資訊

·公共服務·

新津縣人社勞動糾紛調解“三不推”

成都市新津縣人社局在承辦勞動爭議案件調解中，努力提升勞動爭議調解工作效能和群眾滿意度。一是不推群眾出門，跑冤枉路。在群眾來信、來訪、來電投訴勞動爭議中，堅持做到有訪必接、有問必答、有事必辦。二是不推自身責任，杜絕推諉。在受理勞動糾紛中，將“誰接待，誰負責”的首問負責制落到實處，打破信訪、監察、仲裁三個科室內部職責劃分，以首問責任人、首位接待人負責到底的形式面對群眾，堅持做到事情不向外推、責任不向內分，牽頭處理、全程參與。三是不推調解質量，群眾滿意為準。在處理勞動爭議中，建立與鎮鄉（街道）調解工作站聯動機制，快速安排調解員迅速趕赴現場處置，第一時間介入矛盾糾紛處理，提升快速調解滿意度。

新津縣人社局 吳承耀

三臺縣扎實開展公益性崗位檢查

近日，綿陽市三臺縣會同縣財政局歷時一個半月對全縣32個鄉鎮210名就業困難人員公益性崗位與120個貧困村和1個非貧困村共683名公益性崗位的使用情況、在崗情況、工資發放情況進行了拉網式檢查。為確保檢查工作取得實效，由縣就業服務管理局、縣財政局聯合成立了檢查小組，專項負責檢查工作。主要檢查招用的公益性崗位是否符合政策；招用的程序是否規范；管理是否規范；資金使用是否規范。通過此次全覆蓋檢查活動，進一步強化了鄉鎮對公益性崗位主體責任，明確了管理職責，未發現用人單位弄虛作假等騙取公益性崗位補貼資金的行為，確保了就業資金使用安全。

三臺縣就業局 梁偉

武侯區打造線上業務申報系統

成都市武侯區從今年6月起，打造并上線運行了企業社保“手機自主申報系統”（以下簡稱申報系統），將社保日常業務嵌入武侯區政務中心的“網購式”平臺體系，企業可使用該系統實現社保經辦大部分業務“零跑路”“零費用”和隨時隨地辦理。企業經辦人在手機上登錄支付寶，通過簡單的身份驗證進入相關界面，選擇所要辦理的具體業務，并將所需表格拍照上傳，即視為業務申報完成，無須再到社保窗口現場申報遞交。后臺工作人員登錄系統，即可查看企業上傳的表格圖片，并在社保系統中完成相應處理，處理結果由系統自動回復給單位經辦人。目前，該申報系統正有序運行，服務對象評價反響良好，有效緩解了窗口壓力，增強服務能力，也提升服務質量。截至7月底，共有7227戶企業注冊使用該系統，共辦理業務10059筆，社保大廳臨柜辦件量同比下降50%。

武侯區人社局

營山縣多舉措配合柏林鄉抓好黨風廉政建設社會評價工作

南充市營山縣社保局采取多種措施，切實配合柏林鄉抓好黨風廉政建設社會評價工作，持續增強廣大人民群眾認同感、滿意度。一是加強組織領導、明確責任落實。成立了工作領導小組，形成一把手負總責，分管領導具體負責，各幫扶責任人齊抓，各司其職的工作格局。二是宣傳到戶、提升群眾知曉度。通過結對幫扶走訪的方式，向結對幫扶群眾宣傳黨風廉政建設社會評價工作的目的意義。印發《黨風廉政建設社會評價宣傳單》等資料，對黨風廉政建設開展情況和社會評價工作的意義進行宣傳，激發群眾參與熱情。三是抓民生改善、提升群眾滿意度。各幫扶責任人深入對象戶家中廣泛收集群眾反映的問題和意見建議，并及時進行研判、移交、整改、回應，做到能解決的問題限時解決到位。四是抓督查、提高工作實效性。將責任分解落實到人，加大監督檢查力度，根據實際情況定期、不定期進行督查。

