電力企業工會工作的創新路徑探討

潘曉霞

(山西省長治市潞安礦務局余吾熱電有限責任公司，山西 長治 046000)

一、引言

隨著市場經濟體制的深入發展，電力市場朝向市場化趨勢發展，給電力企業帶來一定影響，也對其工會工作的開展帶來新的挑戰和機遇。因此電力企業需要加強對工會工作創新路徑的研究，為實際開展工會工作提供理論支持。

二、電力企業工會工作創新的必要性

工會工作創新是電力企業工會實現自身責任的必然要求，在和諧小康社會建設過程中，電力企業工會是黨聯系企業和職工的紐帶，主要職責就是協調企業和職工之間的利益關系，維護員工自身的利益，這是工會的歷史責任。工會應該牢記自身的歷史責任，提升對自身工作能力的要求，及時進行反思和創新，定期總結工作方法，積極參與企業組織的培訓活動，從而提升自身的工作能力。工會工作創新也是電力企業提升市場競爭力的必然要求，在新時代下，電力市場競爭越來越激烈，電力企業也致力于開展供給側改革，此時企業要不斷創新工會工作思想和方法，和電力企業發展的需求緊密結合，以適應企業發展的需要。

三、電力企業工會工作中存在的問題

(一)工作服務意識不強

工會是屬于電力企業領導下的，依法獨立自主開展活動的群眾性組織，職責是保障和維護員工的合法權益。隨著電力企業改革的進一步發展，對于工會工作也提出了新的要求，工會工作就需要加強服務意識，提供更優質的社會性基礎服務。但在實際開展工作時，工會并沒有切實落實自身的職責，沒有有效解決員工存在的思想和物質需求之間的矛盾，也沒有為員工提供所需的基礎性服務和保障，這樣會在很大程度上影響員工的工作積極性，影響企業發展。

(二)組織建設不完善

工會是維護職工合法權益的群眾性組織，在開展工作時，需要有完善的組織建設以支持工會工作的開展。但實際工作時，企業領導并不重視工會工作的開展，使得工會工作人員積極性不足，不重視組織建設；個別電力企業認為工會可有可無，對于企業發展不重要，也不能直接為企業帶來經濟效益，因此導致工會組織形同虛設，工會工作流于形式，無法發揮其應有的職能，也不能及時解決員工存在的問題。

(三)工作制度不健全

主要是新時期帶給工會的沖擊較大，傳統的管理制度已不能適應新形勢下工會組織的發展，本身工作制度不健全，導致工會工作無法按照規范進行，以及在實際工作過程中，有的工會組織對于自身的職能定位不準確，對于具體的工作職能認知不夠，導致在開展工會時對工作職責范圍內的事務管理比較寬泛，部分工作存在越俎代庖的情況；職能范圍設置隨意，沒有標準，除了基本的職工登記和組織活動之外，有什么就管什么，沒有按照相應規定進行。

(四)工作不重視創新

信息化技術在電力企業中的應用十分廣泛，但開展工會工作不重視創新，對于新技術的應用意識不強，沒有形成信息化工作思想，導致工會工作效率較低；對于人員配置存在不足，不重視引進信息化或高水平人才；工作形式和內容上背離新時代的要求，滯后性嚴重，或者片面追求創新，形式化嚴重；創新和繼承結合不徹底，只注重創新沒有關注實際實施效果，影響了工會工作的開展。

四、電力企業工會工作的創新路徑

(一)提高工會工作服務意識

要想在新時期促進電力企業工會工作的提升，就必須要轉變思想認識，在思想觀念上進行創新，符合新時代的發展要求。因此電力企業工會要組織工作人員深入學習新時期的理論知識，比如十九大精神、科學發展觀等，提高自身的服務意識，樹立以員工為本的服務思想，提出新的工作觀念、理論和方法，并運用到實際工作過程中，提高工會工作水平。

(二)完善工會組織建設

工會的組織建設是工會開展各項工作，履行相關職能的基礎。因此要按照《工會法》的規定在企業基層建立工會組織，并形成自上而下多級別、多層次的工會組織。在建立工會組織的同時對內部任務和責任進行科學化分配，提高工會員工本身的素質；發揮工會協管干部的職責，與各級黨組織進行協商，選拔企業中年輕、能力強、責任心強、認真工作、具有創新意識的專業人才或者復合型人才納入到工會隊伍中，提高工會隊伍的總體水平；深入基層一線了解電力企業員工的生活工作和思想狀態，了解他們的實際需求，為他們解除后顧之憂；加強工會職工干部的培訓，保障組織建設的完善和強化。

(三)加強新技術的應用

電力企業工會要想實現工會工作質量和效率的提升，就必須要加強新技術的應用，主要是在實際工作中加強對信息技術的應用，提高信息傳遞效率，擴寬信息收集渠道，有多樣化的途徑了解員工訴求；提高信息采集和分析的效率，保障員工的訴求得以滿足；加強新媒體的應用，增加員工之間、員工與工會之間以及員工與企業之間的交流，及時解決工作中存在的問題，提高工作效率。

(四)創新工會工作方法

因為市場經濟形勢的千變萬化，工會必須以變應變，以及時應對形勢的發展。因此要加強對工作方法的創新，結合工作開展實際，在存在不足或可改進的區域進行深入研究，創新工作方式，在法律法規的基礎上，分析問題、并解決問題，切實做到維護企業職工的合法權益。另外，工會的根本目的就是維護職工的合法權益，因此創新工作方法是，要以此為基，延伸和擴展工作內容和領域，但要避免越俎代庖，謹記自身的專職。

五、結語

加強電力企業工會工作的創新，對于電力企業的發展十分必要。因此要從多種途徑入手，重視和工作實際相結合，保障工會職能的發揮。