煤礦企業(yè)思想政治管理方法分析探討

毛愛麗

(同煤集團平旺物業(yè)管理分公司，山西 大同 037000)

自從實施建設(shè)文化強國戰(zhàn)略以來，在新形勢下思想政治工作也有了新追求，進一步加強思想政治工作是貫徹黨務(wù)精神的內(nèi)在要求，也是煤礦企業(yè)堅持可持續(xù)發(fā)展的重要保證，而圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作，對職工做好教育引導，鼓舞斗志，凝聚人心，充分調(diào)動積極主動性，高效完成煤礦生產(chǎn)目標，更是煤礦企業(yè)思想政治工作的一大任務(wù)。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性

一方面，順利進行思想政治工作是企業(yè)管理的核心，人、財、物是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的三大要素，這也是管理工作的重要對象，而人在管理中是最活躍、最有潛力，也是最重要的，管理思想要以人為中心，這是企業(yè)思想政治工作正常開展的基礎(chǔ)，進而有效推廣煤礦企業(yè)精神，切實提高職工的整體素質(zhì)。

另一方面，順利進行思想政治工作是企業(yè)管理的要求，堅持先進的黨建思想政治觀念，加強職工的思想教育，引導職工養(yǎng)成正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助職工明確自身作用和地位，從而培養(yǎng)和增強職工對煤礦工作的責任感和使命感。

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根基，能有效提高職工的思想道德水平和綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團結(jié)，促進煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

一是，體制改革的影響。近些年來，在計劃經(jīng)濟體制的發(fā)展背景下，煤礦企業(yè)進行的一系列改革，如引進人才、整合崗位、調(diào)整薪資體制等措施，直接關(guān)乎職工的切身利益，提供更多發(fā)展平臺和機會的同時也存在一些不確定因素，如承擔風險、害怕競爭等，會使職工產(chǎn)生矛盾的心理狀態(tài)。

二是，社會快速發(fā)展的影響。市場經(jīng)濟和信息化在快速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平和精神文明建設(shè)隨之快速進步和提高，但同時也存在一些不良影響因素，如出現(xiàn)利己主義、享樂主義等不良思想或現(xiàn)象，對煤礦企業(yè)順利開展思想政治工作造成阻礙。

三是，煤礦企業(yè)職工自身的思想觀念。新形勢下時代在進步，企業(yè)在發(fā)展，但部分職工在進行思想變革時，如競爭上崗、提高文化水平、增強職業(yè)技能等，或受傳統(tǒng)觀念的影響，或沒有強大的心理承受能力，極容易出現(xiàn)思想困惑、膽怯、不穩(wěn)定的心理壓力，不利于煤礦企業(yè)的管理和發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)加強思想政治管理

(一)思想政治管理方法分析

1.要有針對性

在現(xiàn)代化社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)有必要重點關(guān)注職工思想動態(tài)，如職工思想越活躍、易滋生抱怨、過于看重利益、不樂于接受思想政治教育、情緒浮躁、缺乏敬業(yè)精神和奉獻精神等，煤礦企業(yè)針對這些問題，要立足職工自身需求，深入了解職工的具體情況，關(guān)心職工出勤率和考核成績的同時更要多多關(guān)注職工個人感受，才能及時找出問題、分析原因并切實解決問題，進而更好地開展思想政治工作。

2.要有方向性

現(xiàn)代社會信息技術(shù)發(fā)達，職工接受信息豐富多樣，容易不良信息的影響，產(chǎn)生不良情緒，同時，現(xiàn)代社會經(jīng)濟快速發(fā)展導致個人主義、利己主義、利益主義等觀念滋生，而煤礦企業(yè)要想保證在現(xiàn)代市場上具備強大的競爭力，就要立足企業(yè)的發(fā)展實際，堅持尊重并維護職工權(quán)益，根據(jù)時代發(fā)展要求與時俱進地開展思想政治工作，加快企業(yè)的發(fā)展和進步。

3.要結(jié)合思想政治工作與業(yè)務(wù)工作

煤礦企業(yè)的思想政治工作與業(yè)務(wù)工作聯(lián)系緊密，相輔相成、互為條件又共進退，先進、積極的思想政治工作能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)的運行發(fā)展提供保證，而業(yè)務(wù)工作是煤礦企業(yè)有效進行管理、改革、思想政治、黨務(wù)等工作的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作二者有效結(jié)合，才能既實現(xiàn)企業(yè)巨大的經(jīng)濟效益，又強化職工正確的思想觀念，煤礦企業(yè)實現(xiàn)綜合又全面的發(fā)展。

