不斷變化的條件下，信用社員工的思想狀態(tài)也在持續(xù)發(fā)生變化，這就使得信用社誠信、貪腐等方面的問題有了增多的跡象，而產(chǎn)生這些問題的原因就在于信用社工作人員的思想政治素養(yǎng)不夠，因此必須通過思想政治工作才能解決這些問題。

（三）過程的漸進(jìn)性

任何工作的開展都需要一定的過程，思想政治工作也不例外。思想政治工作的主要目的是幫助人們建立正確的人生價值觀、思想政治觀、職業(yè)道德觀等，而這些觀念的形成不是一蹴而就的，需要在長期培養(yǎng)之下才能形成，因此思想政治工作人員必須正確認(rèn)識其過程漸進(jìn)性的特點，并且通過長期堅持來真正獲得相應(yīng)的思想政治工作效果。

三、信用社思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作情況復(fù)雜

當(dāng)前，信用社思想政治工作的情況非常復(fù)雜，這也是影響其工作效果的一個重要因素。在信用社改革發(fā)展的過程中，信用社與員工之間的利益矛盾越加凸顯，比如信用社為了降低經(jīng)營成本，提升經(jīng)營效率，削減了部分崗位，并且實行了下崗分流的舉措，而這些下崗分流員工由于年齡較大，而且學(xué)歷不高，存在著再就業(yè)困難的問題。這一情況不止對下崗員工造成了非常大的影響，而且對于一些在職員工的思想狀態(tài)也造成了不利影響，部分在職員工長期處于情緒低落狀態(tài)，對其工作造成不利影響。另外，信用社給員工分配了相應(yīng)的任務(wù)目標(biāo)，部分任務(wù)員工在工作時間內(nèi)無法完成，只有犧牲下班時間，這就導(dǎo)致部分員工滋生出了不滿情緒，不利于信用社凝聚力的提升。上述問題，都是當(dāng)前信用社思想政治工作亟待解決的問題，而這些問題的復(fù)雜性也決定了當(dāng)前信用社思想政治工作情況的復(fù)雜。

（二）思想政治工作模式有待創(chuàng)新

當(dāng)前，信用社開展思想政治工作的模式比較單一，主要是召開思想政治會議、傳達(dá)上級下發(fā)的思想政治文件這兩種方式。通常情況下，上級下發(fā)相關(guān)的思想政治工作文件后，信用社會組織員工進(jìn)行案例分析、案件解讀、政治理論探討等，并且為了保證工作效果，會檢查員工的筆記，要求其寫學(xué)習(xí)心得，并且對學(xué)習(xí)心得的字?jǐn)?shù)進(jìn)行查驗。但是，這種思想政治工作方式過于形式化，員工為了應(yīng)付任務(wù)極有可能摘抄他人筆記，甚至請人代筆寫學(xué)習(xí)心得，這種情況下不僅完全無法達(dá)到思想政治工作的預(yù)期效果，而且可能使得員工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸敷衍心理，不利于思想政治工作的順利開展。由此可見，思想政治工作模式單一是當(dāng)前信用社思想政治工作過程中必須解決的一個問題。

（三）過于注重感情投資

當(dāng)前，隨著信用社管理理念的不斷創(chuàng)新，部分信用社領(lǐng)導(dǎo)在員工管理過程中堅持遵守“以人為本”的原則，在管理過程中非常注重感情投資，并且認(rèn)為這種管理方式可以取代思想政治工作的作用。事實證明，感情投資雖然能夠在一定程度上激發(fā)員工的工作熱情，但是也容易引發(fā)員工之間拉幫結(jié)派的問題，而這一問題不利于信用社的長期穩(wěn)定發(fā)展。信用社領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識感情投資和思想政治工作的差別，尤其應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思想政治工作在提升員工職業(yè)素養(yǎng)、思想政治素養(yǎng)等方面的功能，而這些功能是感情投資式管理所不具備的。單純通過感情投資的方式來管理員工，無法幫助員工建立科學(xué)的價值觀，同時也不能對員工的一些不良行為進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，在一定程度上還會影響信用社凝聚力的提升，不利于信用社的健康快速發(fā)展。

（四）思想政治工作隊伍不規(guī)范

當(dāng)前，信用社思想政治工作隊伍不夠規(guī)范，信用社缺乏專職的思想政治工作隊伍，思想政治工作主要由行政部門或人事部門負(fù)責(zé)。這些部門的工作人員都有自己的本職工作，思想政治工作只是其兼職工作，不僅缺乏充足的時間進(jìn)行思想政治工作模式、方法、內(nèi)容等方面的研究，而且缺乏相應(yīng)的專業(yè)能力。另外，思想政治工作隊伍不規(guī)范，工作人員無論是在專業(yè)素質(zhì)、工作能力方面都有所不足，這就導(dǎo)致信用社很難對思想政治工作做出一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，無法保證思想政治工作為信用社發(fā)展提供長期動力。

