青白江區：人社各項工作全面推進成績優異

今年以來，成都市青白江人社局突出重點，多措并舉，搭建平臺，爭先創優，各項工作全面推進，取得了優異成績。

立足民生為本，推動實現更高質量就業。一是實施企業用工保障行動。成功舉辦“金青新大港區”人力資源協同產業發展大型專場招聘會，依托區人力資源市場做好現場招聘、崗位信息發布等用工求職服務，保障企業對不同層次的人力資源需求。上半年，共組織開展招聘會60場，累計1784家次企業提供就業崗位2.7萬余個次，求職登記12041人次，與用工單位達成意向性用工協議7129人次。二是實施援企穩崗“護航行動”。為166家企業落實穩崗補貼427.87萬元，惠及職工2.5萬余人。三是實施重點群體就業促進行動。舉辦專場招聘會，幫助產業園區周邊失地農民就地就近就業，落實就業援助對象的社保補貼和崗位補貼。上半年，為112家用人單位落實社保補貼327.48萬元，落實崗位補貼380.15萬元，為138人次發放靈活就業社保補貼11.95萬元。四是實施農民工服務保障行動。對全區7.6萬農民工及其家庭進行全覆蓋走訪慰問，舉辦2019年“春風行動”，加快推進農民工服務平臺建設。五是實施“創業天府”行動。加大創業扶持政策宣傳，開展創新創業活動，落實創業補貼，開展創業培訓。截至6月，全區實現城鎮新增就業4659人，失業人員再就業1569人，城鎮登記失業率2.45%，農村勞動力轉移就業新增3664人。

立足全面保障，社保經辦保持優質高效。一是社保經辦服務質效有效提升，實現同步自動辦理社保登記企業943家；自助繳費一體機投放數量增至92臺，實現社保大廳、自貿區服務大廳及35個基層社保經辦服務中心（站）的全面普及使用。二是城鄉居民養老保險參保工作高效開展，參保率達95%以上。三是社保降費減負計劃有效實施，從5月1日起，為企業減輕社保繳費負擔約3040萬元，妥善處理企業歷史欠費問題，確保參保職工各項社保待遇不受影響。四是社保扶貧工作精準推進。為全區1919名貧困人員辦理城鄉居保參保手續，共計繳納資金137.44萬元。

立足創新驅動，人事人才工作有力提升。一是啟動2019年引才活動。赴香港、濟南、烏魯木齊等“雙一流”高校招聘，已與51名緊缺急需優秀畢業研究生簽訂就業協議書。啟動上半年面向社會公開招聘事業單位人員工作，引進在職優秀教師，定向考核招募“一村（社區）一名大學生”志愿者。二是完成機構改革期間人員轉隸工作，完成120家事業單位崗位設置。三是積極推進全民技能提升計劃。支持失業人員、農民工等參加各類技能培訓，鼓勵企業在職職工參加技能提升培訓。上半年，開展失業保險金、勞務品牌等就業技能培訓747人，落實補貼161.83萬元；受理職業技能提升1927人，涉及補貼342.7萬元。

立足預防調解，勞動關系保持和諧穩定。一是聯合區國際鐵路港管理委員會在自貿大廈舉辦主題沙龍。在各鄉鎮（街道）、園區管委會開展現場宣傳活動。同時采取上門服務的形式，到區內50家企業，解決在人才引進、社保補貼、靈活用工等方面存在的問題，助推國際化一流營商環境建設。二是指導78家企業開展薪酬調查工作，審核企業上報數據，目前已全面完成。三是加強勞動保障監察執法力度，將日常巡查納入重要工作內容；對中介機構及人力資源市場進行一次“雙隨機”檢查，切實加大執法力度；加大建筑行業農民工工資清欠力度，加強溝通協調，建立起有效的分工協作聯動機制。截至目前，共受理勞動保障舉報投訴案件279件，為勞動者追索工資待遇81.45萬元。四是堅持遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，截至目前，共處理勞動爭議案件450件，結案率達98%，共為勞動者追索勞動報酬、經濟補償金等費用共計3223余萬元。

立足創先爭優，人社工作再上新臺階。今年以來，區人社局共獲得全省縣（市、區）級就業創業服務工作成績突出單位、養老保險重點指標整改核查工作先進單位等4項省級表彰；獲得2018年度全市人力資源和社會保障工作目標考評先進單位等3項市級表彰；獲得2018年度全區目標績效管理工作先進單位、“建設國際化青白江貢獻獎”先進集體等9項表彰。今年7月1日中央電視臺《經濟半小時》欄目專題播出了青白江區在轉型升級的大背景下，如何打造更好的就業環境，為青白江區的就業創業工作做了很好的宣傳。