印度裔何以馳騁美國政商界？

塵雪

微軟CEO薩提亞·納德拉

位于美國波士頓的國際創新中心CEO希滕德拉·帕特爾，是一名印度裔企業家。他在非洲贊比亞出生，在美國讀工程學博士，妻子是拉丁裔。在下屬眼中，這位咨詢界的精英，英語和口才很好，擅長演講（多次參加TED Talk），并擁有極強的化解沖突的協商能力。其公司曾幫助全球1萬家企業和500名MBA學生提高企業創新能力。

帕特爾先生是美國眾多優秀印度裔企業家的縮影。英語是印度的官方語言之一，在美國，有的印度人帶著濃重的口音，但他們的英文表達能力、英語思維能力都相對出色，甚至有人戲稱“在美國人看來，印度人是英語說得更好的中國人”。

馳騁美國商界

如果說硅谷50%的工程師來自亞洲，其中來自中國、印度的各占一半，那么在相似的人數比例下，卻是華裔缺少管理階層精英人才，而印度裔則屢獲高位，“攻陷”硅谷。

2015年10月，印裔高管桑達爾·皮查伊（x開始執掌谷歌帥印。如果加上之前微軟的薩提亞·納德拉、諾基亞的拉吉夫·蘇里、制圖軟件公司Adobe的山塔努·納拉延、百事的盧英德（Indra Nooyi）等印裔總裁俱樂部（Indian Club）成員，印裔高管已經涉足美國產業各個角落。無怪乎《時代》周刊驚嘆，CEO成為了印度頭號“輸出品”。前白宮首席顧問班農甚至公開抱怨“2/3到3/4的硅谷總裁來自南亞或亞洲”，以此凸顯印度裔控制了美國多數高科技信息工業。

在美國，印度裔高管云集首先得益于印度重理工教育的策略成果，馳名于世的印裔CEO也多是理工類出身。印度建國后，十分重視工程技術教育，仿照美國麻省理工學院，相繼建立了7所印度理工學院（7所分校）;發展至今，印度已經有了550 多所工程技術學院和1100多所科技學院。相比較而言，中國理工類的院校偏少。據教育部官網數據，截至2015年5月，全國高等學校共計2845所，其中理工類（包括以理工為主的綜合類大學）只有203所。

研究者注意到，這些印度CEO并不是第二代第三代移民，他們幾乎都出身于印度普通家庭，遠赴英美深造，通過上大學進入“國際化”軌道。

除了IT教育背景讓他們精通技術之外，謙遜的人格魅力也讓他們勝出。硅谷的科技企業高管中，相比壞脾氣、愛挑剔的喬布斯，或者強勢的比爾·蓋茨及其繼任者鮑爾默，印裔高管顯得謙遜、包容。谷歌CEO皮查伊和微軟CEO納德拉，都是性格溫和、友善之人。皮查伊是谷歌出了名的好好先生，在公司有著極好的人緣，而納德拉最大的優點就是善于化解沖突、促成合作。

此外，在美國的印度人具有極高的“文化智商”，善于洞察不同群體、組織、文化間的差異。整體來看，雖然“印度式管理”與強調獨立自控、競爭、物質（利益）導向的“美國式管理”存在明顯沖突，但印裔高管在美國取得了令人矚目的成就，正是因為印裔高管“文化智商”的突出，具備對多元文化的包容性。

谷歌CEO桑達爾·皮查伊

鮑比·金達爾是路易斯安那州的自南北戰爭后的首位非白種人州長，2016年曾角逐總統候選人提名

印度有22種通用語言，這種多元的環境和美國這樣的移民國家有諸多相似。

印度是一個多人種、多民族、多語言、多宗教的國家。比如，印度人口膚色從白種、黃種到深膚色的人種都有;雖然英語和印地語是印度的官方語言，但印度有22種通用語言，這種多元的環境和美國這樣的移民國家有諸多相似。因此，印度人對于差異性習以為常，他們可以接受別人與自己的不同，也可以堅持自己與別人的不同。

印度這個多元文化熔爐，使得印裔到了其他國家，特別是到了美國如魚得水、游刃有余。在復雜的環境中善于求同存異和謀求共識，是印裔高管的共同口碑。

印度特色的抱團文化

在美國生活了10年的華裔咨詢專家于女士認為，美國科技公司管理崗位特別青睞印度裔人士的另一個原因，是印度特色的抱團文化。

印度人團結，強烈認同自身族裔身份，重視組織與利用本族群資源。印度精英階層互幫互助的傳統由來已久，真正做到了“舉賢不避親”。職場中，他們會有意提攜本族裔，受提攜的人如法炮制，層層傳遞，形成一個個小的互助團體。其組織者在競爭公司管理崗位時，自然容易勝出。

近期，一位住在紐約的電影業人士李女士告訴筆者，她的一位朋友聽到電話中HR的印度口音，就決定放棄面試機會，因為這位中國朋友知道，在同等資歷基礎上，這位HR一定會雇用他的印度同胞。

其實，印度創業者早在第一批同胞經歷由美國白人統治的科技系統打壓后，就懂得了同胞互助體系的重要性，因此不惜花費時間和精力建立屬于印度人的組織。有別于華人組織的地區聚會，印度人組建的行業協會，主要作用在于加速孵化創業夢想。

