國有企業思想政治工作著力點及創新探討

曾祥華

（銀川市市政建設和綜合管廊投資建設管理有限公司，寧夏 銀川 750001）

一、國有企業思想政治工作的突出問題

（一）思想政治工作定位不準確

現階段，多數國有企業的思想政治工作定位不準確，這影響到了思想政治工作的正確導入，給企業創新和發展制造了障礙，主要表現在以下幾個方面：首先，在一些國有企業中思想政治工作的地位較低，工作內容得不到重視，開展不利、效果不理想，影響到了思想政治工作的時效性；其次，企業對思想政治工作的認識存在誤區，很多企業不能夠正確的對待思想政治工作，認為這類工作與經濟效益和企業發展無關，忽視了思想工作的正確價值和意義；再次，企業自身思想政治工作平臺建設較為緩慢，無法發揮新時期思想政治宣傳與引導的作用，并且有部分企業認為思想政治工作屬于內耗，會增加成本支出。

（二）主導功能喪失

國有企業思想政治工作具有主導性和引領性，而企業在生產和經營過程對思想政治工作的重心存在偏離，造成主導功能的喪失，主要表現在：管理層對思想政治工作的認識程度不高，開展工作的積極性不高，工作內容和方法不能夠與時俱進；部分國有企業只注重職工職業能力的培養，而忽視了職工思想和精神的引導，造成思想政治工作開展緩慢，如：職業發展規劃、身份認同、培養培訓措施等；國有企業思想政治工作缺乏服務性的導入，在企業實際工作中，思想政治能夠實現工作體系的完善和個人價值的目標，但企業缺乏對理論和實踐的引導，影響到了企業思想政治活動的開展，如：民主學習、文體活動、職工生活關愛等。所以，國有企業應通過多種途徑和方法來開展思想政治工作的導入，解決工人群眾思想意識中存在的不利因素，為企業發展和職工發展提供必要且準確的思想保證和精神動力。

（三）思想政治隊伍弱化

筆者通過調研發現，思想政治工作弱化體現在以下幾個方面：其一，思想政治工作中往往把業務較弱的人員安排到政工崗位，而能力較強素質較高的政工人員則被流轉到管理部門，造成思想政治工作崗位人員的素質產生了下滑；其二，政工隊伍的人員結構和年齡存在問題，主要是人員老化嚴重，自愿參與思想政治工作的人員相對較少，引發了人員青黃不接的現象。

二、國有企業思想政治工作的著力點

（一）避免國有企業政工機構被簡化

隨著產業結構調整、管理模式轉換、經營范圍擴大，國有企業的改革步伐逐步加快，這影響到了企業政工機構的組成、編制、撥款、人員結構等，因此習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，國有企業政工干部要在推動黨建工作與生產經營深度融合上開拓創新，堅持“四個意識”，堅守政治標準，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢”。所以，國有企業必須盡快扭轉機構改革帶來的問題，充實政工隊伍人員，以此來保證思想政治工作的有序開展。

（二）避免政工隊伍素質下降

思想政治工作必須與國有企業經營人員和管理人員進行輪換，這是避免政工干部隊伍素質下降的重要措施，因一線經營人員和管理人員對企業經營方向、管理目標、人員組織、行業發展有著較為清晰的認識，與這些管理人員進行輪換，開展思想政治工作，有助于思想政治工作的開展，同時也便于理解和疏導職工的思想問題，促進企業經營環境和管理環境的良性發展。政治思想工作的輪換能夠提升人員的組織結構，因政工人員老年化較為嚴重，老同志在思想認識往往不能夠與時俱進，在開展工作時還是以傳統的方法來開展工作，無法被年輕人所接受，而輪換崗位能夠引入較為年輕的人員，有助于對新思想認識的把控。因此說避免政工隊伍素質下降，必須從崗位輪換做起，積極的完善思想政治隊伍的建設，有效的樹立正確的管理導向和思維導向。

（三）疏導內部管理矛盾

思想政治工作有助于國有企業疏導內部管理矛盾。國有企業改革進程中會產生許多問題，如：管理崗位減少、部門職能轉變、人員替換、生產目標變化、產品轉型等，這時企業職工和管理人員會產生相應的思想波動，同時也會因此產生較為強烈的矛盾和逆反情緒，這時就需要企業政工人員來對職工的思想進行有效的疏導，發揮思想政治工作的重要作用，幫助職工理解企業發展中的困難，并協調管理部門提升職工的工作待遇，保障職工情緒轉為穩定。

三、國有企業思想政治工作的創新策略

（一）重新定位思想政治工作的目標

國有企業思想政治工作必須從社會發展、經濟發展、環境發展、經濟模式變化、體制改革等內容入手，以發展、創新、改革為基礎，定位企業思想政治工作目標，筆者認為經濟建設是企業思想政治工作有效開展的核心，企業所有的改革措施、管理變化、服務內容都是以經濟建設為著眼點，因此思想政治工作也要以經濟建設為中心來開展，要把企業的發展大局和經營服務意識納入到思想政治工作中去，圍繞著黨的路線、方針、政策，全面的開展思想政治工作，促進職工思想素質的進一步提升。

（二）樹立以人為本的核心理念

思想政治工作的開展目標主要是企業職工，因此企業思想政治工作要樹立以人為本的理念，也就是在黨的領導下，讓思想政治工作能夠起到引導職工、教育職工、提升職工、激勵職工的目的，同時要注意職工思想先進性的引導與挖掘，讓職工真實的感受到企業管理的人性化。人本理念開展時也要貫穿于思想政治宣傳的全過程，了解職工的現實需求，引導職工思想與企業的發展目標一致，同時關注職工的精神需求，捕捉職工的心理變化，圍繞職工關注的焦點問題開展思想政治工作。