推進煤礦企業黨建工作創新的對策分析

杜亞瓊

(大同煤礦集團東周窯煤炭有限責任公司，山西 左云 037101)

煤礦企業內部關于煤炭企業自身生產、經營以及內部改革的發展都需要加強思想的引導，而黨建工作的開展不僅僅是企業政治工作的核心內容，同時也關乎于企業自身的發展，加強煤炭企業黨建工作的開展，有助于推動企業的發展和經營。

一、黨建企業黨建工作開展中存在的問題

(一)企業內部重視程度不高

近幾年來隨著企業的發展水平不斷增高，企業自身的發展也不斷的轉變了經營的思路，跟進市場發展的步伐。但是很多煤礦企業內部只注重經濟效益的提升，將重心放在提升自己的經濟利益中，而忽視了對于黨建工作的開展。黨建工作的開展和執行只停留在表面，只注重形式化的開展，而忽視了對于核心理念的認識。尤其是在企業用人機制上只注重于技能的培養，而忽視了對于企業人才的品格的塑造和培養。

(二)黨建工作方式單一

現階段黨組織的工作情況來看，很多崗位對于黨建工作的重視程度不高，執行力不強，落實的責任不到位。尤其是煤礦企業中一些基層工作者在黨建工作開展時，不愿意加強黨務工作，將主要的精力提升在業務工作上，不注重黨建工作的開展。部分單位的黨建工作的組織只是流于形式，并沒有進行集中性的學習。甚至有些黨員缺乏基本性的技能和基本的法治理念，以及文化素質的提升，黨建工作的落實情況較差，很多基層黨組織開展黨建工作基本上只是走走過程而缺乏了實質性的內容的學習。

(三)黨風建設有待加強

少數黨員缺乏了對于黨性的認識，在煤礦企業的發展過程中，很多基層的黨員由于黨性認識不高，就會產生作風浮躁的現象。對于黨建工作開展的方向認識不清，對于黨建工作和煤礦企業自身發展的前進性、曲折性認識不清，使得很多煤礦企業的員工，總是希望向熱點崗位跳臺，而忽視了搞好自身工作的重要性。甚至在個別黨員身上還存在著鬧別扭、搞分歧的現象，沒有辦法認真做事，工作中缺乏集體主義觀念。

(四)理論水平和實際工作有差距

對于黨建工作開展中所傳達的新知識、新思想、新理念理解的不夠透徹，不能用發展的眼光去看待這些知識，也沒有辦法對于自身的發展進行開拓創新。這就導致煤礦企業的內部工作組織會忽視黨建工作，而煤炭企業內部也時常出現黨建工作和實際業務工作相脫節的現象，黨建工作開展沒有辦法取得良好的效果。

二、煤礦企業黨建工作的創新發展策略

(一)創新機制，改變原本的工作方式

健全黨建工作，完善黨建工作機制，就需要加強煤礦企業各個部門領導和工作人員之間的相互協調與溝通。加強各部門之間員工的相互聯系，定期組織活動，搭建網絡平臺，聆聽廣大職工們的心聲。開展網絡平臺建設，選擇具有代表性的文章來開拓工作者的事業，為企業自身獻計獻策。同時要加強對于黨建工作開展時優秀工作人員的精神宣傳活動，弘揚企業良好的工作方式和工作行為。要以當前黨建工作開展的現狀為主，規范黨建工作的工作方式，創新黨建工作開展的工作體系，不斷發動黨建企業的各大員工參與到黨建工作中。創新黨建工作的方式和方法，推動煤炭企業自身的思想建設，增強企業自身的凝聚力。

(二)強化學習機制，提高工作人員的思想覺悟

黨建工作開展和落實要提高對于員工們的黨建工作思想上的認識，所以就需要基層黨組織加強對于企業員工的素質教育。可以定期開展一些培訓課程，對于黨建工作人員進行必要的培訓，來幫助黨建工作人員，用科學的發展觀理念來看待和管理企業，促進企業的發展。同時在黨建工作開展時，要端正對黨建工作開展的態度，轉變對于黨建工作的觀念，及時的做好黨建工作開展的每一個環節，端正學風建設。領導班子首先要提高自身的核心素養，同時要貫徹學習黨建工作的內容，要定期的將自己黨建工作的總結和學習情況寫一份總結匯報，詳細闡述自己學習的內容，開展自我批評的教育工作。

(三)創新黨建活動，加強黨建教育工作

基層黨組織開展黨性教育工作時，為了幫助每一個黨員認識好問題，解決好問題，就需要每一個領導班子都要搞好團隊建設，增強員工們自身的紀律性觀念和原則。要讓員工們自身可以樹立起責任心，明確廉潔自律的工作原則，建立起黨建工作機制。在基層黨建工作開展時，要加強對于整體工作的安排，開展系列黨建活動。不斷創新黨建工作的活動理念，開展系列黨建活動，有助于加強黨建工作的落實和發展，例如可以在微信公眾號和微平臺上建立黨建教育培訓課程，設置多種趣味答題的小程序，加強黨建工作的教育和落實。

三、結束語

綜上所述，黨建工作的開展需要各部門的重視，需要強化基層工作的責任制，將每一個工作的責任分配到每一項任務中。新時代下煤礦企業要不斷創新企業的發展，面對時代的發展和新征程的號召，用實際的行動來促進黨建工作的開展和落實。