營山縣社保局

·社會保險·

嘉陵區充分發揮失業保險基金功能

南充市嘉陵區就業局失業保險所多措并舉，加強風險防控，兜住民生底線，力促失業保險基金促就業、穩就業的功能在嘉陵區落地見效。一是惠民惠企、穩崗補貼為企業職工保駕護航。出臺了《嘉陵區失業保險穩崗補貼審定暫行辦法》，進一步加大失業保險基金的扶持力度和覆蓋范圍，提出具體明確、操作快捷的政策措施。二是穩定就業、技能提升補貼助力職工技能“騰飛”。提出“你負責提升技能，政府負責買單”的失業保險技能提升“騰飛計劃”。針對符合條件并取得相應職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，發放技能提升補貼。近年來，共為239人申請技能提升補貼37.87萬元。三是兜住底線，基金扶持保障失業職工生活水平。失業保險保障失業職工生活水平功能得到有效發揮，逐步形成政府扶持，企業擔當，職工生活有保障的良好形勢。四是風險防控、擰緊失保基金安全閥確保基金安全。加強失業保險基金管理風險防控，壓實失業保險基金責任主體，嚴格執行失業保險經辦服務流程，以制度和紀律約束基金管理風險隱患。實現政策落實層層把關、相互監督，從源頭上找準風險點，確保社保基金的安全。

嘉陵區就業局 黃宇翔

江油市人社局“減負企業”優化營商環境

綿陽江油市人社局認真貫徹優化營商環境相關精神，自今年5月起，全力推進“減負企業”行動，取得良好實效。一是全力降費。嚴格執行省政府降低社會保險費率實施辦法，自2019年5月1日起，全市企業基本養老保險單位繳費比例從19%降至16%。二是加力補貼。開展援企穩崗“護航行動”，落實穩就業措施、穩崗補貼政策，發揮失業保險助力企業脫困發展，減少失業、穩定就業作用。三是加大政策宣傳。利用政府門戶網站、“江油市人社局”微信公眾號官方平臺，江油市電視臺和廣播電臺等途徑宣傳社保降費減負信息。同時在人流量較大的廣場、街道發放宣傳資料，組織4個政策宣講小組分別進入工業類、國有企業類、建筑類、商貿類行業開展政策宣講和現場咨詢活動。

江油市人社局 羅勇 閆曉鵬

天府新區社保參保人群保持持續增長

近年來，成都市天府新區各級黨委政府對勞動保障工作高度重視，社會保險各項法律法規得到了較好的落實，全區企業法人和群眾對社會保險的主動參保意識逐步提高。

截至8月底，天府新區社會保險參保人數達143.40萬人次（不含機關事業養老保險），共計征收基金19.19億元。參保人次較2014年增長154%；參保企業由2014年年初的627家增加到目前的15782家，增長了近24倍。

本刊通訊員

閬中市推進“降費減負”政策落地

南充閬中市社保局三管齊下，扎實推進社會保險“降費減負”政策落地落實。一是強化宣傳，提升政策知曉度。強化平臺宣傳，充分依托多元視頻平臺，常態化播放國家“降費減負”政策。強化載體宣傳，通過印制20000多份宣傳資料，助力企業和職工了解國家“降費減負”政策。強化流動宣傳，組織“降費減負”政策流動宣傳車，抓住鄉鎮趕集、群眾集中的有利時機，城鄉全覆蓋宣傳國家“降費減負”政策。二是優化培訓，提升政策認可度。從全市456戶機關事業單位中優選500多名工作人員集中時間參加社保“降費減負”政策專題培訓，重點從繳費比例降低、繳費基數調整、退休待遇保證三個方面，優化準備培訓內容課件，主要解讀多項社會保險待遇問題，并現場答疑解惑。三是深入走訪，提升政策執行度。閬中市社保局成立了10個“降費減員”推進工作組，深入市轄企業、扶貧車間走訪調查，對企業和職工展開面對面、點對點政策宣講解讀。據統計核實，2019年度全市591戶企業全年少繳社會保險費近3000萬元。

