奉化給錢給物，不如給個好支書

印晨瑤

“我們陳書記呀，晚飯后經常在村里轉悠，不是去看工程，就是去串門。”“我們陳書記呀，自掏腰包結對了6個困難戶。”寧波市奉化區西塢街道孔峙村村民口中贊不絕口的陳書記，并不是他們本村的支部書記，而是跨村到該村兼任“第一書記”的蔣家池頭村書記陳倫。

為破解部分村黨組織書記能力素質不高，且本村無合適人選的現實窘境，去年7月份起，奉化區打破“本村干部本村選”的思維定勢，探索推行優秀村黨組織書記赴后進村、薄弱村、復雜村跨村兼任書記或第一書記的工作機制。全區現有9名村書記實行跨村任職，目前各任職村黨組織核心作用提升明顯，各村集體經濟收入平均增長37.1%。

任職先過群眾關

萬事開頭難，跨村書記能否在任職村站穩腳、得民心，能否將自己“滿肚子”的治村理念在任職村予以實踐？首先得過群眾這一關。“只有把群眾的小事辦好，村干部才能和村民達到良好‘對接’，從而在村莊建設中形成‘共振’效應。”莼湖鎮黃檗村跨村書記王偉岳說。他總是拿著一本小本子，了解群眾的實際需求。針對村民提出的晚上村里太黑、洗衣服不方便、機耕路被水沖垮等“雞毛小事”，開展村莊亮燈工程、修建洗滌池、修復機耕路，將行之有效的治村管村辦法復制到任職村，提升任職村村級組織整體服務能力，村民們都把他認作是“自家書記”。

興村發展破“硬梗”

鑒于跨村書記不受宗族、親友等因素影響，人情利益牽絆少，奉化區將具備較強矛盾化解能力的書記，選派到復雜村任職。裘村鎮莊下村是經濟薄弱村，村內干部派系斗爭激烈，村莊發展動能嚴重不足。跨村書記吳賢球上任后，發揮與該村幾任書記的關系優勢，逐一走訪化解矛盾，并帶領班子爭取資金15萬元，成功修繕了群眾意見集中的穿村溪渠。

跨村任職的9個村莊自去年以來共啟動實施了80余項實事工程，跨村書記們利用治村經驗足、涉農政策熟的優勢，彌補后進村、薄弱村人才資源匱乏的問題，實現化矛盾、促發展的任職目標。目前，江口街道倉基村拆遷工作簽約率達到100%；松岙鎮五百岙村用水改造一戶一表簽約率達100%；尚田鎮方家岙村文化禮堂翻修工程全面完工。

長效保障強隊伍

為避免跨村任職“一陣風”，該區明確“強班子、帶隊伍”的首要職責，要求跨村書記發揮傳幫帶作用，傳授自己的治村理念經驗，破解各村“班子弱”問題。同時，進一步加強培養村級后備干部、年輕干部，把基層具有帶頭能力、起到核心作用的群眾吸收到黨組織中，為任職村打造一支能干事、會干事、帶不走的班子隊伍。溪口鎮班溪村書記董良軍在跨村書記俞成方的指導幫助下，妥善解決了該村拖欠多年的集體用地承包款問題；西塢街道孔峙村任職的陳倫重視強化干部隊伍建設和組織運行制度，建立完善了干部實績由黨員月評、村務計劃由黨員和村民代表投票表決、“三個一”主題黨日活動安排等長效機制。目前，各任職村班子已普遍形成了能干事、會干事的良好氛圍，9個任職村發展入黨積極分子20余人。