四、加強信用社工作人員思想政治工作的策略

針對信用社思想政治工作過程中存在的諸多問題，可以通過以下策略來加強信用社工作人員的思想政治工作。

（一）思想政治工作與經(jīng)營管理相結(jié)合

針對當(dāng)前信用社思想政治工作情況復(fù)雜的問題，應(yīng)當(dāng)通過將思想政治工作與經(jīng)營管理相結(jié)合的方式來提升思想政治工作效果。首先，信用社應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的日常業(yè)務(wù)來開展思想政治工作，將思想政治教育融入日常業(yè)務(wù)開展過程中，幫助員工認(rèn)清信用社的發(fā)展局勢，以及當(dāng)前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，從而激發(fā)其責(zé)任感和使命感。這種方式還有利于思想政治工作人員及時了解員工的思想動態(tài)，從而對工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)一步提升工作效果。其次，應(yīng)當(dāng)完善信用社的思想政治工作體系。想要做到這一點必須建立相應(yīng)的工作制度和考核制度，保證信用社思想政治工作開展的規(guī)范性，同樣還要對員工的思想政治學(xué)習(xí)情況進(jìn)行適當(dāng)考核，這樣可以提升思想政治工作的地位，從而促進(jìn)其順利開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

針對信用社思想政治工作模式單一的問題，信用社應(yīng)當(dāng)進(jìn)行思想政治工作模式的創(chuàng)新，改變以往形式化的思想政治工作方式，采用更加先進(jìn)靈活的思想政治工作模式來提升其效果。在網(wǎng)絡(luò)科技快速發(fā)展的背景下，信用社完全可以應(yīng)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來進(jìn)行思想政治工作模式的創(chuàng)新。信用社可以建立內(nèi)部思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，并且在平臺上設(shè)置相應(yīng)的論壇，使得信用社員工和中高層領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作人員等，能夠在論壇上進(jìn)行溝通交流，而思想政治工作人員可以通過對論壇信息的分析來了解員工的思想狀態(tài)，對于一些思想狀態(tài)存在問題的員工，應(yīng)當(dāng)及時對其進(jìn)行教育。另外，信用社還可以舉辦一些談心活動，讓思想政治工作人員與員工之間進(jìn)行近距離的溝通，并且在溝通過程中適時對其進(jìn)行思想政治教育。

（三）正確認(rèn)識感情投資和思想政治工作的差別

信用社領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識感情投資和思想政治工作的差別，這樣才能明白感情投資并不能代替思想政治工作，必須時刻謹(jǐn)記思想政治工作的重要性。另外，信用社領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確掌握感情投資的度，使其既能激發(fā)員工的工作熱情，又不會導(dǎo)致員工之間拉幫結(jié)派，這樣才能保證信用社的穩(wěn)定發(fā)展。信用社領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思想政治工作不僅有利于提升員工的思想政治素養(yǎng)，而且還能培養(yǎng)起職業(yè)道德素養(yǎng)、提升員工職業(yè)素養(yǎng)、法治觀念等。信用社領(lǐng)導(dǎo)人員可以將感情投資和思想政治工作相結(jié)合，這樣既能發(fā)揮感情投資的作用，又能夠發(fā)揮思想政治工作的作用，而且二者同屬于員工思想工作的范疇，協(xié)同作用之下必將取得更好的工作效果。

（四）規(guī)范思想政治工作隊伍

信用社應(yīng)當(dāng)對思想政治工作隊伍進(jìn)行規(guī)范，建立專業(yè)素質(zhì)較高的思想政治工作隊伍，這樣才能保證思想政治工作的效果。想要做到這一點，信用社必須招聘或者選拔有相關(guān)工作經(jīng)驗、理論知識豐富的高素質(zhì)人員組建思想政治工作隊伍。只有建立了規(guī)范化的思想政治工作隊伍，那些高素質(zhì)的思想政治工作專職人員才有比較充足的時間和足夠的精力，進(jìn)行思想政治工作的相關(guān)研究，對思想政治工作的內(nèi)容、方式等進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，對思想政治工作進(jìn)行長期發(fā)展規(guī)劃，為信用社發(fā)展提供長期動力。另外，高素質(zhì)思想政治工作人員可以及時發(fā)現(xiàn)信用社思想政治工作中存在的問題，并及時加以解決，從而保證信用社思想政治工作的效果。

結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的社會經(jīng)濟形勢下，加強信用社工作人員的思想政治工作具有十分重要的作用，而當(dāng)前信用社在思想政治工作開展過程中存在著一些問題有待解決，信用社應(yīng)當(dāng)積極對其進(jìn)行研究，并且尋找合適的解決方法。信用社可以通過將思想政治工作與經(jīng)營管理相結(jié)合、創(chuàng)新思想政治工作模式、規(guī)范思想政治工作隊伍等方式來解決相應(yīng)問題，同時信用社領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識感情投資和思想政治工作的差別，并且將這兩種工作方式結(jié)合起來，共同促進(jìn)員工思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的提升，這樣才能保證信用社的健康發(fā)展。