閬中市社保局

樂至縣打好“組合拳”降費減負初見成效

資陽市樂至縣社保局周密籌劃，打好降費“組合拳”，社保降費減負初見成效。一是精準宣傳，送政策解讀。召集全縣參保企業開辦專題政策解讀業務培訓會，將政策解讀與業務經辦相結合，提升經辦服務能力；利用新老媒介，多措并舉發放13000余份宣傳單、宣傳手冊；聯合縣人社局多次進企宣講，力爭將降費減負政策落實到企業、基層。二是一企一卡，送明白賬本。縣社保局為10人以上的110多家企業量身定做了《降費減負明白卡》，已于7月31日全部由郵政普信寄出。明白卡上注明了企業每月減負金額，讓企業知道所“享”，明白應“減”，三是初見成效，送減負紅利。2019年上半年，企業職工養老保險、失業保險、工傷保險實際減費達到了1134.83萬元，預計全年減輕全縣473家企業職工養老保險費、工傷保險費、失業保險費繳費負擔3084.53萬元。

樂至縣社保局 張雪妮

南溪區調整退休人員基本養老金落實到位

宜賓市南溪區社保局認真組織人員學習調待政策，全力做好2019年調整退休人員基本養老金工作。據悉，本次調待根據《四川省2019年調整退休人員基本養老金實施方案》，在按2018年12月的基本養老金為基數增加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加1元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加2.5元。對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。對高齡退休人員按照“滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲以上”三個高齡段分別增加35元、65元、105元；對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。截至目前，共計參與調待人員25910名，此次一次性補發2019年1至7月新增養老金共計2020.09萬元，已于2019年7月30日前全部發放到位。

南溪區社保局 張春燕

雅安市社保局“四心服務”推進社保卡應用

為加快建立以社會保障卡為支撐的“一卡通”服務管理模式，充分發揮社保卡身份憑證、信息記錄、自助查詢等功能，雅安市以待遇領取用卡為抓手，以“四心服務”全面推進社保卡應用。一是耐心廣宣傳。通過滾動播放宣傳片等多種形式普及社保卡知識，告知群眾換卡流程，營造濃厚換卡、用卡氛圍。二是同心強經辦。強化市縣鄉村四級聯動，深化社保銀行合作，退休人員可到全市任一經辦機構和社保服務網點進行登記、換卡。三是貼心拓渠道。對于高齡或行動不便人員可委托親屬、單位協助辦理。外地居住人員直接添加社保局公眾微信、QQ號，上傳換卡資料即可實現換卡“零跑路”。四是細心保發放。全市社保系統干部職工以高度責任感相互配合、緊密協作，保證換卡信息反復核準，及時錄入系統，確保待遇發放零差錯。今年以來，雅安市已累計為4萬余名退休人員完成換卡。截至目前，全市退休人員養老保險待遇領取使用社保卡發放率已達86%。

本刊通訊員

梓潼縣“三位一體”扎實做好社保基金管理工作

在社保基金管理工作中，綿陽市梓潼縣社保中心不斷推進“三位一體”工作方式，使社保基金管理再上新臺階。一是筑牢思想防線，把準政治方向。高度重視全體干部職工的思想政治教育。2019年扎實開展“不忘初心，牢記使命”系列主題教育活動，加強學習法律法規政策和黨風廉政教育。二是筑牢防控體系，夯實制度基礎。始終強化社保基金風險內控體系建設，優化人員結構，建立政策、經辦、信息、監督四位一體的社會基金管理體系，壓緊、壓實責任。三是筑牢監督檢查，確保陽光運行。公開辦事清單，自覺接受紀檢監察、審計、人大、政協和群眾五位一體的監督，同時充分利用社保基金監測系統加強監測，加大資格認證、脫貧攻堅、參保擴面和基金運行核查力度。

