“二孩”政策對人力資源影響的研究

竇筱楠

摘 要：隨著經濟和公民思想的全面進步，我國晚婚晚育的現象較為普遍，如今已經提前步入了老齡化社會。為切實改變這一現狀，我國全面放開“二孩”政策，這一政策對社會各個行業都產生了一定的影響。本文就將探討“二孩”政策對人力資源管理的影響，通過對這一政策精神的研究，探索其對人力資源管理的具體影響，從而找出具體的應對措施。

關鍵詞：“二孩”政策；人力資源；管理

一、“二孩”政策概述

“二孩”政策是我國為應對即將到來的老齡化社會所專門出臺的措施。新中國成立前后，我國人口激增，為應對新生人口過多的狀況，我國出臺了計劃生育政策，經過十多年的發展，我國人口增速已經大大降低。然而通過近些年來對人口的調查，可以發現我國目前已經提前進入老齡化社會，社會人口紅利逐漸消失，性別比例也出現了嚴重失調的狀況。未來應對這一現狀，我國全面放開了“二孩”政策，鼓勵家庭生二孩。這一政策也對我國的人力資源部門產生了影響，各部分工作都要根據二孩政策的展開，做出相應的調整。

二、“二孩”政策對人力資源的影響

“二孩”政策對我國人力資源部門的影響是巨大的，不僅人力資源規劃部門要重新進行人力的分配，適應新出現的狀況，而且人員的培養方面也要重新進行調整。整體政策的改變，必然會造成整體績效管理的效率低下。正確認識“二孩”政策對人力資源部門的影響，有助于找出科學合理的應對措施，以減少對人力部門的影響。

（一）對人力資源規劃的影響

“二孩”政策首次全面放開，最先受到影響的便是人力資源的規劃部門。首先，不管是什么樣的企業都少不了女員工，政策實施的初期會有很多的女員工進行生育。據研究，短時間內我國的女性生育率可能提高百分之三十，女員工工作崗位會在一年到兩年之間出現嚴重缺失的狀況。企業由此會出現人力資源使用效率降低的情況。為使企業的經營運轉回到正常的軌道上，企業必須重新選擇人才，進行培訓考核，這些情況都需要人力資源部門進行重新的規劃。

（二）對企業招聘的影響

由于“二孩”政策的放開，許多家庭都開始了生育計劃。據人力資源部門的調查統計顯示，每年大約新增4000萬女性進行二孩的生育，而其中又會與2000萬人為此放棄了工作。本就人才缺乏的企業，人力資源更加匱乏，企業不得不進行新的招聘。而且，也因為女性生育以及教育孩子的問題，導致一些企業在招聘的過程中，出現嚴重的性別歧視現象。據了解，在二孩政策放開后，同樣的崗位，當男女都可以勝任的情況下，百分之八十的企業會選擇男性。可見，二孩政策對企業招聘和資源的配置方面出現了較大的影響。

（三）對企業員工培訓的影響

女員工因生育退出工作崗位，男員工為了照顧家庭自動減少工作時長。這對企業來說，必須吸納新的員工，彌補出現的空缺。新員工的吸納，必將會進行新的培訓；同時生育后的女員工重新回到工作崗位后，由于與企業的暫時脫節，也需要進行必要的培訓。對企業來說，培訓所消耗的人力、財力和精力對企業的發展也是一項重大的損失。從對上海的某一紡織廠的調查來看，該企業在短短一年內，缺失了一半的熟練女工，為培訓新的女工，半年內該企業盈利下降了百分之六十。

（四）對企業績效管理的影響

“三期”的女職工，在工作的過程中會出現各種狀況，由于身體的不適以及精神狀況的變化，這些女職工在工作的過程中免不了要請假或者縮短工作時長。但是即便如此，企業也無權對“三期女員工的工作崗位進行調整。所以，此種狀況的出現，經常會導致企業出現職責混亂的狀況，比如多人同崗、無人值崗的情況。這樣的情況對企業的績效考核系統的設計帶來了很多麻煩，無故地浪費了很多人力資源。

三、應對措施

為切實改進“二孩”政策對我國人力資源部門的影響，必須找到合適的應對策略，改變目前的人力資源混亂狀況。比如：加強對企業員工的培訓、完善相關的法律，落實生育保險制度，以及健全企業的管理，完善企業員工的退出機制等等手段，改善“二孩”政策對人力資源的影響。

（一）加強對企業員工的培訓

企業對于員工的培訓應當及時，比如對于“三期”女員工，在其入職之初就進行思想教育，同時在即將離職的時候，賦予其合理交接工作的職責，在其離職期間也應當保持其與企業的交流，關注企業的信息。同時對于員工的培訓也可以采取更為高效的方法，比如網上培訓、自學培訓課程等，采取靈活的方式，提高培訓效率，加快適應新的崗位。

（二）完善法律，落實生育保險

國家既然規定了全面放開“二孩”政策，就必須制定相關的法律減少對社會各界的影響。對人力資源部門，國家應當完善相關的法律制度，禁止企業出現的性別歧視，保護懷孕女職工的合法權益。同時為保護企業的利益，應當建立合理的生育保險制度，對于懷孕女職工對企業造成的合理損失，由保險公司承擔，將分享轉移，同時也能維護員工的權益。

（三）完善員工退出機制

企業在面對“二孩”政策給其造成影響的過程中，應當以正確的態度對待，同時不能給員工的合法權益造成損害。大多數的企業在運行的過程中，都忽略了員工退出機制的建立，導致由于“二孩”政策的實行，很多企業人力資源部門崩盤。企業應正視這一現狀，本著以人為本的理念，健全相關的企業退出機制，完善相關的企業制度，將其落實到用工合同中，保護各方的合法權益。

總結語：

人力資源部門對我國企業的發展有重大的影響，合理規劃人力資源的配置，有利于我國經濟的全面發展?！岸ⅰ闭叨虝r間內必會對社會各方造成一定的影響，這讓企業不得不去尋找對策，減輕對企業人力資源部門的影響。這需要員工、企業、政府一起努力，探究各種科學合理的措施，使企業渡過人力資源配置混亂的時期。

參考文獻：

[1]向美煥.二孩政策對護理人力資源管理影響的質性研究[J].護理學雜志.2018-08-05

[2]胡紅英.全面二孩政策對護士人力資源的影響及對策[J].當代護士（下旬刊）.2018-06-01