加強新時代企業團建工作的若干思考

余佳

摘 要：針對新時代國企團建工作的特點，對國企團建工作中存在的問題進行分析，旨在結合這些影響因素，構建創新性的團建活動，以激發企業青年群體的工作積極性，使企業團建工作順應時代的發展需求，提升國有企業的核心競爭力。

關鍵詞：國有企業;團建;工作;青年群體

在社會發展的背景下，企業中的團組織是聯系企業與黨組織的紐帶，同時也是保障企業穩步運行及創新發展的核心力量。但是，在當前一些國有企業發展中，存在著企業團建工作弱化以及團組織成員向心力不足的問題，若這些問題不能及時解決，會降低國有企業團建工作的時效性。因此，在企業運行中，應該及時改變這些問題，結合習近平總書記“7·2”重要講話內容，積極促進青年和共青團事業發展，并結合新時代的特點，明確青年以及共青團工作的根本，深入研究國有企業的發展方向，明確團建工作的核心內容，使企業的發展順應時代發展需求，為企業的健康、穩步發展提供支持。

一、加強新時代國有企業團建工作的必要性

伴隨國有企業的運行及發展，新形勢下通過團建工作創新，可以引導企業在團組織的工作中推動企業的發展，促進青年群體的健康成長。首先，企業中的青年群體，存在著思想價值多樣化、個性張揚的特點，通過團建工作的創新，可以將服務工作作為核心，針對青年群體的特點，將信息資源與企業工作進行融合，維護青年群體的切身利益，以增強青年群體的創造價值，充分滿足國有企業的運行及發展需求。其次，通過企業團建工作的創新，可以堅持企業的價值導向。習近平總書記強調“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”[1]，也就是說，通過團建工作的創新，相關的人事管理部門需要通過上下聯動，為青年群體營造良好的工作環境，創新激勵制度，以達到尊重人才的目的。

二、國有企業團建工作的基本狀況

（一）團建工作重視程度較低

針對國有企業的發展特點，對企業團建工作的認識存在認同度低的問題。一些企業管理者認為團建工作只是表面工作，不能在真正意義上達到創新經營的目的，從而導致國有企業中的團建工作弱化，影響企業青年群體的工作積極性，同時限制了國有企業的創新發展。而且，在一些團建組織項目中，團組織的職能不能充分發揮，團干部在工作中面臨著身兼數職的問題，嚴重打擊了青年群體的工作積極性，不能將國有企業工作的創新作為核心[2]。

（二）團建工作缺少互動性

針對國有企業團建工作的基本特點，在很多活動構建中存在著缺少互動的問題，主要是由于一些國有企業管理者受到管理思想的影響，在團建工作構建中主要將層次化的內容作為核心，很多工作只是按照“上傳下達”的模式進行，導致團建工作中的創新思維無法發揮，同時也降低了企業青年群體參加團建工作的積極性。而且，在當前國有企業中，青年群體呈現出多樣化的特點，在這種單一性團建活動中，無法激發青年群體的參與興趣，導致團建活動流于形式，無法實現企業團建活動創新的目的。

（三）團組織向心力薄弱

在國有企業團建工作中，存在著團組織成員向心力薄弱的問題，具體問題體現在以下幾個方面：第一，由于青年群體的差異性，經常出現價值觀念多元化的現象，導致活動形式需要不斷創新，這就要求在團建活動構建中，應該將活動形式和活動內容作為核心，以充分展現青年群體的創新意識。第二，由于國有企業的特殊性，相關管理者缺少團建活動的創新意識，導致團建活動與青年群體想脫離，使國有企業在團建活動創新中面臨一定挑戰[3]。

三、加強新時代企業團建工作的優化策略

（一）樹立團建意識，加強青年群體責任感

伴隨國有企業的運行及發展，在團組織活動創新中，應該明確團建工作的內容，企業管理者應該結合新時代的環境特點，引導青年群體充分發揮自身的職能。通常狀況下，在新時代國有企業團建活動創新中，為了增強人們的團建意識，應該做到以下內容：第一，通過團建活動的創新，提升青年群體的凝聚力。黨的十八大對全面建成小康社會、加快社會主義現代化的建設進行分析，國有企業為了順應這一發展步伐，應該結合企業的運行模式，積極創新團建活動，明確團建活動的主體，提高企業管理者和青年群體對團建活動的認識，使青年群體順應時代的發展步伐。第二，在團建活動創新中，可以提高企業的核心競爭力。在國有企業運行中，應該及時改變以往單一性的團建模式，通過團建活動的創新，充分發揮青年群體的優勢，以全面提升企業的核心競爭力。第三，通過團建工作的創新，為了加強企業管理者和青年群體對團建活動的認識，應該完善企業的制度，通過企業政策的改革及深化，提高青年群體在企業工作中的服務意識，以便為國有企業的創新發展提供支持[4]。