梓潼縣社保局

·就業創業·

南部縣構筑川浙勞務協作“四贏”之路

近日，2019年東西部扶貧協作南部籍貧困勞動力異地培訓在浙江杭州開班。為積極服務川浙勞務協作，南充市南部縣多措并舉，為川浙勞務協作良好發展打下堅實基礎。一是深化戰略合作伙伴關系。市、縣兩級技工院校、中職學校、職業培訓機構積極與幫扶地用人單位、職業院校開展校企（校）合作，簽訂技能人才培訓等協議7份。二是發揮扶貧載體示范作用。實行“愛心崗位寬松就業，扶貧基地就近就業，勞務協作轉移就業”的工作政策，定期開展“回鄉招募”“遠程招聘”“掌上微招聘”等活動，組織勞務輸出1000余人。三是摸清就業服務需求情況。和浙江定期互換人力資源信息和崗位信息，聯合組織200家（次）企業開展招聘會20余場、送崗位信息“進鄉入村”50余次，累計提供崗位1.2萬余個，成功對接崗位500余個。四是實施靶向培訓，贏得“技能提升”。開展勞務輸出對接培訓和“培訓+就業”異地送訓，依托平臺在線培訓，實施“千人培訓計劃”，強化特色培訓。在“家門口”開設家政服務、月嫂育嬰、鄉村旅游等“短、平、快”培訓課程，推出頗具農村特色和民俗特色的培訓項目，打造“川妹子”“貴寶貝”“藥鄉月嫂”等金牌培訓。

南充市就業局

四川省第二屆“天府杯”創業大賽攀枝花賽區分組賽圓滿落幕

近日，攀枝花市第五屆“郵儲銀行杯”青年創新創業大賽暨四川省第二屆“天府杯”創業大賽（攀枝花賽區）分組賽圓滿落幕，有12個創業項目在大賽中脫穎而出。此次比賽共設大學生創業組、返鄉下鄉創業組、退役軍人創業組和創業創富組4個組別，采用百分制現場評分，當場公布分數。比賽選手以項目路演形式展示項目，評委則從專業角度分別給予點評。經過激烈角逐，攀枝花嘉驊生態農業開發有限公司的生態種養殖循環農業項目等12個參賽項目分別入圍大學生創業組、返鄉下鄉創業組、退役軍人創業組和創業創富組前三名，將代表攀枝花競逐省分組賽決賽。

攀枝花市就業局

威遠縣“三步驟”提升就業指導服務水平

今年以來，內江市威遠縣實行“三步驟”以提升就業指導服務水平。一是開展職業測評，提升服務質效。通過科學、專業的職業測評工具幫助求職者正確評價自己的能力素質、明確自己的職業目標和就業準備情況，根據測評結果給出合理化求職建議，幫助他們綜合提高自身的“軟”能力，調整就業定位。二是探索專家問診，提高服務水平。縣就業局聘請專業講師從職業生涯規劃等方面開展職業指導課程，通過“一對一”就業問診的方式做出針對性的指導工作，提高求職者的求職技巧和方法。三是精準崗位推薦，拓寬就業渠道。設立微信公眾平臺政策服務專欄，專題推送就業創業信息；開通就業援助求職熱線，實現“不挑不選，三個工作日推薦就業”；強化求職者創業指導服務，提供創業培訓、開業指導、后續跟蹤一條龍服務，并提供15萬元免息創業貸款扶持。截至目前，已對135名求職者開展職業指導，共推薦就業崗位1000余個。

曾艷麗

屏山縣“四力”并舉促進高校畢業生就業創業

宜賓市屏山縣創新政策、優化服務，“四力”并舉鼓勵高校畢業生就業創業。一是在政策激勵上給力。屏山縣根據優勢產業發展和青年見習需求，確定一批企事業單位、社會組織作為見習單位，把離校2年內未就業的高校畢業生確定為見習計劃對象，參加3到12個月的就業見習，并享受就業見習補貼和人身意外傷害保險，使有見習意愿的失業青年都能獲得見習機會。二是創業扶持上用力。每個大學生可享受一次創業實體或創業項目補貼1萬元。每季度兌現一次高校畢業生創業補貼，2019年已完成扶持7人成功創業，兌現7萬元創業補貼。設立創業貸款220萬元風險基金，畢業生創業可申請貸款額度最高不超過10萬元、貸款期限最長不超過3年的創業擔保貸款。2019年落實大學生創業擔保貸款2人17萬元。三是就業幫扶上著力。加大困難幫扶助推就業，對建檔立卡家庭、特困家庭、低保家庭等困難家庭高校畢業生開展一對一幫扶，通過大力開發公益性崗位等舉措幫助他們盡快實現就業。同時對其家庭情況、就業意向和就業狀況等情況進行統計，建立就業幫扶檔案，實施重點幫扶和指導，免費開展政策咨詢、職業指導、職業介紹等服務，確保困難家庭高校畢業生全部實現就業。四是提升能力上助力。舉辦了一系列座談會及創業創新大賽，進一步增強了大學生創新創業意識，激發了創新創業熱情，提升了創新創業能力，營造了良好的創新創業氛圍。

