切實把握企業形勢 扎實開展宣教工作

劉晉霞

(晉煤集團古書院礦工會宣教部，山西 晉城 048000)

《工會法》、《中國工會章程》賦予了工會組織的“維護、建設、參與、教育”四大職能，工會宣傳教育工作做為工會履行教育職能的具體的實施途徑，對于統一廣大職工思想，促進職工隊伍穩定，擴大工會組織的凝聚力、感召力和社會影響力具有十分重要的意義。今天我就從三個方面和大家具體交流一下工會宣教部的工作：

一、工會宣教部的主要工作職能

工會宣教部的主要工作職能概括起來主要有三個，分別是宣傳職能、教育職能和文化建設職能，下面我將具體和大家交流每個職能：

(一)宣傳職能具體來講有三個方面

1.做好重要時段和重大時期的宣傳工作

充分利用網絡、櫥窗版面、標語等宣傳平臺，通過讀書活動、知識問卷答題、開辦學習園地等豐富多彩的活動形式，加深廣大職工對黨和國家以及企業重要精神的理解和掌握，增強職工的政治覺悟和大局意識，從而堅定理想信念，激發工作動力。

2.圍繞工會重點工作做好宣傳工作

圍繞工會中心工作，持續做好本部室日常宣傳工作，以安全生產月、四季度為契機，以每周一次的形式組織開展礦工會文藝下基層送溫暖保安全到一線慰問活動，筑起安全二道防線，為實現礦山安全生產長治久安起到積極作用。每年為礦各單位制作100余條工作宣傳標語，50余塊工作宣傳版面，網站媒體發表宣傳報道50余篇。宣傳工會和廣大職工在企業轉型發展中的作用，引導廣大職工了解工會、信任工會、依靠工會，維護自身權利，增強工會組織的社會影響力。

3.做好勞模宣傳，弘揚時代精神

發揮先進典型的示范引領作用，通過勞模宣傳月展示、勞模座談會、“勞模精神在一線、轉型跨越勇爭先”啟動儀式，勞模視頻展播等一系列活動，展示勞模風采，切身感受勞模優秀品格，弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，在全礦形成學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。(組織開展的“勞動我最美”全國職工微博大賽，以勞模李鵬飛作為職工典型代表，通過崗位直播篇“我的一天”為主題，講述李鵬飛一天的工作以及他工作背后的故事和心態，以光榮歷史篇“嗮獎章說故事為題，講述李鵬飛所獲獎章的來歷及有關感人故事，突出一線職工愛崗敬業，爭創一流的時代風貌，使廣大職工群眾進一步了解和認識勞模，切身感受勞模的偉大品格和時代精神)。

(二)教育職能

1.職工思想政治教育

深入開展以社會主義核心價值體系建設為主線的主題教育活動。針對職工隊伍思想多元多樣多變的趨勢，堅持用社會主義核心價值體系引領職工，廣泛開展形勢政策教育和愛國主義教育，通過舉辦升國旗儀式、愛國主義影片展、踐行社會主義核心價值觀視頻展播等活動，筑牢職工核心價值觀，宣傳企業精神，提升職工思想政治素質，增強廣大職工愛祖國愛企業愛崗位的責任感和使命感。

加強職工思想道德和精神文明建設，開展思想政治教育、職業道德教育、社會公德和家庭美德等為主要內容的職業道德教育。引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實職工團結奮斗的共同思想基礎。通過社會公德征文評選、“最美職工”評選、“崇尚比學趕幫爭當崗位能手”、“傳承晉煤精神激發創業活力”主題教育報告會，謳歌創業先鋒的先進事跡，弘揚創業精神，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身到企業的改革發展中。

及時深入了解職工的思想狀況及文化需求，通過周三群眾安全日、面對面心貼心實打實系列活動、開展“送文化、送健康、送歡樂、送溫暖”慰問活動，深入基層、深入職工，深入資源整合礦井進行交流座談，為整合礦井職工選配書籍、文化用品，豐富資職工的精神文化生活。

2.職工素質教育

鞏固職工書屋建設成果。榮獲中華全國總工會全國“職工書屋”稱號，同時被中華全國總工會授予的“全國工會優秀職工書屋示范點”獎牌。推進“讀書藏書用書”活動的開展。

充分發揮工會“大學校”作用，以“職工書屋”為宣傳陣地，以世界讀書日為契機，組織讀書活動，引導職工形成愛書、藏書、讀書、用書的良好風氣，提升職工隊伍整體素質。特別是近三年連續舉辦古書院礦職工讀書節和“書香古礦文化礦山”爭當學習型職工讀書系列活動，通過有獎征文、學習經驗交流會、經典網絡展播、書香進一線送書、中華經典誦讀比賽等豐富多彩的活動形式，培養職工“多讀書、讀好書、善讀書”的習慣，增強職工學習、實踐和創新能力，進一步提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素養。

(三)文化職能(職工文化建設方面)

1.組織開展“元旦、春節、元宵節”系列活動

組織開展“迎元旦”井口文藝演出活動，為一線職工送上新年的祝福和慰問。

為了營造和諧向上、豐富多彩、喜慶祥和的節日氛圍，在一年一度的春節、元宵節來臨前夕，組織開展“春節、元宵節”系列活動，充分展示我礦一年來所得的工作成就，弘揚企業文化形象，不斷增強廣大干部職工的凝聚力和向心力。

