新時期下工會在事業單位職工思想政治工作中的作用

朱蘇明

(江蘇省淮沭新河管理處，江蘇 淮安 223005)

思想政治工作是事業單位的優良傳統和政治優勢。在現階段的歷史條件下，工會職工的思想政治工作在環境、內容、任務、對象和渠道等方面都發生了很大的變化。對此，事業單位能否有效地化解新矛盾、新問題的關鍵在于事業單位工會組織能否做到與時俱進，發揮其職能和作用。

一、新時期下事業單位工會組織的職能

(一)代表和維護職工的合法權益

工會法中規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益。在事業單位中，工會維護職工的合法權益主要體現在對其具體利益的維護上，主動了解每位員工的工作與生活，幫助其減輕基本的生活負擔，代表員工群體的呼聲。

(二)參與單位的民主性活動

工會發揮著聯系黨與群眾之間的橋梁作用，肩負著動員和引導職工跟隨黨的步伐、積極參加各項民主活動的責任，加強職工的思想政治工作建設。

(三)提高職工思想道德素質

工會組織要對職工的思想道德、職業道德、個人品格以及業務技術等方面進行教育和建設，提高職工群體的整體素質，樹立良好的職業品行和職業風尚，努力成為高素質的勞動者。

二、工會對職工思想政治工作建設的意義

(一)指明發展方向，加強職工思想建設

工會要大力宣傳黨的正確領導與主張，將職工的思想政治工作建設與新時代新任務結合起來，以面對我國在社會轉型時期所出現的各種問題與矛盾。同時，將思想政治工作所面臨的挑戰轉化成提高思想政治工作的能力。

工會要深刻了解時代主旋律的重要性，要在職工中大力弘揚主旋律，發揚愛國主義、集體主義以及社會主義的思想和精神，提升職工對其的認識、認知和認同能力。大力倡導改革開放以及黨的其他政策對國民生活水平和生活質量的改善和提高，強化職工群眾中的社會主義核心價值觀，繼承和發揚黨的工人階級的優秀品質。

(二)營造良好工作氛圍，推動各項工作順利進行

建立穩定和諧的勞動關系有助于促進職工個人以及事業單位雙方的發展。工會要幫助和指導職工與單位建立穩定和諧的雇傭關系，提升職工的整體幸福感，有助于激發職工的勞動熱情和勞動積極性，樹立“勞動最光榮”的自豪感。

此外，通過建立評優機制、獎勵機制等方式，樹立優秀職工榜樣，讓職工在崗位上能更大程度地激發自身的潛力，爭創一流，提高其成就感和幸福感，使職工意識到美好生活來源于自己的辛勤勞動，進一步促進自身價值的實現。職工的奮發圖強有利于建設職業風尚，同時對事業單位的的發展和形象的提升有很大的推動作用。

(三)提升整體服務意識，維護職工權益

習總書記指出：“保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。工會要贏得職工群眾的信賴和支持，必須做好維護職工群眾自身利益工作，促進社會公平正義。”堅持“以人為本”的理念是工會在職工思想政治工作建設中的首要職責，要切實尊重和維護職工的合法權益。工會組織應當學會換位思考，切身考慮職工的利益，盡力幫助職工解決基本的困難問題，保證職工在工作中無后顧之憂，能全身心投入到工作之中。工會應黨對職工的工作進行鼓勵和表彰，給與職工精神上的支持和肯定，激發職工的工作熱情。

三、工會職工思想政治工作的優化方法

(一)加強工會高層對思想政治工作的重視程度

事業單位高層對整體有領導和指揮的作用，在思想政治工作的開展中，首先應提高對職工思想政治工作的認識，認識其重要性，堅定開展好此項工作。

(二)做到“以人為本”

在職工思想政治工作中，事業單位應重視員工的工作狀態，關注員工的基本情況。其次應該深入了解社會的發展狀況，并作出相應的改革舉措，將思想政治工作落到實處。

(三)將職工思想政治工作與事業單位文化建設有機結合

事業單位的文化建設有利于加強職工對單位和工作崗位的熱情和信任感。事業單位的文化建設，幫助其建立先進的制度、制定正確的發展戰略，提升其形象。

四、結語

綜上所述，事業單位工會組織的存在對于單位及員工個人的發展有極其重要的作用，因此職工思想政治工作的開展顯非常有必要。就目前情況來看，職工思想政治工作的開展在多重方面遇到嚴重的阻礙甚至陷入了某種困境，對于事業單位和職工個人都有不利的、消極的影響。對此，事業單位的相關部門應做好思想工作，深入了解職工思想政治工作的內涵與重要性，最大程度發揮工會在職工政治思想工作中的作用，建設事業單位與職工個人的良好穩定的合作關系。