屏山縣就業局 鄭仁平

安居區人社局“多舉措”回引返鄉農民工創業

遂寧市安居區人社局多措并舉開展返鄉農民工回引工作。一是做實政策宣傳。通過電臺、微信群、廣播、舉辦座談會等多種形式宣傳創業補貼、定額稅收減免、創業擔保貸款等針對返鄉農民工創業的優惠政策。二是夯實創業環境。依托農民工服務中心的建立，著力解決工作薄弱環節。同時加大對農民工返鄉創業的扶持力度，向好的創業項目傾斜資金資源，助力企業壯大發展。三是找好找準優秀農民工。建立返鄉農民工信息庫，對其中的黨員、優秀分子重點聯系，切實找準優秀農民工，為重點培養、定向回引奠定基礎。目前，信息庫已有300余人。四是做好返鄉創業模范引領。加強對分水鎮回鄉創業人才黨支部和天倫葡萄產業園的后續幫扶及跟蹤服務。同時新打造了8個創業示范基地，1個創業示范園，并進行掛牌認定和實名登記。以園區和示范基地為平臺，回引創業，帶動就業，做好就地就近就業工作。截至目前，已回引67個返鄉發展項目、吸引7200余人回鄉創業，其中從事種養殖業3000余人；從事餐飲住宿服務業1600余人；批發零售業1300余人；其他行業1300余人；共計帶動就業人員2萬余人。為1255名返鄉農民工減免稅收753萬元；共發放創業擔保貸款3404.5萬元，扶持334名返鄉農民工實現自主創業。

遂寧市安居區人社局 熊東

旺蒼縣“六字決”深入推動就業創業工作

廣元市旺蒼縣人社部門在“找、導、扶、訓、幫、創”上狠下功夫，著力解決就業創業困難的問題，助推經濟社會發展。“找”是與入駐的人力資源服務公司深度合作，通過組織召開民營企業現場招聘會、深入各用人單位洽談等方式尋找崗位，結合崗位特點優先安置建檔立卡貧困人員，實現崗位和貧困人員無縫對接。“導”是把自謀職業、自主創業作為解決失業人員就業再就業的主渠道，大力宣傳就業再就業典型人物和事例，引導貧困失業人員轉變就業觀念。“扶”是加大對就業再就業優惠扶持政策的宣傳和落實力度，鼓勵和支持失業人員通過多形式實現就業。“訓”是大力開展職業技能培訓和創業培訓，提高失業人員就業能力，增強就業信心。“幫”是對低保、殘疾等特殊困難群體實行幫扶，開發公益性崗位，優先安排其就業。“創”是創新創業，為進一步推動返鄉農民工等各類群體返鄉創業。

旺蒼縣就業局

江安縣赴甘孜州新龍縣舉辦2019年就業扶貧專場招聘會

8月15日，由甘孜州新龍縣人民政府、宜賓市人力資源和社會保障局、廣州市人力資源和社會保障局主辦，新龍縣人力資源和社會保障局、宜賓市人才服務和就業促進局、宜賓市人力資源服務中心、宜賓市南溪區人力資源和社會保障局、宜賓市江安縣人力資源和社會保障局、廣州市人力資源市場服務中心承辦的新龍縣2019年就業扶貧專場招聘會在甘孜州新龍縣政府廣場舉行。此次招聘會為應聘者提供涉及家庭服務、電子裝配、食品加工等就業崗位，不僅極大地滿足了廣大求職者的需求，參聘企業也反饋收獲頗豐。此次招聘會來自宜賓市江安縣的四家公司共接收求職咨詢人數200余次，10名求職者與江安企業達成初步就業意向。

