加強新時代企業(yè)團建工作的若干思考

余佳

摘 要：針對新時代國企團建工作的特點，對國企團建工作中存在的問題進行分析，旨在結(jié)合這些影響因素，構(gòu)建創(chuàng)新性的團建活動，以激發(fā)企業(yè)青年群體的工作積極性，使企業(yè)團建工作順應時代的發(fā)展需求，提升國有企業(yè)的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團建;工作;青年群體

在社會發(fā)展的背景下，企業(yè)中的團組織是聯(lián)系企業(yè)與黨組織的紐帶，同時也是保障企業(yè)穩(wěn)步運行及創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。但是，在當前一些國有企業(yè)發(fā)展中，存在著企業(yè)團建工作弱化以及團組織成員向心力不足的問題，若這些問題不能及時解決，會降低國有企業(yè)團建工作的時效性。因此，在企業(yè)運行中，應該及時改變這些問題，結(jié)合習近平總書記“7·2”重要講話內(nèi)容，積極促進青年和共青團事業(yè)發(fā)展，并結(jié)合新時代的特點，明確青年以及共青團工作的根本，深入研究國有企業(yè)的發(fā)展方向，明確團建工作的核心內(nèi)容，使企業(yè)的發(fā)展順應時代發(fā)展需求，為企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展提供支持。

一、加強新時代國有企業(yè)團建工作的必要性

伴隨國有企業(yè)的運行及發(fā)展，新形勢下通過團建工作創(chuàng)新，可以引導企業(yè)在團組織的工作中推動企業(yè)的發(fā)展，促進青年群體的健康成長。首先，企業(yè)中的青年群體，存在著思想價值多樣化、個性張揚的特點，通過團建工作的創(chuàng)新，可以將服務工作作為核心，針對青年群體的特點，將信息資源與企業(yè)工作進行融合，維護青年群體的切身利益，以增強青年群體的創(chuàng)造價值，充分滿足國有企業(yè)的運行及發(fā)展需求。其次，通過企業(yè)團建工作的創(chuàng)新，可以堅持企業(yè)的價值導向。習近平總書記強調(diào)“堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”[1]，也就是說，通過團建工作的創(chuàng)新，相關(guān)的人事管理部門需要通過上下聯(lián)動，為青年群體營造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)新激勵制度，以達到尊重人才的目的。

二、國有企業(yè)團建工作的基本狀況

（一）團建工作重視程度較低

針對國有企業(yè)的發(fā)展特點，對企業(yè)團建工作的認識存在認同度低的問題。一些企業(yè)管理者認為團建工作只是表面工作，不能在真正意義上達到創(chuàng)新經(jīng)營的目的，從而導致國有企業(yè)中的團建工作弱化，影響企業(yè)青年群體的工作積極性，同時限制了國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。而且，在一些團建組織項目中，團組織的職能不能充分發(fā)揮，團干部在工作中面臨著身兼數(shù)職的問題，嚴重打擊了青年群體的工作積極性，不能將國有企業(yè)工作的創(chuàng)新作為核心[2]。

（二）團建工作缺少互動性

針對國有企業(yè)團建工作的基本特點，在很多活動構(gòu)建中存在著缺少互動的問題，主要是由于一些國有企業(yè)管理者受到管理思想的影響，在團建工作構(gòu)建中主要將層次化的內(nèi)容作為核心，很多工作只是按照“上傳下達”的模式進行，導致團建工作中的創(chuàng)新思維無法發(fā)揮，同時也降低了企業(yè)青年群體參加團建工作的積極性。而且，在當前國有企業(yè)中，青年群體呈現(xiàn)出多樣化的特點，在這種單一性團建活動中，無法激發(fā)青年群體的參與興趣，導致團建活動流于形式，無法實現(xiàn)企業(yè)團建活動創(chuàng)新的目的。

（三）團組織向心力薄弱

在國有企業(yè)團建工作中，存在著團組織成員向心力薄弱的問題，具體問題體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，由于青年群體的差異性，經(jīng)常出現(xiàn)價值觀念多元化的現(xiàn)象，導致活動形式需要不斷創(chuàng)新，這就要求在團建活動構(gòu)建中，應該將活動形式和活動內(nèi)容作為核心，以充分展現(xiàn)青年群體的創(chuàng)新意識。第二，由于國有企業(yè)的特殊性，相關(guān)管理者缺少團建活動的創(chuàng)新意識，導致團建活動與青年群體想脫離，使國有企業(yè)在團建活動創(chuàng)新中面臨一定挑戰(zhàn)[3]。

三、加強新時代企業(yè)團建工作的優(yōu)化策略

（一）樹立團建意識，加強青年群體責任感

伴隨國有企業(yè)的運行及發(fā)展，在團組織活動創(chuàng)新中，應該明確團建工作的內(nèi)容，企業(yè)管理者應該結(jié)合新時代的環(huán)境特點，引導青年群體充分發(fā)揮自身的職能。通常狀況下，在新時代國有企業(yè)團建活動創(chuàng)新中，為了增強人們的團建意識，應該做到以下內(nèi)容：第一，通過團建活動的創(chuàng)新，提升青年群體的凝聚力。黨的十八大對全面建成小康社會、加快社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)進行分析，國有企業(yè)為了順應這一發(fā)展步伐，應該結(jié)合企業(yè)的運行模式，積極創(chuàng)新團建活動，明確團建活動的主體，提高企業(yè)管理者和青年群體對團建活動的認識，使青年群體順應時代的發(fā)展步伐。第二，在團建活動創(chuàng)新中，可以提高企業(yè)的核心競爭力。在國有企業(yè)運行中，應該及時改變以往單一性的團建模式，通過團建活動的創(chuàng)新，充分發(fā)揮青年群體的優(yōu)勢，以全面提升企業(yè)的核心競爭力。第三，通過團建工作的創(chuàng)新，為了加強企業(yè)管理者和青年群體對團建活動的認識，應該完善企業(yè)的制度，通過企業(yè)政策的改革及深化，提高青年群體在企業(yè)工作中的服務意識，以便為國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供支持[4]。