古書院礦元宵節燈展至今舉辦了四十屆，于正月初十至正月十八期間在礦區的主要街道、文化廣場和市七星廣場展出。

元宵節故事會融主題性、藝術系、觀賞性為一體，突出群眾性提高參與性，吸引礦中小學、居委會、退管中心、基層文藝骨干和群眾文藝組織參加，可以說是職工文化、群眾文化的展示盛會，充分體現節日氣氛濃厚、節目新穎活潑、職工參與廣泛的特點，每屆故事會節目形式既體現節日氛圍又突出故事主題，參與演出人員達300余人，觀眾人數達到萬人以上，豐富職工群眾精神文化生活的同時，及時發掘職工群眾文藝人才，壯大基層文藝骨干隊伍。

在元宵節期間還舉辦地方特色濃郁的文藝表演以及戲劇演出活動，滿足節日期間職工家屬不同的文化需求。

2.做好“五一”、“七一”、“十一”等重大節日的常規性文化活動

“五一”、“七一”、“十一”節日期間，面向基層、面向群眾、組織小型多樣、內容豐富、形式新穎、職工喜聞樂見的文藝演出、宣貫知識互動進社區活動，營造文明、向上、健康和諧的節日氛圍，使廣大職工家屬度過有意義的節日。

3.舉辦各類文藝骨干業務培訓，壯大文藝骨干隊伍

通過對基層文藝骨干摸底調查，建立基層文藝骨干人才庫，現基層文藝骨干隊伍特長有文學創作、音樂、舞蹈、戲曲、攝影、書法美術、集郵合民間藝術8支隊伍。在“元旦”、“五一”、“十一”重大節日以及“春節”系列活動中，文藝骨干發揮了主導作用。

二、工會宣教部的三項亮點工作

(一)創新教育載體，深化形勢任務教育

面對經濟低迷，企業面臨嚴峻的市場形勢下，通過懸掛標語、制作形勢任務宣傳教育學習園地，大力宣傳集團公司會議精神、礦職代會和樹立過緊日子的思想；通過形勢任務宣傳、“我與企業共命運演講賽、文藝小分隊下基層到整合礦井慰問活動，使廣大職工感受到企業對基層職工的關懷，了解到企業目前所處的嚴峻形勢。結合實際，把重要精神轉換成互動答題，以每周一次的形式持續開展形勢宣傳教育活動，引導廣大職工正確認識當前嚴峻的市場形勢，切實增強憂患意識，節儉意識和創新意識，增強職工信心，激發職工的工作熱情。(組織開展的“我與企業同呼吸共命運我與礦山同發展共轉型”形勢任務宣傳暨宣貫集團公司“三會”和礦職代會精神現場知識競賽，一改傳統模式，通過風采展示、小品、配合默契、現場互動、快板等多種形式貫穿于知識競賽中，寓教于樂進行了全面宣貫，增強職工宣傳學習的吸引力和感染力)

(二)打造活動品牌，豐富職工精神生活

連續舉辦十一屆企業文化藝術節，打造職工文化響亮品牌。文化藝術節緊密圍繞企業中心工作，發揮職工文化、群眾文化的獨特優勢，以喜聞樂見的形式堅持自己編、自己演，演自己的“三自”方針，為職工群眾搭建展示才華的舞臺，豐富職工群眾的精神文化生活，進一步激發了廣大職工立足崗位、創先爭優、建功立業的熱情，起到了凝聚職工、鼓舞士氣的作用。每屆參與演出人員達2000余人次，參與觀眾20000人次以上。文化節已成為古書院礦規模最大、參與人數最多的職工文化品牌，古書院礦榮獲山西省職工文化建設標兵單位稱號和山西省職工文化建設先進個人。

(三)深挖內部潛力，助推工會轉型創效

在維古文化藝術有限公司成立初期，制作宣傳海報、宣傳冊，電視宣傳片，在礦區范圍內進行大規模宣傳。針對培訓中心起步階段，制作墻體廣告、樓道宣傳畫、制作宣傳單在電視臺、各大中小學、幼兒園進行宣傳，針對暑期開班招生，組織開班慶典演出、維古莫舞講座、暑期匯報表演展示師資力量和學生才藝。培訓中心現有學員500余人。

同時利用網絡信息化的全覆蓋，開通微信平臺，微信平臺以每月四期進行制作發布，現有關注人群兩千余人。

維古婚組織開展維古漢式婚禮秀，吸引新人前來預定婚慶典禮。以上活動有力的促進、擴大了公司知名度和影響力，今后一段時間還將加大對公司的宣傳力度，為公司發展貢獻力量。

三、新形勢、新常態下如何做好工會宣傳教育工作

如何做好新形勢、新常態下的工會宣教工作，我歸納總結了九個字與大家進行探討：1、求突破；2、重引導；3、強素質。

面對我礦資源枯竭，整合接替轉型的關鍵時期，針對企業轉崗分流，人員逐步調整，隊伍變動頻繁，人員輪休現狀，如何開展好宣傳教育工作，成為我們今后一段時期的重點課題，具體來講宣教工作就是要在四個方面求突破：向小型靈活多樣轉變，形式上由集中向分散轉變；由集中向基層轉變，范圍上向全民參與轉變。本著小型化、多樣化、經常化的原則，增強宣傳教育工作的教育功能、引導功能和凝聚功能。