江安縣人社局 朱智琦

·學習交流·

仁壽縣開展首屆“仁壽名匠”培訓活動

為進一步優化人才結構，8月21日至23日，眉山市仁壽縣人社局在全市范圍內率先組織開展了為期3天的首屆“仁壽名匠”集中培訓活動，全縣14名“眉州名匠”“仁壽名匠”免費參加了此次培訓。此次培訓由眉山工程技師學院承辦，內容主要包括觀看大國工匠專題片、聽取職業道德和工匠精神專題報告等，培訓內容豐富多彩、課程安排緊湊有序。下一步，縣人社局將以此次培訓為契機，大力實施人才強縣戰略，著力培育更多仁壽名匠和“高精尖”技能人才，為仁壽建設全國經濟百強縣貢獻力量。

仁壽縣人社局

新都區人社局舉辦精品微黨課比賽

為慶祝中華人民共和國成立70周年，8月30日，成都市新都區人社局舉辦了“守初心擔使命 匯聚香城先鋒力量”微黨課比賽，來自局機關各支部的5名選手參加了比賽。比賽中，選手們結合工作實際，在短短的10分鐘時間內，秉承微黨課“以小見大、見微知著”的特質，深入淺出、入情入理，為大家奉上了一場有滲透力、吸引力、感染力的“思想盛宴”，展示了新都人社的精氣神，圓滿達到了學習、交流的目的。大家表示，作為新時代的黨員干部，只有學深悟透，砥礪前行，才是不忘初心；只有心系群眾，敢于擔當，才是牢記使命。

新都區人社局 袁莎

北川縣把好“六關”確保職業技能培訓取得實效

為切實提高職業技能培訓質量，全面提升勞動者就業創業能力，綿陽市北川縣把好“六關”，確保職業技能培訓取得實效。一是把好準入關。面向社會公開招標，最終評定出12家優質培訓機構，并與中標單位簽訂了《定點培訓機構培訓協議》。二是把好政策關。嚴格按照《關于印發〈綿陽市職業培訓實施辦法〉通知》要求，對開班材料進行審核，將符合政策規定的參訓人員錄入四川省就業服務管理系統。三是把好監督關。通過電話詢問學員等方式，一對一了解學員參加培訓上課情況。四是把好考核關。培訓結束后，由培訓學校向綿陽市職業能力鑒定中心申請鑒定考試，由市鑒定中心統一組織實施。五是把好資金關。按標準按程序撥付培訓補貼資金，自覺接受財政等部門的檢查和社會監督。六是把好幫扶關。對參訓學員做好后續跟蹤服務，促進學員就業創業。

北川縣人社局 楊蕊菡

綿陽市人大調研組到市人社局開展工作調研

8月23日，綿陽市人大常委會副主任李川萍帶領市人大財經委、社建委、民宗外僑工委負責人和市人大代表來到綿陽市人社局，開展推動優化營商環境工作調研。調研組一行深入雪寶乳業集團有限公司，通過查閱資料等方式，詳細了解企業生產經營狀況和當前企業發展中存在的困難問題，重點調研了失業保險支持企業穩定崗位補貼等就業政策落實情況。實地調研后，調研組與市人社局相關負責人召開了座談會。會上，調研組對市人社局優化營商環境工作給予了充分肯定，要求市人社局要積極搭建人才招引平臺，以優質的就業促進工作優化人力資源環境；要完善落實各項社保政策，提高社保經辦服務水平，提高社保服務企業的能力；要積極構建和諧勞動關系，維護企業和勞動者雙方的合法權益；要結合人社職能，積極創造有利于企業發展的各種環境。