（二）創新團建模式，增強青年群體凝聚力

在國有企業團建活動創新中，為了增強青年群體的凝聚力，應該結合團建工作的特點，進行團建方法的創新，通常狀況下，應該做到以下內容。

第一，堅持黨建帶團建的方法。黨組織作為團組織的中堅力量，通常會將團建工作納入到黨建活動之中，因此，國有企業管理在者應該提高對團建活動的認識，通過團建活動的創新，要求青年群體參與其中，并主動發揮自身的創新意識，及時解決企業團建活動構建中所面臨的問題，以實現團組織活動與實際工作的有效融合。

第二，在團建活動中，也應該積極完善共青團的工作機制，通過團建工作的制度建設，保護各項工作的穩步進行。團建活動中，應該針對青年群體的特點，進行組織設置、深化設置，充分滿足國有企業青年群體的活動需求，從而為各項團組織活動的細致化進行提供參考。例如，在團建活動構建中，應該針對青年群體的特點，進行活動的構建。在娛樂活動中，可以不定期舉辦小型的籃球比賽、羽毛球比賽等;在增強青年群體思想意識中，可以積極創辦“學習雷鋒”“義務獻血”等活動，通過這種活動的構建，可以增強青年群體的服務意識;針對青年群體的需求，可以舉辦青年群體聯誼活動，活動中為青年群體創設交友平臺，以便更好地增強青年群體對企業的認同感，提升青年群體的凝聚力。

第三，團建活動創新中，應該將團組織工作于黨政工作進行融合，激發青年群體的活動參與興趣，并通過網絡團建活動的構建，提高青年群體的凝聚力，實現企業團建活動的創新，為當前國有企業團建活動的穩步發展提供參考[5]。

（三）完善教育機制，組建優秀青年團隊

通過對國有企業運行及發展狀況的分析，在團建工作創新中，為了充分展現團建活動的價值，應該及時改變以往的團建模式，通過創新性、完善性教育機制的構建，構建專業性的青年團隊，以推動國有企業團建活動的穩步創新。

第一，團建活動中，應該充分弘揚社會主義核心價值觀，引導國有企業青年對企業的文化有所認識，并將這種文化潛移默化的運用在自身的行為規范之中，逐漸形成正確的價值觀念，以全面提升國有企業中青年群體的綜合素養。

第二，在團建教育機制完善中，也需要針對青年群體進行道德和法治意識的培養，幫助青年群體樹立正確的法治觀念，提高青年群體自我保護意識，避免國有企業中徇私舞弊現象的出現，以便為企業營造良好的工作環境，保證國有企業青年群體的健康發展。

第三，在團建活動創新中，應該通過溝通平臺的創設加強青年群體之間的協作意識，以實現各項團建活動的穩步進行。青年群體通過參與團建活動，可以提升自身的人際交往能力，逐漸形成愛崗敬業的意識，從而實現國有企業團建活動的創設價值。

第四，團建活動中，企業管理者應該針對青年群體的特點和需求，構建技能比賽、演講比賽等，青年群體通過參與這些活動，激發團建興趣，并在整個環境下提高自身的知識素養和技術能力，使自身適應國有企業的發展模式，滿足國有企業的長足性發展需求[6]。

四、結語

在當今社會，國有企業為了順應時代的發展，應該針對國有企業團建工作的特點，進行團建工作的組織及創新，使團建工作更好的順應時代的發展需求，推動國有企業的穩步發展。國有企業管理者也應該認識到影響團建工作的問題，針對青年群體的基本需求，完善企業團建工作，加強管理者以及青年群體的團建意識，提升團建群體的凝聚力，加強對青年群體的引導，逐漸培養優秀的國有企業員工，以保證企業各項工作的穩步進行，充分滿足國有企業的運行和創新發展需求。

參考文獻：

[1]雍文婷.國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018，334（17）：209，211.

[2]強婉蘇.試論現代國企的黨團關系建設——以東航云南有限公司“黨建帶團建”工作為例[J].青年與社會，2014（17）：3-5.

[3]劉佳薇.新時期加強國有企業團建工作的若干思考[J].經營管理者，2017（13）：322.

[4]李斌斌，王烽.國有企業黨建帶團建工作創新及其實現途徑探索——以武漢某國企黨建帶團建工作為例[J].現代商貿工業，2019（27）：060.

[5]徐子文.新形勢下做好國有企業團建工作的思考[J].科學與財富，2017（33）：222.

[6]裴佳敏.國有企業以黨建帶動團建，把團建帶入黨建研究[J].現代國企研究，2016（12）：264-265.