思想政治工作在人力資源管理中的價值體現

孫自亮

（廣東水電二局股份有限公司，廣東 廣州 510000）

隨著社會主義市場經濟體制的不斷推進，在市場經濟與民主法治的時代背景下，企業思想政治工作的范疇與意義在不斷地拓展和延伸。新形勢下，思想政治工作不在單純肩負政治宣傳與導向功能，更多的擔負起教育職工、引導職工、保障職工的積極作用。在抓好發展經濟工作的同時，更要注重好思想政治工作和人力資源管理工作的關系，充分發揮思想政治工作的理論優勢，全面調動職工的積極性和創造性。

一、思想政治工作運用在人力資源管理中的意義

（一）能夠有效的提升員工的職業道德

人力資源管理的原則便是以人為本，對工作人員展開合理高效的管理，這樣就會讓工作人員提升自己素質的同時，讓企業能夠得到有序的、良好的發展。在思政工作當中，其關鍵點就是對工作人員展開品質和道德的教育。在這個過程中，要讓工作人員深入的感受到自己的責任和使命，不僅如此，還需要提升他們的自我意識以及敬業精神。但是對工作人員展開實際的教育中，要加強示范意識的教育。有了學習的榜樣，工作人員的整體素質必然能夠得到大幅度的提升。

（二）提高員工工作積極性

國有企業為了更好的運行，首要做的就是努力培養內部的員工。在培養國有企業員工的時候要注意運用方法。通過提高員工工作的積極性，讓員工自覺的投入到實際的工作中，且充滿斗志，這對于國有企業而言無疑是最好的。在當前階段國有企業人力資源管理的工作中，對員工開展一定的思想政治教育工作，有助于幫助員工提高工作積極性，進而提升實際的工作效率。這里所說的思想政治工作，主要是能夠讓員工認識到員工在國有企業中的作用，以及員工對于國有企業的影響。此外，在加強員工思想政治工作時，還要培養員工的責任意識，不斷地鼓勵員工積極的投身到實際的工作當中，引導員工熱愛本職工作，進而提升員工的工作熱情。再者，在對員開展思想政治工作時，要注意對員工進行適當的關心，進而讓員工認識到企業對員工的關愛，以便于員工更好的為企業服務。

（三）促進員工之間的合作

企業的發展離不開每一個員工，但是這里強調的不是單個員工，而是由員工團結在一起的團體，員工與員工之間需要相互協作，組成一個團結的集體，這樣在企業的發展過程中，才能發揮團體的作用，而且在國有企業的管理當中，企業競爭的現狀愈演愈烈，在這種市場環境下，怎么才能提高員工的協作能力，保證員工之間能夠相互合作共同進步，這已經是企業面臨的一大難題。而將思想政治工作與企業的人力資源管理融合在一起，可以很好的解決這一問題。在企業內部開展思想政治工作，調整員工的追求，向企業靠攏，這樣增強了員工的企業責任感和歸屬感，同時也提升了員工的團結意識。

二、思想政治工作在人力資源管理中的價值體現

（一）有效促進人力資源工作的開展

在將思想政治工作與人力資源管理工作相融合之后，可以使得思想政治工作在提高主體意識的同時有效促進人力資源工作的開展。現代思想政治教育工作在實際開展的過程中已經將傳統的教育方式進行轉變，由傳統的被動教育人員轉為主動教育人員，這樣一來在很大程度上會使得受教育人員的積極性得到大幅度提高，從而使得思想政治教育工作更加具有質量與效率。在將思想政治工作融合進人力資源管理中時，可以通過思想政治教育的方式提高主體意識，并在人力資源管理工作開展的過程中將主體意識轉變為人力在人力資源管理中應用思想政治工作的有效途徑

（二）充分發揮思政工作的核心力量，推動人力資源管理能力的提升

企業之所以提升人力資源管理的水平，其根本目的就是為了有效的激發工作人員的潛能，從而促進工作效率和質量的提升，讓企業的績效得到最大化。而要想有效的實現這個目的，就需要擁有足夠的高素質人才。不過在人才的培養當中，思政工作是非常關鍵的。換句話來說，思政教育工作是有效人才培養的關鍵前提，不僅如此，還需要對工作人員進行引導，讓他們認識到企業之所以給員工提供大量的學習機會，花費人力以及物力進行培養，其目的就是為了提升工作人員的知識以及技能，這是企業對工作人員的關心。所以說，工作人員必須要加強學習，把學習到的知識和技能充分的運用在實際的工作當中，促進產品質量及效率的提升，這是工作人員對于企業的一種回報。

（三）創新企業人力資源管理機制，加強企業文化建設

青年職工的思想政治工作是企業的生命，其關系到企業的穩定發展。隨著企業改革的不斷深化，企業人力資源管理中要滲入人性化的管理。在企業制定相關制度的同時，要聽取員工的建議，以員工為中心展開思想政治工作，以此調動員工的積極性，增強員工的敬業精神。創新企業人力資源管理機制，比如，開展“工作技能知識競賽“的活動，讓員工在工作之余提升自身的綜合素養，另外，在考核方面要公平對待，充分發揮員工的特長，為企業發展培養更優秀的人才。

結束語：

在人力資源管理面臨的壓力與挑戰不斷升級的新形勢下，單位的思想政治工作要與之相適應，相關管理者就要做出更多的努力與探索，不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，探索更多的利于思想政治工作在人力資源管理中發揮作用的良好途徑和方式，在更大的程度上強化人力資源管理的針對性與科學性。