新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

向琴群

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-065-02

摘 要 政工隊伍對于黨的路線以及方針政策的執行有著積極的推進作用。從政工干部的工作需要人與人之間的合作，只有做到合作無間，才能保證工作的高效高質地完成。新形勢下，黨政建設的不斷發展，對政工干部提供更高的工作要求，只有加強政工干部的隊伍建設，才能更好地完成人員組織和調節工作，才能確保黨政方針的順利執行。本文主要研究加強政工干部隊伍建設，以更好地發揮其作用。

關鍵詞 政工干部 隊伍建設 重要性

社會主義初級的任務在于建設經濟，提升社會生產力和經濟效益。企業做為經濟發展的重要細胞，不僅承擔著物質文明建設，還承擔著精神文明建設，打造“四有”的職工隊伍。為了提升精神文明和物質文明建設，必然要通過思想政治工作，借助科學的方法論、世界觀，教育職工，發揮職工的創造力，提升其工作積極性以及綜合素質。政工干部則是進行思想政治工作的主要實施者，政工干部的業務素質、工作水平和效能，直接影響著思想政治工作的最終效果，影響著員工的精神和思想。因此，必須加強政工干部隊伍建設。

一、政工干部隊伍建設的必要性

人是企業發展的第一要素，構建一個和諧的企業，需要做好企業職工的思想工作，而政工干部則是開展企業職工思想政治工作的人員，加強政工隊伍建設，提升其工作效率和質量，才能打造一個積極向上、和諧的企業環境。政工干部的形象和素質影響著工作效果，是否具備良好的感召力和說服力，只有抓好政工干部隊伍的建設，才能確保思想工作得以有效地落實，才能確保黨的各項方針政策得到很好地落實。企業要想實現企業內部的和諧發展，必然需要通過政工干部隊伍的建設，打造一支高素質的團隊，既要具備政工業務知識，又要熟悉企業的產品、技術、經營，既要有著豐富的政治理論，還要有著迅速的反應能力，勇于面對企業的各種問題，不畏困難，敢于探索，從而提升企業職工的思想政治水平，推動企業和職工的共同發展。

二、政工干部隊伍建設的影響因素

（一）對政工價值存在認知偏差

政工干部的工作價值在于為服務經濟，而人們對于政工干部的認知存在一定的偏差，無論是政府部門，還是企業，政工部門經常被視為一種擺設，沒有實質上的權利，上級不重視政工工作，而是將生產和效益做為主抓的重點，政工部門則成為了一種附屬部門。因此，容易導致政工人員找不到正確的定位，容易對自身工程出現認知上的偏差，在日常的工作中，出現無所作為的情況，也害怕由于政工工作而影響其他工作。政工部門成為的企業領導的“包袱”，許多年輕優秀人員不愿意從事政工崗位，導致政工干部隊伍整體存在年齡結構偏大、青黃不接、缺少活力的情況。

（二）政工人員選配時存在誤區

對于政工人員的選配存在誤區，出現政工人才準入口不通暢的情況。一方面，政工人員由于文化水平、工作水平、政治覺悟以及教育手段方面的限制，政務人員被視為雜務工，被安排到許多不重要的事情上，導致真正的政工工作無人去做。另一方面，人員的素質不高。專業技能比較差，與其他崗位之間的溝通不暢，導致其難以有效地發揮協調部門關系的作用。部分有上進心的人員，雖然通過努力學習了會計師、工程師、經濟師等專業內容，也獲得相應的資格證書，但是并沒有得到待遇上的提升，這也就限制了政工人員的自我成長，找不到好的發展前景。最后，缺少后被力量。受到用工制度以及學歷的限制，導致一些有著較好的綜合素質，適合從事政工工作的年輕職工，無法從事政工工作。

（三）政工人員缺少再教育

現階段，政工干部人員缺少再教育的情況，忽視對政工人員的再培訓，導致政工人員停留在一個水平，無法向前發展。沒有給政工干部提供一個學習和深造的機會，限制其發展的角度。部分單位雖然開展了培訓，但是培訓的內容陳舊，長期不更新，培訓成為一種表面工程，沒有獲得應有的效果。政工人員自我提升的意識較差，沒有利用網絡或者教育機構自我學習和提升。此外，還有一些政工干部缺少業務素養以及責任感，業務水平較差，難以把握思想政治教育的方向。