（二）創(chuàng)新團建模式，增強青年群體凝聚力

在國有企業(yè)團建活動創(chuàng)新中，為了增強青年群體的凝聚力，應該結(jié)合團建工作的特點，進行團建方法的創(chuàng)新，通常狀況下，應該做到以下內(nèi)容。

第一，堅持黨建帶團建的方法。黨組織作為團組織的中堅力量，通常會將團建工作納入到黨建活動之中，因此，國有企業(yè)管理在者應該提高對團建活動的認識，通過團建活動的創(chuàng)新，要求青年群體參與其中，并主動發(fā)揮自身的創(chuàng)新意識，及時解決企業(yè)團建活動構(gòu)建中所面臨的問題，以實現(xiàn)團組織活動與實際工作的有效融合。

第二，在團建活動中，也應該積極完善共青團的工作機制，通過團建工作的制度建設(shè)，保護各項工作的穩(wěn)步進行。團建活動中，應該針對青年群體的特點，進行組織設(shè)置、深化設(shè)置，充分滿足國有企業(yè)青年群體的活動需求，從而為各項團組織活動的細致化進行提供參考。例如，在團建活動構(gòu)建中，應該針對青年群體的特點，進行活動的構(gòu)建。在娛樂活動中，可以不定期舉辦小型的籃球比賽、羽毛球比賽等;在增強青年群體思想意識中，可以積極創(chuàng)辦“學習雷鋒”“義務獻血”等活動，通過這種活動的構(gòu)建，可以增強青年群體的服務意識;針對青年群體的需求，可以舉辦青年群體聯(lián)誼活動，活動中為青年群體創(chuàng)設(shè)交友平臺，以便更好地增強青年群體對企業(yè)的認同感，提升青年群體的凝聚力。

第三，團建活動創(chuàng)新中，應該將團組織工作于黨政工作進行融合，激發(fā)青年群體的活動參與興趣，并通過網(wǎng)絡(luò)團建活動的構(gòu)建，提高青年群體的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)團建活動的創(chuàng)新，為當前國有企業(yè)團建活動的穩(wěn)步發(fā)展提供參考[5]。

（三）完善教育機制，組建優(yōu)秀青年團隊

通過對國有企業(yè)運行及發(fā)展狀況的分析，在團建工作創(chuàng)新中，為了充分展現(xiàn)團建活動的價值，應該及時改變以往的團建模式，通過創(chuàng)新性、完善性教育機制的構(gòu)建，構(gòu)建專業(yè)性的青年團隊，以推動國有企業(yè)團建活動的穩(wěn)步創(chuàng)新。

第一，團建活動中，應該充分弘揚社會主義核心價值觀，引導國有企業(yè)青年對企業(yè)的文化有所認識，并將這種文化潛移默化的運用在自身的行為規(guī)范之中，逐漸形成正確的價值觀念，以全面提升國有企業(yè)中青年群體的綜合素養(yǎng)。

第二，在團建教育機制完善中，也需要針對青年群體進行道德和法治意識的培養(yǎng)，幫助青年群體樹立正確的法治觀念，提高青年群體自我保護意識，避免國有企業(yè)中徇私舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，以便為企業(yè)營造良好的工作環(huán)境，保證國有企業(yè)青年群體的健康發(fā)展。

第三，在團建活動創(chuàng)新中，應該通過溝通平臺的創(chuàng)設(shè)加強青年群體之間的協(xié)作意識，以實現(xiàn)各項團建活動的穩(wěn)步進行。青年群體通過參與團建活動，可以提升自身的人際交往能力，逐漸形成愛崗敬業(yè)的意識，從而實現(xiàn)國有企業(yè)團建活動的創(chuàng)設(shè)價值。

第四，團建活動中，企業(yè)管理者應該針對青年群體的特點和需求，構(gòu)建技能比賽、演講比賽等，青年群體通過參與這些活動，激發(fā)團建興趣，并在整個環(huán)境下提高自身的知識素養(yǎng)和技術(shù)能力，使自身適應國有企業(yè)的發(fā)展模式，滿足國有企業(yè)的長足性發(fā)展需求[6]。

四、結(jié)語

在當今社會，國有企業(yè)為了順應時代的發(fā)展，應該針對國有企業(yè)團建工作的特點，進行團建工作的組織及創(chuàng)新，使團建工作更好的順應時代的發(fā)展需求，推動國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。國有企業(yè)管理者也應該認識到影響團建工作的問題，針對青年群體的基本需求，完善企業(yè)團建工作，加強管理者以及青年群體的團建意識，提升團建群體的凝聚力，加強對青年群體的引導，逐漸培養(yǎng)優(yōu)秀的國有企業(yè)員工，以保證企業(yè)各項工作的穩(wěn)步進行，充分滿足國有企業(yè)的運行和創(chuàng)新發(fā)展需求。

參考文獻：

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[5]徐子文.新形勢下做好國有企業(yè)團建工作的思考[J].科學與財富，2017（33）：222.

[6]裴佳敏.國有企業(yè)以黨建帶動團建，把團建帶入黨建研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（12）：264-265.