關于加強國有企業基層黨建工作的幾點思考

摘 要：十九大召開后，國有金融企業步入轉型發展的關鍵時期，但目前國有金融企業基層黨組織尚不能完全適應新形勢和新要求，基層黨建工作存在亟待解決的問題。為此，相關人員便需要做好深入研究，以此加強黨建工作。本篇文章主要描述了黨建工作的實際現狀，并對于推進黨建工作開展的具體方法方面發表一些個人的觀點和看法。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;重要性;方法

1 新常態下加強國有企業基層黨建工作的重要性

1.1 滿足企業管理與內部改革的各項需求

現如今，隨著科技水平的不斷發展和提升，單一化的生產與管理模式發生了改變，開始逐步朝向資本管理、資源管理、經營管理等多元化的方向發展。鑒于國有企業的特殊性質，在追求經濟效益的過程中，需要時刻關注自身的服務功能，要為社會發展、人民生活水平的全面提高奉獻一份力量。而黨建工作則并不服務于物質和經濟建設，而是在企業文化建設的范疇內，不斷增強國有企業的內部凝聚力，激勵員工堅定理想信念，引導他們的思想價值觀朝向正確的方向發展。在當前的新常態背景下，國有企業要積極調整產品結構、為員工營造出良好的工作氛圍，通過科學開展基層黨建工作來提高黨員干部對企業的忠誠度、對工作崗位的依賴度、對黨組織的信任度，讓他們可以毫無后顧之憂全身心地投入到黨建工作當中來。

1.2 強化黨對國有企業的監督作用

加強對國有企業重點環節的監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制度有力、運行高效的權力運行機制。在制度和機制上引導企業領導干部和技術骨干要勤政廉潔、愛崗敬業，推進黨風建設責任制的落實，規范國企中重大問題的決策，在職工代表大會制度下，實行民主監督、民主管理、民主評議，健全生產經營、財務管理制度，規范經營管理行為。

2 當前國有金融企業基層黨建工作中存在的問題

2.1 循規蹈矩，創新不足

當前，隨著全球化大潮的來臨，國有金融企業治理結構愈加完善，呈現出科學化和精細化態勢，整個行業煥發勃勃生機。但在國有金融企業實行多年的、固有的基層黨建工作方式方法并沒有及時跟進更新，老生常談的內容與新時代、新形勢的要求不符，逐步淡出企業績效考核體系，最終被邊緣化，直接讓黨建工作的開展失去了力量，由此陷入惡性循環。國有金融企業基層單位日常經營工作壓力較大，缺乏黨建專職人員，導致無法依靠一支專業的黨務干部隊伍來充實基層黨建工作。樣本型、任務性活動多，單一的組織生活對基層黨員教育缺乏吸引力，從而導致國有金融企業基層黨組織的凝聚力不斷下降，逐步分化為要么硬性指派，要么走走過場，達不到應有的教育效果，更難以適應新時期的工作要求。

2.2 政工專業人才相對匱乏

受到企業改革的影響，有的基層企業在黨組織書記配備時虛配、弱配，把黨務工作崗位當成“退休中轉站”、“干部安置所”，黨組織書記往往成為“照顧性”崗位，導致了黨務工作人員的流動性較大，黨政機構的隊伍不夠穩定等，最終影響了國有企業基層黨建工作。

2.3 對黨建工作重視不夠

在當前時代中，社會環境變得越發多元化，企業之間的競爭也越來越激烈。國企主要將工作重心更多放在經營管理層面，而對于黨建工作重視不夠。即便有些企業開展了黨建工作，也僅僅只是停留于表面，其本質效果也未能體現出來。正是基于這一情境，黨建工作的作用自然很難有效發揮。此外，許多國企在進行員工考核的時候，經常會采取績效考核的方式，因此思想建設方面的內容很難進行量化。

3 新常態下加強國有企業黨建工作的方法

3.1 積極創新傳統的黨建工作觀念

一直以來，黨建工作在國有企業內部占據了較高地位，在新常態背景下，國有企業需要積極創新黨建工作理念，樹立起新的改革與創新目標，在潛移默化的過程中培養基層職工的學習意識。通過上文中的介紹可知，通過合力開展黨建工作，能夠為國有企業營造出良好的工作氛圍，幫助企業可持續發展目標的順利實現，因此國企黨建工作需要立足于實際，從基層出發來落實好各項改革政策，充分發揮出政工干部的帶頭作用。在新常態背景下，國有企業在深化改革工作中下了不少功夫，各個部門的工作模式、管理方法也發生了巨大變化，為了能夠緊跟住時代的發展腳步，國企政工人員要培養自己良好的學習習慣，強化領導能力，在不斷豐富業務知識的過程中，全面提升各個基層部門的核心競爭能力。

3.2 做好黨務人員的選拔

為了能夠將黨建工作的效果全部展現出來，人員的選拔工作同樣非常重要。這也能夠看作是新時期下加強基層黨建工作的一項重要因素。所以，廣大國有企業理應做好人員的選拔工作，如此才能充分發揮黨建工作的實效性價值，同時還能對我國的科學發展觀進行實踐。在進行黨務人員選拔的時候，優先選擇一些有著較高政治覺悟，并且對于黨建工作充滿熱情的工作人員。如此可以保證黨組織的基本作用得到充分發揮。對于我國目前的市場環境而言，普遍存在“重經營、輕黨建”的情況，使得黨建工作的正常開展受到了諸多影響。因此，所有黨務人員理應具備先進的思想，認真投入到企業發展的工作之中，進而為企業提供更為優質的服務。

3.3 強化責任保障黨建工作

新時代背景下，國企面臨著重要的發展挑戰，需要積極通過基層黨建工作，指導國企生產經營活動，并推進企業快速發展。國企需要正確認識基層黨建工作在企業發展當中的重要意義，堅持以黨建為中心，通過加強黨建工作促進企業發展。在全面轉變黨建觀念，提升黨建責任意識過程中，加強黨建工作，積極發揮黨建思想政治工作在企業發展當中的核心作用，提高黨務工作者自身工作責任心，有效加強黨建工作，促使黨務工作者成為群眾和黨組織聯系的重要橋梁，在國企積極發揮基層黨組織的重要作用。

4 結束語

綜上所述，在新常態背景下，國有企業正處于轉型發展和改革的重要時期，越是在新舊常態的碰撞階段，越要保證黨組織在國有企業內部的領導地位，不僅要保證基層黨建工作“質”的水平，同時還要達到“量”的要求。

參考文獻

[1]梁鋼.關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].品牌研究，2018，No.15（3）：249+253.

作者簡介

慕彥勇（1983-），男，漢族，甘肅省慶陽市，本科，2006年7月在中國水利水電第三工程局有限公司參加工作，目前為分局黨群事務部、行政事務部主任。