適應(yīng)新時代，提高工會干部教育培訓水平

宋德秋

摘 要：我國改革開放工作開展的相當順利和深入，社會主義市場經(jīng)濟建立的十分完善工會工作在這樣的時代背景下也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，廣大工會干部如何在機遇面前有所突破，真正圍繞中心為大局服務(wù)，緊緊把握好機遇，真正迎著困難向上，實現(xiàn)社會主義發(fā)展的偉大目標，關(guān)鍵點在于不斷的堅持和與時俱進。一定要在發(fā)展中謀發(fā)展，在發(fā)展中獲得提升和進步。提升工會干部教育培訓水平是一項值得深入探索和研究的問題。文章結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗，經(jīng)過大量的調(diào)研和分析，圍繞提升工會干部教育培訓水平展開了一系列的研究。首先，反思了當前階段存在的問題，然后分析了提升工會干部教育培訓水平的緊迫性，最后分析了具體的改善對策。

關(guān)鍵詞：工會;干部教育;培訓水平;新時代;發(fā)展

1 前言

伴隨著時代的變遷，社會主義市場經(jīng)濟體制在不斷完善和建立，大量的建設(shè)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，工會干部的培訓任務(wù)越來越繁重，面對著新的形勢，新的發(fā)展任務(wù)，廣大工會干部的教育培訓工作比以往階段顯得更加重要和緊迫。

2 反思新的歷史階段工會干部教育培訓工作存在的問題

1）思想認識不到位。反思在新的歷史階段工會干部教育培訓工作存在的問題。首先表現(xiàn)在思想認識方面。工會干部領(lǐng)導對工會干部培訓的重要性缺乏認識，培訓目標也尚不明確，往往是流于形式，培訓質(zhì)量可想而知。此外，一些基層工會干部，應(yīng)該具備的危機感及主動性缺乏。不愿意參加培訓或者參與培訓的積極性不強，都直接對培訓效果產(chǎn)生影響。

2）培訓內(nèi)容單一機械。培訓內(nèi)容單一機械也是當前階段工會干部培訓工作存在的大問題。很多培訓內(nèi)容異常枯燥，理論知識占據(jù)大部分，這其實與工會干部培訓的實際需求不相符，幾乎不具備指導性價值。此外，在工會干部培訓的時候，培訓形式過分單一，時效性很差，課堂教學占據(jù)主體，傳統(tǒng)培訓方式“稱霸”，工會干部參與到其中的熱情很低。

3）師資力量薄弱。想要保障工會干部教育培訓水平，雄厚的師資力量很關(guān)鍵。工會干部培訓的師資大部分是相關(guān)院校的教師，對于工會工作，工會干部隊伍中存在的問題缺乏足夠的認識，使培訓針對性嚴重缺乏;其次，很多教師不是科班出身，是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)過來的，因此理論尚不扎實，如果經(jīng)驗再不到位，那么培訓質(zhì)量肯定得不到保障。

4）考核激勵機制缺乏健全性。健全完善的考核激勵機制嚴重缺乏。培訓工作流于形式是普遍存在的問題，在培訓環(huán)節(jié)，很多都是學與不學都一樣，雖然培訓結(jié)束也需要考試，但是組織的不嚴密，學員感受不到約束，大大影響培訓效果。其次培訓的激勵制度不到位，很多單位沒有把干部接受教育培訓的結(jié)果與晉升等結(jié)合起來，少數(shù)干部參與教育培訓的積極性很低。

3 提升工會干部教育培訓水平的緊迫性

1）工會干部隊伍建設(shè)需要。新的歷史階段，努力提升工會干部教育培訓水平，是工會干部隊伍自身建設(shè)發(fā)展的需要。工會的發(fā)展一定要努力適應(yīng)新的形勢，一定要從本職出發(fā)，必須認真學習研究黨中央的政策方針和重要文件，與職工利益相關(guān)的法律法規(guī)必須深入研究。強化對工會干部的理論知識和業(yè)務(wù)知識的培訓，借助理論和業(yè)務(wù)知識的學習培訓，使工會干部全方位把握好黨的最新理論，認識新形勢工會工作的必要性。

