新時期煤礦黨建與思政工作的關系分析

吳晗

（安陽永安賀駝煤礦有限公司，河南 安陽 455000）

應該了解到，黨建工作和思政工作，從實際角度來看，其在工作內容和性質等方面存在較大差異性。當前時代是嶄新的時代，黨建工作和思政工作二者緊密關聯，交融性更深。雖說如此，但是對煤礦而言，可謂機遇和挑戰并存，只有對黨建和思政二者關系進行透徹分析和研究，方可更好地優化、調整這兩項工作，彰顯雙方功效，促進企業未來有序發展。

一、煤礦企業黨建工作與思政工作的主要關系分析

首先，前者是后者工作開展的關鍵點所在。新時代背景下，黨建工作是思政工作有條不紊進行的基準點和關鍵點，黨建是思政工作有序實施的靈魂，思政組織開展的整個過程中，務必要綜合性的圍繞黨建工作來安排設置。思政工作進行，需要圍繞我黨十九大精神來操作，以習近平主席的新時代中國特色社會主義理論為指導要領，基于黨建之上的思政工作才會生機盎然，若背道而馳的話，思政工作必定毫無成效。

其次，后者推動前者發展與進步。煤礦企業思政工作會反作用在黨建工作之上，借助思政工作科學合理實施，可以深入性的向諸多黨員干部一方宣傳我黨的方針政策以及國家綱領等，積極宣揚、貫徹十九大精神以及習近平主席的若干優秀理論、思想等。與此同時，還可借助思政工作開展，透徹了解黨員全員思想發展態勢和基本政治樣態，熟知其綜合素質水平，為當前煤礦更優地促進組織策劃黨建工作起到支撐作用。

二、當前煤礦企業中黨建、思政工作現存問題簡述

首先是重黨建、輕思政。煤礦企業實踐工作中，部分企業因為受各類因素限制和影響，客觀層面上存在重黨建、輕思政的狀況，使得思政工作日趨弱化，思政工作對黨建的服務價值失衡，并且沒有做好對企業應有的服務。

其次是沒有縷清黨建和思政二者關系?，F在很多煤礦企業在黨建工作、思政工作的認知上存在偏差，部分黨務工作人員會將黨建、思政工作這二者關系混為一談，認為二者差別不大，基于此類錯誤思想，煤礦企業黨建、思政結合程度低下，黨建、思政工作效能價值沒有雙向凸顯出來。

再者是人才質量差。若想在新時代背景下將黨建和思政工作有機融合為整體，并且使之互相促進，要注意到人才建設才是重中之重。當前的基本狀況就是煤礦企業在黨建、思政人才培育方面，其投入力嚴重缺失，保障機制不足，人員素養和能力不達標，因此就阻礙了煤礦企業黨建、思政工作的未來發展進程。

最后是黨建、思政工作二者聯系的載體機制缺陷。若想達成煤礦企業黨建、思政工作之間的相互融合與滲透，需要對相應的機制、體系等進行優化與完善，務必要有科學的載體和平臺作為支撐，基于現實情境，部分煤礦企業的黨建、思政聯保機制嚴重缺失，在載體平臺方面的局限性猶存，所以說，黨建、思政二者高效融合發展道路舉步維艱。

三、新時期背景下煤礦企業黨建、思政工作組織開展的舉措分析

（一）創先爭優，推進黨建、思政發展進程

煤礦企業思政工作有序發展，新時代之下要遵循以人為本操作原則，將服務群眾作為主要目標，職責等同于義務。經濟發展階段內，煤礦企業旨在謀求更加廣闊的發展空間，創新改革顯得勢在必行，企業工作有序進行的出發點和基準點便是為人民服務。煤礦企業應做到持續深化和創先爭優，日漸強化黨建思政工作力度，不斷提升黨建思政成效。現有煤礦企業要將創先爭優作為未來企業發展方向，發展優秀黨員和干部，強化黨員楷模作用，之后在此基礎上不斷推進黨建、思政發展進程。

（二）結構優化，促進黨建思政水平提升

煤礦企業是當前市場經濟發展中的重要組成部分，經濟全球化趨勢下，這個時代對煤礦企業提出了更為嚴苛的要求。面對國內外日益激烈的市場惡性競爭，若想在大潮中獨占鰲頭，加強煤礦企業整體競爭力顯得勢在必行，所以需要日漸強化黨建思政工作創新改革力度，創設優質型、學習型的組織結構類型，從而為煤礦企業未來的可持續發展夯實根基。按照當前煤礦發展現狀來分析，需提升人員素養和思想意識，提升其工作主動性和積極性，培養責任心，從而認真工作，全身心投入，將思想集中在崗位成才方面，讓學習型組織結構構建去促進黨建工作水平提高。

（三）人才教育，為煤礦黨建思政工作所服務

市場競爭，歸根結底那就是人才的競爭。無論何種企業，若想未來不斷發展與進步，擁有新世紀綜合型人才是根本，技術要過硬、素養要達標。新時代背景下，煤礦企業若想實現黨建、思政工作的推進，核心點在于人才支撐，這樣才能保障企業長效發展。所以說，作為煤礦企業，需要在黨建人才、思政人才培養上下足工作：首先，要不斷提升黨務政工人員的整體素養，特別是在政治修養方面，要積極組織在職人員對馬克思主義思想和毛澤東思想以及習近平思想等進行系統化、深入化的學習，掌握新時期下中國特色社會主義思想理論，在思想素養以及政治素養上日漸強化本體綜合素質；其次，要大力開展培育教育工作，以優質的培訓和深造等，從根本上提升黨務政工人的綜合能力，從而更好更優的為煤礦企業思政、黨建工作所服務。

結束語

綜上所述，新時代之下，煤礦企業要從實際角度出發，縷清企業黨建和企業思政工作之間的主要關系，達成思政和黨建之間的有力融合，日漸促進黨建、思政工作的融合進程，最后形成一種合力，以此全面推動企業長效、正向發展。文章基于煤礦企業黨建、思政關系的分析，對現存主要問題進行了研究，最后總結相關處理辦法和策略，希望未來會助力煤礦企業長期穩定發展，將思政和黨建緊密融合，讓企業從中受益。