企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究

劉繼榮

(西山煤電建筑工程集團有限公司礦建第二分公司，山西 太原 030053)

日本在上世紀七十年代高速發展，經濟實力和綜合國力快速提高，其影響力甚至可以和歐美等其它的老牌資本主義國家相抗衡。經過歐美等國家的研究者發現，日本模式的成功之處是在于將企業文化和思想政治完美融合到企業的管理過程中。在國內，隨著改革開放的逐步推進，我國的很多企業在對員工進行思想教育的同時，更加注重于企業文化的建設。

一、概述

思想政治是通過思想觀念、觀點以及道德來規范社會成員。企業文化是在經濟活動中所形成的一種獨特的文化。通過一定的觀念和準則，使其形成一定的意識形態和物質形態，并為大家所接受和認可。

二、企業思想政治與企業文化建設存在的問題

(一)思想文化形式化

企業的目標是要獲得最大的利潤，是市場經濟中的重要的組成部分，也是國家富強，民族富裕的重要保障。要想在最大限度上提高經濟效益，只有充分利用有限的社會資源。由于種種因素的存在以及市場經濟的自發性弱點，使得在激烈的市場競爭大環境下，有些企業只重視盲目追尋經濟利益，在思想政治方面只停留在做文章的形式主義，存在著不同程度的對思想政治方面的忽視，不能從根本上重視思想政治工作的現象。隨著改革開放后，市場經濟的不斷深入推進，有的企業中，部門領導者認為思想政治工作的作用不大，甚至是一無是處。

(二)工作方式僵化

經過幾十年的發展，思想政治工作在演變過程中同時產生了很多的新理念、新思路和新方法。但是，在市場經濟的浪潮中，已形成的思想和文化在短期內又存在被“淹沒”或者是嚴重的滯后的現狀。因此，企業所面臨的問題是：企業現有思想政治和企業文化在很大程度上不能滿足企業員工現實生活中不同的需求。最明顯的是，在當前階段，網絡、電腦等新的技術手段層出不窮、信息更迭不斷加快，世界形勢復雜多變，紛繁復雜的信息，對企業員工的思想產生極大的沖擊力。面對各種各樣的外界誘惑和干擾，僵化老套的工作方式無法滿足當前思想政治和企業文化的需求，企業文化能否以更好的方式適應當前員工的需求，成為當前企業的關鍵挑戰。

(三)工作隊伍弱化

作為思想政治和文化建設工作者，必須具備控制大局的意識和能力，需要提高自己的認知水平和能力。但是，思想政治工作者缺乏創新能力，思想仍比較陳舊無法與時代接軌，無法適應復雜的形勢和要求。隨著當今企業各方面比較完善制度的不斷建立，企業中各部門和機構都得到了完整的人員配備。而在思想政治和企業文化方面，人員甚至被合并到其它的部門和機構。因此，在思想政治和企業文化中，無論是在人數還是在年齡結構等方面都存在人員嚴重不足、比例嚴重失調的現象。

三、優化企業思想政治與企業文化建設關系的途徑

(一)加強思想文化建設

通過加強企業思想政治工作，為企業的思想政治提供載體。在長時間以來，借助于學習、開會等形式的思想政治教育形式已經遠遠不能滿足當今條件的需求。在新的歷史時期，在繼承傳統的企業思想政治工作的基礎上，必須加以創新和突破。能夠在思想政治工作的內容、方法以及形式上作出全新的改變，是企業文化作為企業思想政治工作的載體和實現途徑。在加強新時代下思想政治工作的創新和發展的同時，能夠做到靈活和高效。

(二)促進工作方式轉變

企業文化具有更強的意識指導性和物質性質，這兩種性質的同時存在能夠使得企業的思想政治和企業的生產和經營過程能夠完美結合起來，共同組成企業在生產經營活動中的企業文化，其在一定的程度上能夠為思想政治工作提供支持和動力，充分避免企業在發展過程中企業文化和思想政治工作出現嚴重脫節的現象。

(三)完善組織隊伍建設

企業文化在中國仍處于起步和發展階段，許多企業尚未建立特殊的企業文化組織和人員。企業文化建設的過程中，需要形成廣大員工齊心協力、積極參與的體系，逐步凝聚成為一個有組織的思想政治工作團隊。借以共同的理想、信念、目標和指導思想，充分利用熟悉政策和企業的特點和優勢。

四、結論

隨著經濟全球化，在長期發展的過程中，我國意識形態也發生了很大的變化。與此同時，改革和發展是社會發展的主流趨勢，多元化更加顯著。面對新形勢和新問題，企業思想政治工作和文化建設必須在工作方法和制度上加以創新。