綿陽市人社局

德陽市召開人社系統信息宣傳工作座談會

8月6日，德陽市人社局召開全市人社系統信息宣傳工作座談會，通報了2019年上半年信息宣傳工作情況，安排部署下半年工作任務。各縣（市、區）相關負責人和局機關科室、單位擔任宣傳工作的同志近50人參會。會議要求要緊緊圍繞全省人社系統工作部署，緊跟移動互聯網發展潮流，抓住德陽市人社信息宣傳工作中存在的不足和問題，開展業務培訓，交流工作經驗，部署工作任務，推動全市人社宣傳隊伍增強網絡思維，進一步提高網站信息采編、新媒體運用和網絡文明傳播能力。會上，各縣（市、區）對上半年的宣傳工作情況作了匯報，局辦公室、政策研究室、信息宣傳科分別對與會人員在調研信息、政務信息、新聞寫作實務方面進行了有針對性的培訓。

德陽市人社局

自流井區就業局三步走加強職工隊伍建設

今年以來，自貢市自流井區就業局立足實際，著力打造一支素質高、作風硬、業務精的就業職工隊伍。一是練兵比武強技能。區就業局緊扣“練兵比武強技能，人社服務樹新風”活動主題，精心組織、狠抓落實，全面提升職工隊伍的整體素質和服務水平。通過張貼宣傳海報、發放宣傳單，依托微信等平臺，積極引導發動社會公眾廣泛參與。二是從嚴培訓造尖兵。就業局今年組織區人力資源中心、各鄉鎮街道勞保所負責人、工作人員共計三百余人在區政府、健康田園召開了3場大型業務培訓會。三是政策考試濃氛圍。區就業局已形成常態化機制，每季度舉行一次就業創業政策考試。以考促練、以練促用，努力練就一批人社業務“問不倒”“一門清”“政策通”的骨干人才。

自貢市自流井區就業局

五通橋區醫保局召開主題教育工作會議

9月16日，樂山市五通橋區醫保局召開“不忘初心、牢記使命”主題教育工作動員會。會議傳達了中央和省委、市委、區委“不忘初心、牢記使命”主題教育相關會議及文件精神，并對醫保局主題教育工作進行了動員和詳細部署。會議要求全體工作人員要深化思想認識，充分認識開展主題教育的重大意義,積極參與到主題教育中來，增強抓好主題教育的政治自覺、思想自覺和行動自覺。會議強調要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，堅守初心，認真履職，積極作為，敢于擔當，結合醫保實際工作認真開展自查，找到差距并迅速整改落實，爭做忠誠、干凈、擔當的好干部，全力為老百姓服好務，有力推進五通橋區醫保事業發展。

樂山市五通橋區醫保局

·醫療保障·

攀枝花將17種抗癌藥品納入醫保

按照省上統一安排，攀枝花市自2018年11月1日起就將阿扎胞苷等17種抗癌藥品以單行支付管理方式納入醫保支付范圍。納入藥品目錄的17種藥品中包括12個實體腫瘤藥和5個血液腫瘤藥，均為臨床必需、療效確切、參保人員需求迫切的腫瘤治療藥品，且都是近幾年新上市的藥品。藥品價格平均降幅56.7%，最高的達70%。目前，攀枝花市醫保經辦機構已對醫保數據庫進行更新，全市按照單行支付管理方式的藥品達37種，市內參保人員使用上述藥品已實現直接聯網認定和即時結算，符合條件的參保人員使用上述藥品不計起付線。

攀枝花市醫療保險管理局

天府新區建立“RWD+醫保精細化智能服務平臺”

2016年7月，成都市天府新區創新啟動開展“RWD+醫保精細化智能服務平臺”建設，通過兩年多的實踐探索和試點驗證，初步探索和建立了國內首個“RWD+醫保精細化智能服務平臺”，實現以“智能手環定位、人臉識別技術和大數據挖掘分析”等科技信息手段為特色，構建“人工智能+醫保智能監管”為核心的精細化智能服務平臺。通過橙色級（嚴格監控）、黃色級（普通監控）、藍色級（基礎監控）三種不同監控等級劃分，確保住院參保人員“人證合一”和身份真實，對虛假冒名掛床住院、惡意套取騙取醫保基金等違法違規行為形成高效、精準的監控，切實保障醫保基金安全運行。截至目前，天府新區人民醫院、寶石花醫院等9家醫院已上線“RWD+醫保精細化智能服務平臺”，目前系統上線運行穩定。

本刊通訊員