基于新媒體環(huán)境的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

代明剛

（貴州燃?xì)饧瘓F股份有限公司，貴州 貴陽 550001）

一、基于新媒體環(huán)境的企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）實現(xiàn)凝心聚力目標(biāo)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求

新媒體環(huán)境下，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，可以防止員工思想上以及心理上出現(xiàn)問題，進一步調(diào)動員工參與生產(chǎn)以及參與管理的主觀能動性，確保企業(yè)能夠更好地創(chuàng)造經(jīng)濟效益以及社會效益[1]。一方面，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，提升員工政治站位，能夠幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀，防止員工受到錯誤思想以及錯誤文化的腐蝕。另一方面，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，可以凝聚員工精神力量，推動企業(yè)各項工作邁向嶄新的臺階。

（二）不忘初心，牢記使命”的必然要求

“不忘初心，牢記使命”是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作工作的重點，是每一個員工奮斗的目標(biāo)[2]。在這一過程中，必須堅持社會主義建設(shè)目標(biāo)不動搖，堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過新媒體工具，及時檢索、收集并傳播最新的理論成果，讓員工更好地掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，凈化企業(yè)輿論環(huán)境，可以更好地實現(xiàn)“守初心，擔(dān)使命”的目標(biāo)。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）削弱了傳統(tǒng)思想政治工作的掌控力

當(dāng)前，我國部分企業(yè)更為重視現(xiàn)實生活中對員工進行教育，忽視從互聯(lián)網(wǎng)終端對員工進行教育，由此導(dǎo)致教育環(huán)境的封閉化[3]。在封閉的環(huán)境中，許多員工對思想和文化的免疫力、辨別力以及自制力較弱，容易受到錯誤思潮以及錯誤思想的影響。新媒體時代，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中各式各樣的思想未經(jīng)過任何“過濾”就進入員工的大腦當(dāng)中，導(dǎo)致員工出現(xiàn)思想渙散、精神缺鈣問題，對員工思想的純潔性造成威脅，也削弱了思想政治工作的掌控力。

（二）淡化了傳統(tǒng)思想政治工作的吸引力

現(xiàn)階段，90后在企業(yè)員工中數(shù)量較多。由于90后主要成長于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型以及改革開放環(huán)境的大潮之中，所以思想較之其他人群更為活躍，主體意識較之其他人群更為強烈。傳統(tǒng)媒體雖然傳播的信息資源較為權(quán)威，但傳輸渠道較為閉塞，傳輸速度慢，導(dǎo)致員工更傾向于選擇新媒體來接收信息資源。在這種環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作如果不加以創(chuàng)新，繼續(xù)采用灌輸式教學(xué)，勢必會淡化思想政治工作的吸引力，影響員工在接受思想政治工作時的情緒以及積極性。

（三）沖擊了傳統(tǒng)思想政治工作的話語權(quán)威

樹立教育權(quán)威、政治權(quán)威是企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，能夠體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價值。傳統(tǒng)媒體時代，員工主要是通過新聞聯(lián)播、官方雜志以及官方報紙來接收權(quán)威的信息資源，能夠不斷提升自身思想政治認(rèn)識。然而，新媒體環(huán)境下，員工主要是通過互聯(lián)網(wǎng)來接收信息資源。這就意味著員工很有可能接收到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中錯誤、負(fù)面以及消極的信息，進而沖擊傳統(tǒng)思想政治工作的話語權(quán)威。除此之外，信息傳播媒介擴大化的過程中，員工可以較為自由地選擇相應(yīng)的信息接收載體。如果員工缺乏對思想以及文化的辨識度，勢必會質(zhì)疑官方報道以及官方輿論，影響企業(yè)思想政治工作實效。

三、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作陣地

第一，加強企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建設(shè)，做好意識形態(tài)引領(lǐng)工作。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站不僅應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息發(fā)布的主陣地，也應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)思想政治工作的主陣地。政工人員要及時將最新的黨政資訊以及時政資訊發(fā)布至內(nèi)網(wǎng)終端。例如，在每年兩會期間將相關(guān)的資訊發(fā)布至內(nèi)網(wǎng)終端，滿足員工對于兩會信息的需求。

第二，充分利用微信公眾號平臺，增強與員工的交流。為了避免思想政治工作流于形式，提升思想政治工作效果，增強教育產(chǎn)品的用戶黏性和體驗感，企業(yè)要創(chuàng)建思想政治工作“微平臺”。一方面，在平臺終端開放員工意見反饋、員工心理咨詢、員工思想困惑解答等功能，加強與員工進行互動和交流，傾聽員工心聲，引導(dǎo)員工走出思想困境以及心理困境。另一方面，進一步發(fā)揮公眾號的“信息推送”功能，定期將最新的思想政治工作信息、思想政治活動信息發(fā)布在平臺終端，鼓勵員工參與相關(guān)活動。

（二）利用APP平臺開展思想政治工作

為了確保思想政治工作的先進性，營造良好的輿論環(huán)境，企業(yè)有必要利用“學(xué)習(xí)強國”等APP平臺開展思想政治工作。第一，企業(yè)政工人員可以根據(jù)企業(yè)人力資源狀況以及部門狀況，在學(xué)習(xí)強國平臺上創(chuàng)建相應(yīng)的學(xué)習(xí)小組，及時將最新的黨政資訊、時事熱點資訊以及理論思想發(fā)布至APP平臺，營造良好的輿論環(huán)境以及思政教育環(huán)境。第二，企業(yè)政工人員可以探索運用積分制工作方式，強化員工對于思想政治工作的認(rèn)識，提升員工自主學(xué)習(xí)科學(xué)理論以及自主參與活動的積極性。政工人員可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定相應(yīng)的積分考核標(biāo)準(zhǔn)，通過學(xué)習(xí)強國的“打卡學(xué)習(xí)”功能對員工進行考核。

四、結(jié)束語

智能手機、智能電腦等移動電子終端設(shè)備的迅速發(fā)展 ，為互聯(lián)網(wǎng)提供了新的搭載環(huán)境，打破了員工接觸各類信息資源的空間壁壘以及時間壁壘。在這種環(huán)境下，員工可以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中檢索、收集形式多樣、種類豐富的信息資源。與此同時，部分落后腐朽思想好文化充斥網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，加之部分員工缺乏辨別思想、文化的能力，由此導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作面臨新的要求和挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)政工人員必須樹立整體意識、創(chuàng)新意識、規(guī)劃意識，立足于新媒體環(huán)境開展思想政治工作，提升員工政治站位，幫助員工更好地在職業(yè)生涯中實現(xiàn)自身的人身價值。