新時期事業單位會計管理工作創新的探討

吉林省公路路政管理局 于晶

國內事業單位的會計工作有著十分重要的管理價值，工作質量管理指的是會計人員采用各種專業操作確保會計信息的準確性和時效性。會計工作內容的實際質量和會計信息自身有著直接的聯系，實際的事業單位財務管理過程中受到的影響因素也是非常的多。會計管理的很多制度和規范執行容易受到各個方面的阻礙，從而對于事業單位的會計工作造成明顯的影響。會計管理工作遇到問題，各種信息的真實性和準確性得不到保證，進而導致整體的會計信息失去自身的價值。會計信息的管理就是為事業單位領導層的決策提供支撐，但如果信息自身準確性缺失，決策依據的功能將無從談起。這時就要從事業單位會計管理多個層面進行分析，制定出更具針對性的應對方案，保證事業單位的會計工作的科學性、有效性。

1 事業單位會計管理的必要性分析

事業單位的會計管理制度可以分為四個層面，每一個層面的效力存在明顯差異。首先是會計法律的約束效力是最強的；其次是會計行政的效力；再次是會計規章制度的約束力，不同單位的會計規章也會有所差異；最后則是事業單位的內部會計制度，是針對單位會計人員約束力最直接的約束性條文。在實際的企業管理過程中，人們更加重視內部會計制度的直接性，導致不同單位會計制度的構建有著巨大差異。針對以上問題，要及時地強化內部會計制度的約束性和直接性，結合單位自身的實際情況進行會計制度的創建。同時，事業單位會計管理強化符合法律法規需求，也是依法治國理念實踐的重要途徑。充分發揮出會計管理的較高職能性和綜合性特征，為后續工作開展打下堅實基礎。逐步落實會計管理的法律法規，促進事業單位的會計管理工作約束價值。憑借規范性的會計管理工作內容，保證會計日常管理工作的正常開展，為管理工作效率的提升打下堅實基礎。

事業單位會計管理要嚴格遵循法律法規，會計法、會計工作規范作為事業單位管理工作的衡量標準，能夠完成對于會計工作質量的審計和監督。管理過程中遇到的問題要及時地反饋出來，采用多種方法規范事業單位的管理流程。對于會計管理過程中的不法行為要嚴厲懲處，比如私設小金庫等。嚴重地違反了事業單位的會計管理制度，要依據相關法律法規進行處罰，追究相應責任。

2 事業單位會計工作管理遇到的問題

2.1 政府監管力度更加薄弱，相應的設施配套不完善

當前國內法律法規不健全，如果完全按照規定進行工作，就極易導致各種問題。審計、財政部門對于會計資料有著監察的權力，如果這些部門都參與到會計監察工作中，就可能造成多個層面的問題。不同監管部門的溝通交流不足，事業單位的會計管理信息資源共享也受到了很多的阻礙。集中化管理已經成為影響事業單位工作科學化管理的重要因素，不僅可能會給投機人員提供徇私舞弊的機會，還將造成巨大信息和財產損失。

2.2 審計管理機制缺乏獨立性，實際管理效率低下

事業單位的會計監管是十分重要的會計管理措施，最核心的內容就是會計審核工作，保證審計體系的完整性，從而保證會計管理工作的實效性。因為各種客觀因素的限制和影響，國內會計管理體系并不完善?；A的規定缺乏使用性，同時監管部門缺乏獨立性，針對這些狀況，不僅會影響到會計監督的正常運行，還將阻礙監督職能的實現。國內事業單位審計部門是由上級審計部門和政府共同領導的，一旦兩者出現意見不統一的情況，將會導致審計工作獨立性缺失，事業單位的實際利益受到影響。同級政府審計管理過程中，會受到各種保護思想的影響。不僅實際的會計信息準確性得不到保障，還可能對于監管工作形成制約，進而影響到事業單位會計管理工作的順利進行。

3 提升事業單位會計管理工作效率的措施

3.1 加大對于會計工作的監管力度

隨著社會經濟體制的不斷完善，事業單位會計監管部門強調重視自身監督職能的發揮，保證事業單位的財產管理水平的不斷提升，為各項產業的合理使用奠定堅實基礎。事業單位監管人員要針對會計報表、賬簿、憑證進行嚴格檢查，如果出現就是及時地進行反饋和調整。事業單位會計管理要強調事業單位內部的檢查力度，積極地完善財務管理體系，針對事業單位的財務報表、賬簿進行嚴格的審查，從多個層面促進會計管理活動的正常開展。針對表現優秀人員進行獎勵，幫助工作人員明確自身的工作價值，進一步地提升人員的道德素養，嚴格的按照事業單位的規范來進行活動。

