新時(shí)代做好基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

孫曉敏

（黑龍江農(nóng)墾神經(jīng)精神病防治院，黑龍江 佳木斯 154000）

當(dāng)前，隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入推進(jìn)以及健康中國(guó)戰(zhàn)略的全面部署，對(duì)醫(yī)院工會(huì)工作提出了更高更新的要求。進(jìn)一步推進(jìn)民主管理，增強(qiáng)職工主人翁精神，搭建工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，切實(shí)提升員工的幸福感，凝心聚力促改革，不斷豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵。這對(duì)基層工會(huì)工作提出了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們積極開展大調(diào)研、大講座、大講座等活動(dòng)，探索新時(shí)代如何引導(dǎo)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路、方法和途徑，取得了一些成效：

一、新時(shí)期工會(huì)工作的現(xiàn)狀

通過(guò)調(diào)研，了解到廣大職工普遍認(rèn)為工會(huì)組織在近幾年開展的工作中，能夠貼近職工，貼近實(shí)際，很接地氣，職工群眾比較滿意。

一是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策制度。工會(huì)組織通過(guò)大力宣傳職工合法權(quán)益，積極維護(hù)職工合法利益，讓全體職工都了解和熟知自己的合法權(quán)益。在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，各級(jí)工會(huì)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按照集體合同有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。

二是舉辦“青年職工技術(shù)比武大賽”。自2013年開始，院工會(huì)每年都組織開展“青工比武”活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽，比賽內(nèi)容和方式緊貼職工實(shí)際，旨在通過(guò)“大練兵”，起到“大提高”的效果。

三是通過(guò)“創(chuàng)新工作室”開展創(chuàng)新活動(dòng)。積極響應(yīng)國(guó)家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召，大力開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，打造“1+1群”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培育知識(shí)型、技能型、專家型員工隊(duì)伍。2018年已申報(bào)國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)，省級(jí)發(fā)明專利21項(xiàng)。

四是加強(qiáng)陣地建設(shè)為主題，開展各種文化培訓(xùn)活動(dòng)。每年都對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人分別就職工日常管理、企業(yè)文化等對(duì)新職工進(jìn)行詳細(xì)的講解，為新員工快速融入單位，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，營(yíng)造了的良好氛圍。

五是開展職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。每逢節(jié)假日，項(xiàng)管部工會(huì)都組織開展球類、棋類等文體比賽，同時(shí)開展特色活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。定期舉辦“三八”趣味活動(dòng)，開展女職工“微心愿”征集、法律知識(shí)競(jìng)賽以及“智慧女性、書香家庭”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”活動(dòng)，開闊了視野，陶冶了情操，增強(qiáng)了員工之間的有效溝通和相互了解，培養(yǎng)了職工隊(duì)伍良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作的奮斗精神，有效激發(fā)了職工隊(duì)伍高昂的工作熱情。

二、新時(shí)期基層工會(huì)工作存在的問(wèn)題及成因

一是基層工會(huì)干部都是兼職，在一定程度上影響了工會(huì)工作的開展。基層工會(huì)干部兼職過(guò)多，精力分散，對(duì)工會(huì)工作投入不夠，影響了工會(huì)工作的正常開展。

二是基層工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高。面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新問(wèn)題，基層工會(huì)干部所掌握的工會(huì)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力與職工群眾的要求還有一定的差距，有些工會(huì)干部甚至沒(méi)有從事過(guò)工會(huì)工作，隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。

三是職工民主管理不到位。基層科室由于工作任務(wù)重，時(shí)間緊張，職工民主管理基本流于形式，職代會(huì)不能按時(shí)召開，導(dǎo)致職代會(huì)作用發(fā)揮不到位，職工在源頭上參與企業(yè)民主管理不夠。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合理化建議重視程度不夠，措施不力，在很大程度上挫傷了職工提合理化建議的積極性。由于受崗位、知識(shí)閱歷等條件的限制，有些職工對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等情況知之甚少，有時(shí)想提合理化建議，也不知道提什么、怎么提，即使提了，也是應(yīng)付差事，價(jià)值也不大。

三、新時(shí)代加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重點(diǎn)工作

工會(huì)作為代表企業(yè)職工的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護(hù)者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國(guó)改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)工會(huì)工作也面臨著許多新問(wèn)題和新考驗(yàn)。

（一）切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1.樹立工會(huì)工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會(huì)工作，就是要以職工為本，樹立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的先進(jìn)理念，從職工中來(lái)到職工中去，把他們關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為工會(huì)工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實(shí)事、謀利益。

2.建立健全工會(huì)工作機(jī)制。針對(duì)人員少、難度大的客觀實(shí)際，企業(yè)工會(huì)必須以建立完善工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。一是民主管理機(jī)制。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。三是宏觀參與機(jī)制。四是調(diào)查研究機(jī)制。

3.切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。一方面要提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化自身工作，為職工辦好事、做實(shí)事、解難事，讓職工感受到工會(huì)的溫暖，愿意靠近工會(huì)組織，積極主動(dòng)地支持工會(huì)工作。另一方面要突出工會(huì)的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關(guān)心、關(guān)系職工切實(shí)利益的突出問(wèn)題，以點(diǎn)帶面，漸次普及推進(jìn)。

4.不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。一要解放思想、更新觀念。培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。做好新形勢(shì)下工會(huì)工作需要從如下方面入手：黨政重視、組建工作、真抓實(shí)干、幫扶維權(quán)、經(jīng)費(fèi)到位。

四、新時(shí)代加強(qiáng)基層工會(huì)工作的對(duì)策和建議

基層工會(huì)在整個(gè)建筑系統(tǒng)工會(huì)組織和工作體系中占據(jù)重要的基礎(chǔ)性地位。因此，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，要作為新時(shí)代一項(xiàng)長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工作來(lái)抓。

一是進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視程度。基層工會(huì)是在基層黨政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的。沒(méi)有基層領(lǐng)導(dǎo)的支持，基層工會(huì)工作可以說(shuō)是寸步難行。“火車跑得快，全靠車頭帶”。因此，要進(jìn)一步加大對(duì)基層工會(huì)工作重要性的宣傳力度，工會(huì)本身也要多做為基層領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的工作，讓基層領(lǐng)導(dǎo)能夠切身體會(huì)到工會(huì)組織在企業(yè)管理中的積極作用，能夠助推施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。

二是進(jìn)一步加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)力度。上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要重視對(duì)基層工會(huì)干部的培養(yǎng)，進(jìn)一步加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)力度。要定期舉辦基層工會(huì)干部培訓(xùn)班，要求工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神以及中國(guó)工會(huì)十七大會(huì)議精神，掌握工會(huì)工作理論、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)到工會(huì)工作真本領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)四大基本職能（參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能、教育職能）和橋梁紐帶作用，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中保障好廣大職工合法權(quán)益。

三是進(jìn)一步創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法。基層干部職工80、90后居多，學(xué)歷高，想法多。工會(huì)工作必須結(jié)合年輕人的想法和實(shí)際，不斷創(chuàng)新新時(shí)代工會(huì)工作的方式方法。無(wú)論是組織活動(dòng)還是開展工作都要以職工群眾為中心，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力的工作，把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)、發(fā)揮出來(lái)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工把個(gè)人夢(mèng)同中國(guó)夢(mèng)緊密聯(lián)系在一起，“當(dāng)好主人翁，建功新時(shí)代”。