4.要靈活采用新觀念

社會在不斷進步，煤礦企業(yè)的思想政治工作要符合時代的新要求，就必須靈活采用新觀念，激發(fā)職工內(nèi)部潛能，促進企業(yè)發(fā)展壯大，一是要強化思想建設(shè)，幫助職工了解社會形勢、清楚企業(yè)現(xiàn)狀、明確未來發(fā)展，引導職工轉(zhuǎn)變和進步思想，提高對工作的積極主動性，增強對企業(yè)的認可和熱愛；二是要以人為本，普及人文關(guān)懷，加強與職工的溝通交流，切實保障職工權(quán)益，有效貫徹落實思想政治工作；三是煤礦企業(yè)要積極鼓勵職工向先進人物學習，加強宣傳教育，在潛移默化中激勵職工改變工作態(tài)度，積極主動地參與工作，進而推動煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展。

5.要完善新機制

新機制的不斷完善能為企業(yè)思想政治工作的順利開展提供有效保障作用。第一，要完善思想政治工作組織新機制，隨著時代的進步和發(fā)展，現(xiàn)代化社會對企業(yè)有著新需求，只有充分結(jié)合思想政治工作與管理工作，提高政工干部的個人能力、綜合素質(zhì)和管理水平，才能有效開展職工的思想教育工作；第二，要完善思想政治工作運行新機制，這是企業(yè)發(fā)展的核心部分，要堅持放遠目光，著重長遠利益與效果，樹立正確的目標及相關(guān)體系，同時還要對職工進行思想教育，建設(shè)良好的企業(yè)形象，加快企業(yè)的精神文明建設(shè)和優(yōu)秀文化建設(shè)，保障煤礦企業(yè)高效開展思想政治工作；第三，要完善思想政治工作評價考核新機制，構(gòu)建相關(guān)評價考核體系時，要重視改進傳統(tǒng)評價考核體系中存在的問題，要切實地、有針對性地進行改革，增強企業(yè)思想政治工作的實際效益，此外，政工干部的政績考核、薪資水平等應(yīng)以思想政治工作的開展進程為依據(jù)，才能切實提高工作積極性，進而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6.要創(chuàng)建高思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)的政治隊伍

現(xiàn)代煤礦企業(yè)發(fā)展開展教育工作的前提是創(chuàng)建一支思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)高的團隊，才能高效完成思想政治工作，進而帶領(lǐng)企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)要注重以高水平的煤礦優(yōu)秀人員為中心，逐漸打造思想政治工作團隊，讓黨建精神貫穿企業(yè)的整體發(fā)展，并以相關(guān)工作體系和規(guī)章制度為保障，讓每位職工都嚴格落實企業(yè)措施，都明確個人責任與義務(wù)，雙管齊下，讓職工在內(nèi)部自我消化與外部環(huán)境鞭策激勵的影響下，快速獲得成長，使得煤礦企業(yè)思想政治工作切實取得良好效果。

(二)帶動生產(chǎn)安全管理

煤礦企業(yè)思想政治工作會直接影響生產(chǎn)安全工作，企業(yè)在貫徹落實交流思想波動、強化隊伍建設(shè)時，要加強職工的思想政治管理，能有效保障煤礦生產(chǎn)安全，從而促進煤礦企業(yè)的綜合發(fā)展。

(三)促進道德教育管理

煤礦企業(yè)加強思想政治管理，能有效引導職工養(yǎng)成良好的個人品德、職業(yè)道德、家庭美德等，幫助職工進一步領(lǐng)悟社會主義建設(shè)的重要意義，促進職工德智體美勞的全面發(fā)展，進而有助于煤礦企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

在現(xiàn)代化煤礦企業(yè)的發(fā)展中，堅持以人為本、與時俱進的理念和原則，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，滿足企業(yè)發(fā)展和革新的需求，才能實現(xiàn)更快速、健康的發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作要與生產(chǎn)、經(jīng)營與管理工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，在原有理論上汲取精華繼續(xù)發(fā)展，及時創(chuàng)新工作方法，加強對職工的人文關(guān)懷，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，增強他們的敬業(yè)精神、奉獻精神和對企業(yè)的主人翁意識，使得職工明確自身利益與集體利益緊密相連，以更好地服務(wù)企業(yè)，從而促進煤礦企業(yè)的長遠、健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。