追求卓越爭創一流

余組軒

概況：余杭區總面積1228平方公里，總人口超過260萬。余杭是中華文明圣地，擁有實證5000年文明的“良渚文化”遺址，2000多年的“運河文化”和超過1200年的“徑山禪茶文化”。目前，該區正在全力推進良渚古城遺址申報世界文化遺產，努力向全世界展示全面真實的古代中國和現代中國。余杭是信息經濟高地，2018年實現生產總值2312.45億元，增長11.2%；全區完成財政總收入623.86億元、地方財政收入336.38億元，分別同比增長23.8%、20.1%，主要經濟指標總量和增速位居省市前列。余杭是生態宜居福地和休閑旅游勝地，區內擁有西溪濕地洪園、超山、徑山、塘棲古鎮等風景和人文景觀。余杭是創業創新熱地，不僅阿里巴巴、之江實驗室、阿里達摩院全球總部落戶余杭，海內外人才也對余杭情有獨鐘，目前全區人才總量突破30萬，累計引進海外高層次人才3400余名。

●特色工作

2018年杭州市余杭區委組織部秉承“追求卓越、爭創一流”的組工目標，在干部隊伍、基層基礎、人才工作各方面奮勇爭先，爭創佳績。

全面打造“最?！备刹筷犖?。制定出臺“1+X”激勵干部擔當作為實施意見，組織開展“爭做余杭鐵軍先鋒、爭當新時代發展排頭兵”活動，聚焦“三年活動、五場硬仗”等區委區政府中心工作，全區各單位和各級干部共制定單位爭先目標642項、區管干部個人爭先目標3698項，通過目標管理和清單制，有效推動黨員干部真抓實干、敢于擔當。依托釘釘平臺創新開發“民情直通車”“親清直通車”模塊，深入開展“走親聯心三服務三提升活動”，全面落實“問題收集—分級交辦—跟蹤督辦—辦結反饋”的問題線上閉環辦理流程，全區共有7638名黨員干部走訪346個村（社）、31.78萬次農（居）民戶、1.94萬次企業，收集問題5744個，已解決5573個，辦結率97.02%。加強年輕干部培養力度，面向清華北大等知名高校定向招聘黨政機關儲備人才79名，面向世界百強名校招聘“雙十”政府雇員20名，進一步拓寬了干部來源渠道。制定出臺新錄用干部“啟航計劃”、名校畢業生“菁航計劃”、培育苗子“遠航計劃”等為內容的年輕干部發現培養選拔和領導干部鏈式培養“宇航先鋒計劃”實施意見，全年專題培訓年輕干部350余名，累計選派154名干部到重點項目等一線掛職鍛煉，選派27名干部赴上海市楊浦區、閔行區、深圳市南山區、浙江大學、阿里巴巴集團、貴州臺江天柱、湖北恩施和衢州柯城等單位掛職鍛煉，赴深圳開展專題研修班3期，調訓干部150余名，進一步提升干部素質能力。深化區管干部“四考合一”體系，對14名表現優秀的區管副職干部提拔或轉任重要崗位，對14名“四考合一”結果為“稱職-”的區管干部、大黨建考核末三位、選人用人專項檢查存在問題的單位主要負責人和分管領導進行談話提醒，對2名考核排名靠后干部實行試崗制。根據省委巡視和省委組織部選人用人和干部擔當作為專項檢查工作要求，堅持問題導向，對照巡視反饋問題清單，及時制定反饋問題專項整改方案，明確時間表、責任人，認真做好4個立項督辦件及16個反饋問題的整改落實工作，以巡視整改為契機提升全區干部選任規范化水平。

全面打造“最強”基層支部。進一步深化“黨建+”工作品牌，出臺《關于加強黨建引領助力鄉村振興工作的實施意見》，選派鄉村振興工作隊等5支隊伍386人助力鄉村振興；出臺《關于推進黨組織領導下的村（社）自治法治德治建設的實施意見》，逐步形成黨領導下“三治”建設齊頭并進良好局面；召開全區“黨建+生態”工作推進會，推動垃圾分類、美麗庭院等關鍵小事落實；探索“黨建+服務”工作載體，推動黨群服務中心體系和全區黨員志愿服務一體化建設；創新“黨建+文化”工作，開展“緬懷歷史”等系列活動20余項，累計參觀達3.2萬余人次。加強城市基層黨建，推進街道“大工委”制和社區“大黨委”制建設，探索業委會黨建新機制和“社區干部組團聯小區”機制，大力建設基層黨群服務陣地體系，全面提升區城市基層黨建工作水平。加強村（社）干部和黨員隊伍建設，組建“紅雁先鋒團”，實施“紅雁講壇”“紅雁領航”“紅雁助翔”“紅雁成長”系列行動，全區20個后進村（社）已全部完成整轉；實施發展黨員“雙三高”計劃，三高人員發展數占全年發展總數的35.2%；不斷深化“黨建+服務”工作，加快黨員先鋒指數與志愿者積分管理系統整合，全年組織開展各類黨員志愿服務活動5300余次，參與黨員志愿者達32.3萬余人次，處置不合格黨員39名。加強兩新企業黨建，組織22家上市企業聯合成立上市企業黨建紅盟，開展“千名紅領破千難、萬名黨員助發展”活動，全市黨建引領服務民營經濟高質量發展動員會在余杭區召開。在全省率先開展新時代遠教大講堂建設，組建遠教宣講隊60余支，開展活動100余場次，受教育黨員群眾3.9萬余人次，《我們創造未來》獲得全省遠教課件評比一等獎。

全面打造“最優”人才生態。以打造人才改革試驗區為抓手，堅持黨管人才原則，牽頭開展人才工作改革體制機制的優化。增強黨管人才的引領效應，調整完善以區委書記任組長、區長任第一副組長的“最高”標準領導小組架構，將全區92個區直單位、鎮街平臺1000余人納入“最全”人才工作體系。增強人才平臺的集聚效應，全力承接之江實驗室、阿里達摩院、浙大超重力大科學裝置等科研重器落戶，建成人工智能小鎮，啟用區塊鏈產業園、獨角獸企業園和孵化園，入選國家級雙創示范基地2個，省市創建（培育）類小鎮11個，數量居全省前列。增強高校攬才的虹吸效應，發布校地合作十條，校地合作聯盟高校增至15所，建立浙江高校產學研余杭聯盟東部中心，聘請364名高校學者擔任“智庫”專家，推動42個區級高校重點項目落地。增強兩化融合的品牌效應，堅持國際化、市場化發展戰略，掛牌成立4個國際人才創業創新園，率先出臺人才國際化實施意見，聘請21名海外引才顧問，構建以硅谷為重點的歐美七大城市海外引才驛站體系，出臺民生、農業領域人才政策，開展“百行百匠百賽”活動，全區人才總量已突破30萬，海外高層次人才達3400余名，其中國家級海外高層次人才137名、省級海外高層次人才198名，新引進本科及以上高校畢業生2.71萬人。增強人才環境的生態效應，舉辦高層次人才延安研修等政治主體班，開展“弘揚愛國奮斗精神建功立業新時代”“千名干部聯千企訪千才”“人才科技活動月”“人才政策服務月”“國際人才月”等活動，加強對人才的政治引領和政治吸納。建立“一條龍、一站式、一鍵式、一窗受理”的四個一人才服務綠道，加快實現人才工作“最多跑一次”改革。