王巍巍
(邯鄲市邯鋼集團豐達冶金原料有限公司,河北 邯鄲 056000)
本質安全生產是現代化企業在實際的發展過程中始終最求的目標,加強本質安全管理可以實現企業人員、企業安全生產、責任機制等多方面要素的協調統一,為企業發展注入源源不斷的發展動力,促進其科學化、標準化制度安全管理目標的順利實現。安全標準化是現階段企業在復雜社會市場運行中的基本保障,因此,企業應提升自身的安全責任意識,以思想帶動行動,明確自身發展在社會市場中存在的重要發展價值,積極進行長效安全責任機制的建立與完善,確保企業在新時代社會發展長流中的有效運行。
安全標準化的建立為人員的生命財產安全提供了保護的屏障,企業本質安全事故高發的首要原因就是安全生產的責任機制不完善,從而導致人員在進行實際的工作內容落實的過程中,對于具體的工作方向定位不明確,生產責任機制混淆,工作內容分配不均,諸多限制因素嚴重影響了實際工作完成效率的提升,企業在實際的發展過程中,規章制度形同虛設,無法實現具體內容的有效執行。面對全新的社會發展運行局勢,企業應加強安全標準化制度的建立,促進管理系統的建立與完善,以相關責任機制與管理條例為基礎,確保本質安全管理工作的詳細落實,同時,完善的崗位管理系統與安全生產責任機制可以為企業整體的安全運行打下堅實基礎,奠定企業在社會市場發展中的競爭實例,促進企業的可持續性發展。
現階段企業生產正趨向制度化方向發展,風險管理作為安全標準化的重要組成部分,為有效的風險系統識別提供了決策性的依據,可實現長期運行機制的穩定。目前安全標準化生產線涵蓋技術成產線、基層、生產源頭等多方面的內容,建立完善的責任機制,通過對相關制度體系的宣傳,進一步實現了企業工作人員責任意識的提升,企業內部違規亂紀的出現幾率較小,生產安全意識的普及促使企業整體本質發展質量顯著提升。
面對復雜多變的社會發展趨勢,加強安全責任機制的構建與完善可以為企業的正常運營提供基本保障,企業的各個執行部門應樹立正確的工作觀念,清楚認識到安全標準化對于實際企業運行與自身發展所具有的重要價值,各個部門協調合作,堅持以完善的安全生產責任機制為標準,進行實際的工作內容的明確與執行,促進企業本質安全生產向規范化、系統化、安全化的趨勢進行可持續發展。
現代化社會主義經濟體系不斷發展的背景下,我國的法律法規持續完善,社會企業生產經營面臨著全新的發展趨勢,為保證企業本質生產安全性能的提升,急需進行現代化生產安全標準制度的建立。在進行實際的安全生產發展條例制定前,企業相關部門應充分考慮現階段社會市場的發展需求、行業發展條件、國際市場的流行趨勢等元素,在完成綜合性考量的基礎上[1],進行安全標準制度的明確,在實際制度內容執行的過程中需定期考量相關內容是否滿足現階段技術生產與運行的發展要求,從而確保安全標準化制度實際可行性的發揮。
安全標準化評估是保障企業本質安全運行的最終環節,考慮到現階段社會的發展形勢,企業應始終堅持可持續發展原則,積極進行安全生產標準化制度的設立與完善,并成立專門的安全評定小組,選擇專業知識儲備豐富、綜合素質高的工作人員納入評估小組,依據企業規定的相關制度標準對實際各部門生產出的全新產品進行基本的質量評估與安全性能的檢查,為企業的安全性發展把好質量關。與此同時,依據國家制定的《安全生產法》、《勞務關系法》等基本法律條例對企業實際本質生產情況進行安全評定,為企業的正常運行提供基本保障。
為實現企業本質安全性能的徹底改善,需在原有安全性能保障的基礎上進行管理責任系統的完善,加強建立制度化、專業化、封閉化的安全保障體系。為確保企業實際運行效率的提升[2],需將制定好的安全標準制度并進行大力的宣傳,引導企業職員樹立正確的工作意識,積極進行相關質量安全知識的自主性學習,明確安全監督管理理念存在的實用性價值,找準定位,依據相關標準進行工作內容的執行。在此基礎上企業還需構建安全應急系統,明確安全責任機制,為企業后續的安全運行與可持續發展增添保障。
企業的本質安全管理與實際的社會生活密切相關,人作為生活中的特殊群體,在實際的企業管理中占據重要的發展性地位,因此,企業在進行本質安全管理的過程中應始終堅持“以人為本” 的科學發展理念,充分考慮現階段的生活環境因素,在實際的工作過程中注重引導企業職員正確認識安全管理制度的存在形式與使用價值[3],加強員工福利政策的建立,促進企業職員實際工作積極性的提升,為企業本質安全工作的順利進行注入源源不斷的動力。
現代化社會主義經濟體系不斷發展的背景下,安全標準化已經成為企業在社會運行中的主要流行趨勢,面對日益提升的發展要求,企業應樹立正確的安全管理意識,以相關的法律條例為執行標準,積極進行安全生產管理制度體系的構建,并在充分考慮實際建設情況的基礎上,加強安全管理體系的進一步完善,確保其促進企業本質安全生產效果的突出顯現。