3.2 強化會計審計和監督部門之間的監督性

新時期的會計監督管理工作要從不同的角度進行分析，不僅要完善相應的監管體系，還要強化部門之間的溝通和協調，引導部門之間進行更加積極的溝通，從而保證會計信息的及時反饋。在保證審計內容準確性的基礎上，促進財務管理水平的提升。避免監管工作中出現重復操作的情況，強調部門之間的協同作用，進一步的加大監管力度，從而保證會計工作質量的全面提升。事業單位要結合自身的發展特征，逐步地提升審計部門的獨立性，及時的避免和消除會計審計的盲區，使得審計人員可以對于事業單位的工作情況進行監督和評價。事業單位的會計審計內容，要制定出合理的監管機制，采用科學的預算管理措施和財務管理方案，針對會計管理進行更加科學的監督，預防各種舞弊行為的發生。

3.3 貫徹落實會計人員的崗位責任機制

崗位責任制度是事業單位的內部會計人員約束和管理的重要途徑，對于人員工作標準和崗位職責有著明顯的要求。在實際的崗位責任制度落實過程中，要從崗位輪換規劃、崗位考核方案以及崗位職責劃分等多個層面進行分析。不同性質的事業單位的財務管理要求也存在一定的差異，對于會計管理和核算標準提出了新的要求，在實際的崗位設置階段要凸顯出差異性，更加重視單位自身的發展狀況。

3.4 激發會計人員的工作積極性

在事業單位的內部管理過程中，要進一步的增加會計人員的使命感和危機感，確保會計人員都能認識到自身的職能，大力宣傳積極工作的良好心態，培養專業素養過硬的會計隊伍，通過多種措施，培養復合性技術人才。事業單位的改革達到關鍵時期，對于財務人員的專業素養提出了更高的要求。要想保持事業單位改革的順利推進，就要預防各種風險。強調新知識的宣傳和教育，充分的發揮出網絡信息平臺的培訓優勢。組織事業單位內部的新財稅知識的學習，結合事業單位發展的實際情況制定科學管理制度。

積極地推進人員會計的溝通交流，采用研討會、專家講座、崗位交流等方式來促進新的管理模式落實。針對交流中遇到的問題，人員要自主的解決。通過到企業、事業單位學習的方式，積極地掌握先進的會計管理經驗，通過財務管理的培訓方式，不斷地開拓人員的工作思路，從而促進財務工作的順利開展。同時，會計管理人員要通過項目點、基層單位的掛職學習，對于事業單位的經營過程有更加深刻的認知，積極地掌握事業單位發展情況，合理控制財務管理難點，保證管理工作的順利開展。

4 新時期創新事業單位會計管理工作建議

4.1 保證會計工作人員工作責任制的落實

強化事業單位的會計人員管理體系，規范事業單位會計管理制度的各種行為，通過管理和約束的實現，保證人員責任制的貫徹和落實，充分地發揮出工作責任的價值，促進會計職能的展現。事業單位會計人員的工作責任制度制定需要針對人員職責和內部工作標準進行思考，從而保證后續工作的順利開展。會計工作的人員責任貫徹落實十分的重要，要從崗位標準、崗位考核制度以及崗位職責劃分等層面進行分析。

4.2 重視對于會計的評價和控制

事業單位的會計評價和控制的標準，會影響到管理層和決策層會計監督職能的制定。重視事業單位會計管理的職責和特征，逐步貫徹和落實執行管理層和決策層的經營目標，從而實現促進會計工作規劃進程。事業單位會計管理人員要掌握生產經營活動，及時地進行跟蹤調查，對于工作內容進行公平、公正、合理的評價，將以書面報告的形式及時地反饋給事業單位的決策層。

4.3 搭建完善的內部會計管理制度

事業單位的內部管理制度責任落實，指的是單位內部會計工作體系、事業單位管理層和決策層對于會計工作要進行負責。確保會計人員都按照相關的法律、法規，對于自身行為進行約束，從而保證工作職能的正常發揮，促進內部管理制度的順利落實，確保會計信息和會計報告的合法型、完整性以及真實性。事業單位的會計管理包括了財務部門和其他部門溝通聯系，比如行政部門、內部審計部門以及統計部門都有著十分密切的聯系。強調和明確部門之間的溝通協作，保證責任制度貫徹和落實，為后續的考核和監督打下堅實的基礎。

5 結語

綜上所述，針對新時期事業單位會計管理工作創新的探討是十分重要的，明確事業單位會計管理的必要性，為后續工作的開展奠定堅實的基礎。結合事業單位會計工作管理遇到的問題進行分析，制定出更具針對性的應對方案，對于新時期創新事業單位會計管理工作提出新的建議，保證事業單位會計管理工作的順利開展，加大對于會計工作的監管力度，充分地發揮出會計管理部分的監督職能。同時，強化會計、審計和監督部門之間的監督性，凸顯出部門之間溝通協作的重要性，貫徹落實會計人員的崗位責任機制，采用培訓等方式激發會計人員的工作積極性。