三、如何加強政工干部隊伍建設

（一）正確認識政工工作的地位和作用

思想政治工作直接影響著人們的思想和行為，政工工作便是對人們的思想進行管理的一種方式。通過對思想政治的管理，提升職工的工作積極性，正確處理好企業或者單位內容的關系，打造和諧的內部環境，促進企業或者單位的發展。因此，我們必須正確地認知政工工作，看到積極作用。做好政工工作，必須尊重客觀實際，不能以個人的意志為轉移，深刻理解思想政治工作對單位或者企業的重要作用，掌握思想政治教育的理論和方法。利用已經掌握的知識，開展思想政治工作，發揮政工隊伍的作用。

（二）做好政工干部的引入和分配

提升政工干部的綜合素質，可以通過外部引入的方式，引入優秀的政工人才，保證人才的專業性是提升政工干部隊伍質量的關鍵。可以借助媒體、網絡等平臺，發布招聘信息，結合自身崗位需求，有意識地招聘一些經濟類、心理類、管理類的優秀人才。其次，可以選擇高素質的人員，做為兼職人員，并建立起“一崗雙責”的模式。針對政工隊伍存在“少而精”的情況下，可以選擇行政管理、經濟管理等方面的高素質人才，做為兼職人員，擴充政工隊伍的力量，這樣也可以讓思想工作和經濟工作有效地結合起來。最后，注重自身人力資源的開發，從公司內部選擇優秀的人員加入到政工隊伍，方便政工工作的開展。應本著“自愿”的原則，選擇和政工工作有一定關聯的專業人才以及愿意投身到政工工作的人才，從工作的實際情況出發，打破以往對于學歷、專業和職稱的限制，讓那些有著不錯的潛質、熱愛政工工作的年輕人參與到政工崗位，做到“一專多能”，打造學習型和復合型的人才隊伍。

（三）提高政工隊伍的綜合素質

首先，良好的學習能力。豐富的理論知識是開展政工思想工作的基礎，所以政工人必須有著不錯的學習能力，做好知識的積累。如學習“三個代表”、鄧小平理論等內容，保持人員的先進性，并不斷學習新的理論知識，打下堅持的理論基礎。其次，良好的思考能力。政工人員應該勤于思考，才能更好地創新，才能讓自身更加具有信服力和說服力，更好地理解理論知識并應用到工作之中。最后，良好的語言能力。語言能力是政工干部的一項基礎技能，開展思想政治教育工作，向領導匯報工作，和群眾溝通，都需要一定的語言技巧，才能保證工作的效率和質量。此外，良好的寫作能力，也就是文字表達能力。宣傳報道、撰寫報告、起草文件等日常性工作，都需要使用到文字材料，寫作能力可以視為基礎性技能之一。協調和調研能力，協調部門內部工作人員的關系，保證內部各部門有著和諧的工作關系，保證工作的順利進行。調研能力是指針對工作的重點和難點問題，進行調研活動，通過收集相關的意見或者資料，更好地發揮政工人員的作用。

四、結語

綜上所述，政工隊伍的主要工作在于通過開展思想政治教育，協調內部關系，貫徹落實黨的各項方針政策，提升人員的綜合素質，從而推動企業或者單位的發展和進步。打造高素質的政工隊伍是提升政工工作效率和質量的關鍵，具體的途徑有：首先，正確認識政工工作的地位和作用，重視政工工作。其次，做好政工干部的引入和分配。最后，提高政工隊伍的綜合素質。

參考文獻：

[1]閆水平.論新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性[J].改革與開放，2017（24）：58-59.

[2]喻欣.淺論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].四川水力發電，2017，36（06）：150-152.

[3]林衛官.新形勢下建筑單位企業加強政工隊伍建設的重要性探究[J].現代國企研究，2017（12）：232.

[4]呂偉.新形勢下加強醫院政工干部隊伍建設的重要性[J].法制博覽，2015（13）：296.

[5]汪珍.淺談新形勢下加強醫院政工干部隊伍建設的重要性[J].時代金融，2013（29）：280.