轉企改制中政工工作創新與企業文化建設思路分析

陳如

（中化地質礦山總局河南地質局，河南 鄭州 450001）

隨著社會經濟的發展進步，轉企改制成為激發社會發展活力，增強經濟發展動力，提高服務社會、服務人民的一個重要方式和途徑。在轉企改制的過程中，政工工作須臾不可放松，要立足轉企改制前的工作基礎，瞄準轉企改制后企業文化建設的需要，進一步加強工作力度，強化工作措施確保各項工作扎實穩步有效推進。

一、加強政工工作創新和企業文化建設在轉企改制過程中的重要作用

政工工作是中國特色社會主義社會的一大特色，肩負著在企業生產經營過程中，統一人員思想認識，強化人員思想管理，解決員工思想認識上存在問題的一個重要法寶，企業的政工工作人員通過講解國家相關政策要求、對社會發展形勢分析等形式，使單位的員工的凝聚力進一步增強，工作的積極性、主動性得到進一步的調動和激發，幫助員工形成健康的世界觀、人生觀、價值觀，使員工能有更高的激情投入到工作當中。而作為企業文化來講，是新形勢下，尤其是在中國特色社會主義市場經濟發展過程中，企業發展中的一大特色，起著引領企業發展方向、凝聚員工思想、帶動員工積極性的重要作用，尤其是在當前各種思想交織混雜的情況下，企業文化建設更是起著糾正思想偏差的重要作用，是正確社會思想取向的重要組成部分。

二、轉企改制過程中加強政工工作創新和企業文化建設思路和方法

（一）樹立正確的指導思想，堅持以人為本的指導思想引領工作創新。政工工作要想和企業管理工作更好融為一體，就需要保持一些基本的理念。企業應該腺重員工的各種合法權益，認同員工的價值追求，進行以人為本的企業管理。通過長期的人力管理經驗可以看出，采用單純的獎罰制度，往往不能達到有效的管理目的，還容易讓企業和員工之間產生矛盾，應該將人看成有思想、有靈魂的個體。雖然進行一定的物質獎勵可以提高職工的工作積極性，但克服工作中的短板更為重要，應該積極尋找工作中的薄弱環節，積極進行克服。在企業的管理過程中，一定要給員工以足夠的關懷，定期對他們進行思想調查工作，掌握他們普遍存在的思想動態，對存在消極心態的員工，應該及時進行關心，及時消除他們的不良情緒，防止其不良的情緒對工作造成不良的影響。

（二）根據人員特定制定工作措施，增強工作的科學性、針對性、有效性。正所謂一千個讀者，一千個哈姆雷特。人的思想不是固定統一的，它是縹緲沒有限制的，但人類又是群居動物，這就形成了社會，社會的思想積聚了每個人的思想，思想的河流有時會像小溪匯入江流，有時又會形成颶風，攪亂一方安寧。所以理清每個人的想法并不容易，但事業單位政工宣傳也是為此而來。當然這在高處說話可并不一定能傳達到每個人的心里去，落實工作也就成了重中之重，給予思想啟蒙以及生活上的幫助，從根本解決問題才能夠得到有效的改善。世界在變化，人口予以日增，這直接導致了社會的激烈競爭，以致事業單位的員工們即便在事業單位內部工作，也會有杞人憂天的想法，充滿對未來的不可預測的焦灼，帶著這種焦灼的心態在事業單位內部工作，員工們的壓力也會與日俱增。事業單位的政工宣傳就需要承擔起屬于它們的責任，開展實事求是的工作進程，穩定住員工們的思慮，根據不同的發展形式來確定不同的發展計劃，讓員工們把他們所焦慮的事情吐露出來，并安撫鼓勵他們，讓他們把壓力合理的釋放出來，來有合適的工作態度提高工作效率，轉負為正，讓員工積極向上，跨越自己的人生坎坷，從而事業單位也會改變頗多。

（三）創新工作體制機制，是企業文化建設與社會價值建設同拍共振。要改變落后的工作制度，建立符合企業發展的制度體系，為政工工作提供保障。工作中相對陳舊的理念和方法應當及時剔除，引入一些激勵措施為新制度的運行奠定基礎，提高政工工作的科學性。不斷創新工作模式，提高職工的職責素養。在職工隊伍中篩選一批技能好，知識全面，工作效率高的人才進行專業的培訓和指導，根據企業發展實況全面學習?，F階段，科技成果轉化成為企業核心競爭力的關鍵，只有充分利用好科技技術，才能確保企業與國際市場接軌，才能不斷拓寬職工的視野，增加他們的見解，培養創新意識。這也有利于正確引導職工的思想觀念，樹立積極的工作態度，并且還能在一定程度上提高他們的質量意識、安全生產意識、責任意識，與企業文化更加貼近。政工人員要廣泛借助新媒體技術，綜合聲音、圖像、視頻等元素，讓思想政治工作宣傳再上新臺階。要意識到黨政工作的服務性質，根本目的是解決職工的思想問題，進而讓職工的價值觀與企業戰略目標相統一。政工人員要真切地進入到基層一線，以務實為先，解決群眾在生活中、工作中的難題，讓他們堅定信念，增加凝聚力。

三、結語

思想的力量是無盡的，是指導推動工作的重要力量。政工工作是經濟社會發展的特色，無論是在市場經濟的大環境下，還是在轉企改制的過程中，都只能加強，不能削弱；同樣，企業的文化建設是新時期社會進步、經濟發展的重要思想支撐，是團結帶領企業員工向著正確方向前進的重要思想力量。因此，政工工作和企業文化建設必須相輔相成、缺一不可。