在行業協會里，新的創業者不僅可以學到必要的知識，還可以建立關系網，通過圈內人士的引薦或投資贊助，加快建立屬于自己的創業生態圈。這也使印度裔的影響力迅速擴大，逐漸成為企業家和投資者之間溝通聯系的一大橋梁。

相較而言，在精英云集的高科技行業或金融等行業，華裔幾乎都處于單槍匹馬奮斗的狀態。甚至有華裔會擔心，印度裔是否會取代華裔，成為在美國的模范少數族裔？讓我們看看印度裔在美國政界的表現。

印度裔政客：巾幗不讓須眉

筆者用英語關鍵詞“美國印度政客”在谷歌搜索出45個名字，但搜索“美國華裔政客”，只有8個人名。由此可見，在美國政界印度裔的成功相當明顯。

有史以來第一位由總統提名的印度裔美國人，是蕾切爾·保洛塞，她被美國參議院一致確認為美國檢察官，是第一個出任該職的亞裔美國人。州長方面，迄今至少有兩位第二代印度裔出任過州長，其一是路易斯安那州的鮑比·金達爾—他是該州自南北戰爭后的首位非白種人州長，2016年曾角逐總統候選人提名，而另一位前州長是南卡羅來納州的尼基·黑莉。

尼基·黑莉曾是美國史上第一位印度裔國會議員，也是美國政府里第一位錫克教政府要員。她的丈夫曾以南卡羅來納州國民警衛隊軍官的身份在阿富汗服役。兩人1996年結婚，育有一兒一女。黑莉贊同自由市場和全球貿易，因在2015年查爾斯頓黑人教堂屠殺事件之后發表反對南部聯邦戰旗的講話而引發國際關注。

印度人對新環境的認同感很強，家族觀念濃重，故土意識反而不強。

在特朗普競選期間，黑莉嚴厲批評了特朗普的風度舉止，并稱其對美國外交可能造成破壞。不過就在勝選的當月，特朗普提名黑莉出任美國駐聯合國大使，此職位在外交界的實際地位僅次于國務卿。對黑莉的任用，不僅為特朗普的內閣增添了族裔和性別多樣化，還為共和黨儲備了未來的總統候選人。2018年年底，黑莉正式辭任駐聯合國代表一職，就引發了她未來是否參選總統的猜測。

另一位被猜測未來有可能競選總統的印度裔政客，是現任加州聯邦參議員卡瑪拉· 哈里斯。哈里斯出生于1964年，父親為入籍美國的牙買加黑人，母親是來自印度南部的泰米爾人。哈里斯一向以印度裔美國人自居，她從霍華德大學及加州大學哈斯汀法學院畢業后，到阿拉米達縣擔任了8年的副地區檢察官，其后轉到舊金山地區檢察官辦公室職業犯罪科擔任管理律師，后升為舊金山市檢察長社區和鄰里辦公室主任。2003年她當選為舊金山區域檢察官，并成功連任至2011年。

尼基·黑莉曾是美國史上第一位印度裔國會議員

2010年加州總檢察長選舉中，哈里斯代表民主黨成功當選，2014年連任，是當地第一名女性、非裔、印度裔和亞裔總檢察長。2016年，她當選為美國參議院第一名印度裔和第二名非裔女性參議員。在推特上，她自稱是“追求正義和給無聲群體發言權的妻子、母親、姐妹，以及有愛意和抱負的廚師”。

哈里斯曾在一個視頻中說，自己作為加州總檢察長時，曾經有一個無辜的旁觀者在周五下午被安排受審，當時很多人都急著回家，所以這個無辜者不得不整個周末都被關押著，等待下周一審判。她無法回家，可能失去子女。所以哈里斯請法官回來，不讓這名旁觀者周末待在監獄，遠離兒女。

比華裔更在乎政治權利

在紐約咨詢顧問、華裔美國人賀先生看來，印裔比華裔更在乎政治權利。在他看來，印度人對新環境的認同感很強，家族觀念濃重，故土意識反而不強。沒聽說多少印度人回流，也沒聽說他們一定要落葉歸根。很多在美印度人都很傳統，有的女性還穿沙麗，錫克族男性一定戴“頭巾帽”。印度人聚居的區域，禮拜堂很快就被修建起來。飲食習慣更是被幾乎完整地保留下來。真是“此心安處，便是吾鄉”。

印度承認雙重國籍，也是對印度人歸化入籍的促動。而大多數中國大陸的移民都選擇“國際家庭”，夫妻中一方加入新國籍，另一方為了保留中國國籍而只拿永居卡。對融入主流社會來說，入籍與否有很大不同。不入籍，就沒有選舉權。沒有選舉權，市選、州選、國選時，就不能投票支持誰、反對誰。不表明立場，當權者就不在乎你。邏輯就這么簡單。

各種選舉后，都會統計“出來投票”的族裔。對發聲強勢的族裔，政客們都會重視，印度裔也因此擴大了影響力，而移民政策向他們傾斜，似乎也變得順理成章。身份問題解決了，印度人在美國就會發展得更好。