2）更好的為廣大職工服務(wù)。提升工會干部教育培訓水平，以便更好的為廣大職工服務(wù)。維護廣大職工的基本權(quán)益就是工會存在的基本價值之一。隨著社會的發(fā)展，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化的狀態(tài)，工會是職工利益的代表以及維護者，發(fā)揮的作用越來越關(guān)鍵。很多基層工會干部在思想業(yè)務(wù)方面仍然存在不相適應(yīng)的情況，為此新形勢下發(fā)展任務(wù)緊迫，必須建立素質(zhì)高的工會干部隊伍，因此一定要保障相關(guān)培訓工作高效有序的展開，努力提升理論水平，強化業(yè)務(wù)能力，熟悉各種法律法規(guī)，強化維權(quán)意識和能力，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。

3）有利于工會事業(yè)的發(fā)展。是工會事業(yè)發(fā)展的需要。堅定不移的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)社會主義工會，必須立足于基本國情，僅僅把握好時代的特征，遵照客觀規(guī)律，堅持正確方向，維護廣大職工的合法權(quán)益，處理好工會與企業(yè)之間的關(guān)系，真正維護好廣大職工的合法權(quán)益。工會紀要監(jiān)督企業(yè)維護職工權(quán)益，同時也必須全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。想方設(shè)法推動企業(yè)發(fā)展。

4 適應(yīng)新時代，提升工會干部教育培訓水平

1）培訓內(nèi)容反映最新理論和研究成果。培訓工作一定要做到與時俱進，為此需要從培訓內(nèi)容方面下足功夫，一定要將最新理論以及研究成果反應(yīng)出來。結(jié)合新的歷史階段黨的中心任務(wù)組織職工開展好各項活動，維護廣大職工的合法權(quán)益。工會干部的不同層次，不同行業(yè)，確定培訓目標，關(guān)注社會發(fā)展的熱點，難點。工會干部最希望借助學習借鑒的實際問題作為培訓基本內(nèi)容。首先，關(guān)注其創(chuàng)新意識的培訓，研究工會工作中出現(xiàn)的新狀況;其次，注重工作能力培養(yǎng)，在繼承工會干部教育培訓傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，促進培訓理念的創(chuàng)新，最大限度的提升干部能力，保障知識結(jié)構(gòu)的完善性。

2）培訓形式靈活多樣。培訓形式一定要靈活多樣，工會干部培訓與一般的教育特征不同，干部在企業(yè)基層工作中累積了大量的實踐素質(zhì)，對實踐問題往往有發(fā)言權(quán)，因此在培訓中需要強化客體之間的互動，邀請在一線工作的人作為培訓導師強化干部的實踐水平。

3）關(guān)注能力培養(yǎng)。高度關(guān)注對干部能力的培養(yǎng)，工會干部教育培訓與普通教育存在很大不同，深入開發(fā)干部的潛能是關(guān)鍵，促進其素質(zhì)的全面拓展，也是工會干部教育的終極目標，為此工會干部教育不僅要與本職工作相關(guān)，同時還需要進一步將知識結(jié)構(gòu)完善，強化科學知識，科學精神，科學方法的培訓，創(chuàng)新教育方法，為教學注入新內(nèi)容，才能夠真正達到理想化的教育目的。

4）培訓工作具有針對性和實用性。工會干部培訓一定要具有針對性和實用性，深入基層做好相關(guān)調(diào)研，開展調(diào)研工作的時候一定要做好與工會干部溝通，充分了解培訓干部需要，哪些地方存在不足等等，分清哪些是培訓的主要課程，哪些是培訓的相關(guān)課程等，培訓上講求精，貼近工會工作實際，明確培訓內(nèi)容，促進干部理論水平提升，面臨新狀況能夠靈活應(yīng)對，靈活處理。

5 結(jié)語

綜上所述，適應(yīng)新時代，將工會干部教育培訓水平進一步提升是一項長期而又艱巨的任務(wù)，需要相關(guān)培訓者努力探索，同時借鑒學習更為前沿的教育管理理論，將現(xiàn)代化的教育手段高效利用起來，努力探索成年人的教育理論，將學員的參與率大大提升，保障教學工作更順利的展開，互動性進一步增強，切實提升工會干部培訓教育水準。

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